Можно попросить у друга/коллеги и даже взять в аренду (такие сервисы есть), поставить хакинтош, купить Mac mini — в конце концов, на чем-то же вы учились? Ещё спросите, что делать если вообще нет компьютера. Мне кажется, это уже забота не работодателя.
Или скажите об этом на собеседовании. Возможно, для вас есть другой вариант.
А работу за него тоже друг будет делать?
Честно говоря, я не представляю, на что рассчитывает человек, пытающийся обманом попасть на
должность разработчика. Первое же ревью его выдаст.
Ещё хорошо бы обсудить с кандидатом решение, почему это сделано так, а не иначе, как можно было ещё и т.д.
Помню ребят в универе, которые не могли ничего сказать по коду, который они якобы написали.
На мой взгляд, домашнее тестовое это пока что самый адекватный способ проверки способностей кандидата, приближенный к реальным условиям.
Другой вопрос это его объем. Конечно, оно не должно быть слишком большим, но в какой момент оно таким становится? Здесь уже надо самому решать, сколько времени это займет, и готов ли ты его отдать.
В конце концов, работодатель не обладает исключительными правами на ваше решение и можно использовать его при собеседовании в другие компании. Делал так неоднократно.
Сравнил стоимость проездного Москва — Казань (4 перелета) и выбрал те же самые рейсы и того же класса при обычном бронировании. Разница в цене почти вдвое: 23 000 и 12 400 соответственно.
Это, конечно, вопрос не к вам, а к авиакомпании, но получается, что эта переплата только лишь за гибкость?
Однако идея хорошая и проблема актуальная. Часто летаю DME-SVX.
Можно попросить у друга/коллеги и даже взять в аренду (такие сервисы есть), поставить хакинтош, купить Mac mini — в конце концов, на чем-то же вы учились? Ещё спросите, что делать если вообще нет компьютера. Мне кажется, это уже забота не работодателя.
Или скажите об этом на собеседовании. Возможно, для вас есть другой вариант.
Честно говоря, я не представляю, на что рассчитывает человек, пытающийся обманом попасть на
должность разработчика. Первое же ревью его выдаст.
Ещё хорошо бы обсудить с кандидатом решение, почему это сделано так, а не иначе, как можно было ещё и т.д.
Помню ребят в универе, которые не могли ничего сказать по коду, который они якобы написали.
Другой вопрос это его объем. Конечно, оно не должно быть слишком большим, но в какой момент оно таким становится? Здесь уже надо самому решать, сколько времени это займет, и готов ли ты его отдать.
В конце концов, работодатель не обладает исключительными правами на ваше решение и можно использовать его при собеседовании в другие компании. Делал так неоднократно.
Это, конечно, вопрос не к вам, а к авиакомпании, но получается, что эта переплата только лишь за гибкость?
Однако идея хорошая и проблема актуальная. Часто летаю DME-SVX.