Будет нужен сотрудник - его найдут. Напишут в Линкедин, начнут искать по базе на ХедХантере, может даже на улице спрашивать у людей. Пока у компании нет цели нанять сотрудника, до тех пор будут пытаться найти что не так в резюме.
Уйти может любой человек. От ухода сотрудника невозможно застраховаться, равно как и нет гарантии его ухода. Тот же синьор может погибнуть от инсульта на рабочем месте и работодатель не сможет повлиять на это. Так что если организации нужны сотрудники, то нужно их нанимать. Искать, учить.
У многих компаний в вакансиях заявлено обучение, наставничество, оплата курсов. В связи с этим не ясно почему возникают жалобы по поводу нехватки сотрудников (кандидатов) и дороговизны, сложности обучения. Так вы сами же (вы - компании) обещаете обучение. Берите джунов и учите. Или обещание наставничества в вакансии точно так же раздуто как и предлагаемая зарплатная вилка?
Телеграм активно сотрудничает со спецслужбами России, а среди пользователей преподносится как конфиденциальный. Таким образом он и получает развитие в основном лишь в странах СНГ. Для общения он неудобен. Также обладает недокументированными возможностями и сливает прочие данные с телефона. В общем в топку его. Для общения есть Ватсап, для получения информации есть другие ресурсы.
У доставщиков еды идентификационный номер написан на рюкзаке.
В России в ИТ реально плохо дела обстоят.
"нормальный" джун - это который на Западе идет как мидл, а тут работает за тридцатку?
Произношу как "Постгре". Приводить в качестве аргумента название российской компании, ну такое себе...
Будет нужен сотрудник - его найдут. Напишут в Линкедин, начнут искать по базе на ХедХантере, может даже на улице спрашивать у людей. Пока у компании нет цели нанять сотрудника, до тех пор будут пытаться найти что не так в резюме.
Google бережет приватные данные пользователей и закрывает их на картах. Яндекс палит всё внаглую - это нехорошая фирма.
Очень актуальная статья.
Вы теперь позволяете работникам выбирать цвет наушников?
Уйти может любой человек. От ухода сотрудника невозможно застраховаться, равно как и нет гарантии его ухода. Тот же синьор может погибнуть от инсульта на рабочем месте и работодатель не сможет повлиять на это. Так что если организации нужны сотрудники, то нужно их нанимать. Искать, учить.
Где он мог получить опыт?
У многих компаний в вакансиях заявлено обучение, наставничество, оплата курсов. В связи с этим не ясно почему возникают жалобы по поводу нехватки сотрудников (кандидатов) и дороговизны, сложности обучения. Так вы сами же (вы - компании) обещаете обучение. Берите джунов и учите. Или обещание наставничества в вакансии точно так же раздуто как и предлагаемая зарплатная вилка?
Верю Google и не верю 2ГИС. Ребята спалились и пытаются выкрутиться.
Поскольку производитель полностью изымает устройство вместо замены кабеля питания, видимо дело не в кабеле...
Автоматизация работы HR это даже хуже чем ЕГЭ. HR (ну или рекрутер) должен работать индивидуально с каждым кандидатом.
Зачем же хранить переписку? Всегда удаляю её по окончании диалога.
Телеграм активно сотрудничает со спецслужбами России, а среди пользователей преподносится как конфиденциальный. Таким образом он и получает развитие в основном лишь в странах СНГ. Для общения он неудобен. Также обладает недокументированными возможностями и сливает прочие данные с телефона. В общем в топку его. Для общения есть Ватсап, для получения информации есть другие ресурсы.
Прекрасная статья, прочитал с удовольствием.
Золотые слова.
Наверное обидно пройти кучу алгоритмических собесов и быть уволенным потом.
Его применяют там, где прекрасно можно обойтись без него. ИИ это хайп, просмотры, подписчики, продажи = бабки.