Возможно проблема выбора делегировать или нет возникает из-за конкуренции на решениях / архитектуре / коде. Отдать код другому означает потерять над ним контроль и, вероятно, со множеством последствий.
Был случай, начали разрабатывать систему, спроектировали предварительную архитектуру БД, интерфейсы хранимок, передали разработчику на реализацию. Закончилось тем, что от предварительной архитектуры не осталось ровным счетом ничего.
Однако делегировать все же надо хотя бы потому, что надо же как-то распараллеливать работу по работникам. Вопрос только в том, как это сделать правильно. И лучше заменить термин делегирование на распределение заданий.
1) Напоминает замену калькулятора на счеты. На мой взгляд всем совершенно не нужно видеть всю доску целиком и понимать кто и что делает. Каждый конкретный сотрудник скорее всего заинтересован только в отображении его задач. Возможно ПМ-у было бы удобно увидеть такую картинку для принятия какого-нибудь решения. Но опять же думается, что более полезными окажутся какие-то более специализированные запросы. Так что мало того, что оно нужно не всем, но даже тому, кому нужно в таком жестком (физическом) виде польза весьма сомнительна.
2) Отсутствие какой-либо гибкости представления, фильтрации, сортировки и т.д. История изменения? Права на операции? Интеграция с другими системами и т.д. и т.п.
3) Не понятно, какую проблему решает доска? На вскидку она являет собой некий глобальный мега-отчет по всем проектам и сотрудникам. Как можно с помощью этого отчета что-то там оптимизировать и улучшать? Перед тем как ввести данное новшество был проведен анализ проблем, которые она была призвана решить, а после — анализ того, были ли решены проблемы?
Думаю, что полезной была бы некая автоматизированная система, способная подсказывать каждому сотруднику чем он должен заниматься в данный момент (какой именно задачей). Данное знание она должна выводить на основе многих входных параметров (приоритеты, опыт сотрудника, загруженность, параметры проекта, риски и т.д.). Ну и приделать кучу разных отчетов. Вот она точно что-то позволила бы оптимизировать.
Все автоматизируют, и программистов, и клиентов, и банки, и инвесторов…
Потом система (мб ее даже назовут Скайнет) поймет, что в ней человек является слабым звеном и решит уволить и избавиться от оставшихся.
В итоге будет, как в фильме про терминатора.
Статья вовсе не о фейковых новостях, а о том, что обвиняют в этом «тысячи русскоязычных ботов», которые «привычные для российской медиасферы», и которые почему-то «оказались совершенным сюрпризом для американцев». Надо же как-то объяснить «провал» выборов и социологической подготовки населения. Везде мерещится вездесущая рука кремля.
Был случай, начали разрабатывать систему, спроектировали предварительную архитектуру БД, интерфейсы хранимок, передали разработчику на реализацию. Закончилось тем, что от предварительной архитектуры не осталось ровным счетом ничего.
Однако делегировать все же надо хотя бы потому, что надо же как-то распараллеливать работу по работникам. Вопрос только в том, как это сделать правильно. И лучше заменить термин делегирование на распределение заданий.
2) Отсутствие какой-либо гибкости представления, фильтрации, сортировки и т.д. История изменения? Права на операции? Интеграция с другими системами и т.д. и т.п.
3) Не понятно, какую проблему решает доска? На вскидку она являет собой некий глобальный мега-отчет по всем проектам и сотрудникам. Как можно с помощью этого отчета что-то там оптимизировать и улучшать? Перед тем как ввести данное новшество был проведен анализ проблем, которые она была призвана решить, а после — анализ того, были ли решены проблемы?
Думаю, что полезной была бы некая автоматизированная система, способная подсказывать каждому сотруднику чем он должен заниматься в данный момент (какой именно задачей). Данное знание она должна выводить на основе многих входных параметров (приоритеты, опыт сотрудника, загруженность, параметры проекта, риски и т.д.). Ну и приделать кучу разных отчетов. Вот она точно что-то позволила бы оптимизировать.
Потом система (мб ее даже назовут Скайнет) поймет, что в ней человек является слабым звеном и решит уволить и избавиться от оставшихся.
В итоге будет, как в фильме про терминатора.