Это звучит как «если я что-то недоглядел/не знал более удачное решение, то увидит кто-то другой или авто-тесты». В этом треде мы обсуждаем риск попадания неоптимального решения в прод, если что.
Я утверждаю, что хардкорный скилл автоматического поиска наиболее оптимального решения, в общем случае, не нужен, потому что реальные проблемы с производительностью вскрываются код-ревью + нагрузочными тестами и до прода доходить не должны.
Это не отменяет необходимости понимания, что полный перебор — плохо, а кэширование — хорошо.
В реальном мире, когда у нас есть performance-critical часть приложения, то у нас есть и время все обдумать, почитать, посоветоваться с коллегами, и нет никакой необходимости решать такую задачку на доске за 15 минут.
Качать права в чем? Нет я не возьму ваши деньги, хозяин? Это была большая честь работать на вас?
Или сопротивляться увольнению? Ради чего?
Чем плохо просто договориться?
Да, разумеется я считаю нормой компенсировать мои потери при добросовестном выполнении мной моей части трудового договора. Иначе работодатель может действовать по закону и это будет стоить ему намного дороже.
Иначе пусть нанимает сотрудников на срочный договор, отдает на аутсорс и что угодно. Если работодатель заключает бессрочный договор — это его выбор.
Схрена ли? Работодатель открыл позицию, знал в каком правовом поле работает, взял на себя обязательства по бессрочному трудовому договору. Я хорошо работаю, выполняю свои обязательства. Работодатель со своей стороны решает расторгнуть договор. Почему бесплатно?
Я снял хату ближе к работе, ипотеку, у меня семья и другие обязательства. Почему я не должен получить компенсацию за досрочное расторжение договора?
Пусть проводит сокращение и теряет еще больше, чем 5 окладов.
По нормам ТК работника крайне сложно уволить, если он соответствует занимаемой должности и выполняет свои обязательства. Соответственно, как правило, если инициатива исходит от работодателя, то добровольный разрыв отношений происходит через компенсацию в N окладов и ПСЖ со стороны работника.
Т.е. вы хотите сказать, что часто заключаются договора с таким же уровнем защиты работника (исполнителя) как и ТК РФ? Со всеми этими социальными обязательствами в виде болезней, декретов и прочего? Не верю.
Сравнили тоже: 3-5 окладов при «соглашении сторон» в обмен на не отработку положенных 2х недель работником, ага.
Я имел в виду, что работодатель работника бесплатно на мороз выгнать не может; а заказчик исполнителя — легко. Этот риск для работника стоит оплачивать дополнительно
В каких случаях бесплатные (без разницы зп же) значительные дополнительные обязательства (например, фактическая невозможность бесплатно прервать отношения) работодателя перед работником — без разницы?
Понять отсутствие необходимости в возврате НДФЛ, пониженным процентных ставках по ипотеке и шансе на более-менее нормальную пенсию я могу.
Это не отменяет необходимости понимания, что полный перебор — плохо, а кэширование — хорошо.
В реальном мире, когда у нас есть performance-critical часть приложения, то у нас есть и время все обдумать, почитать, посоветоваться с коллегами, и нет никакой необходимости решать такую задачку на доске за 15 минут.
Numbeo: Munich vs Vienna
Австрия намного беднее и дешевле Германии и цены на недвижимость там сильно меньше. Правда и купить ее просто так не получится
Как взрослого человека может оскорбить юрлицо?
Или сопротивляться увольнению? Ради чего?
Чем плохо просто договориться?
Иначе пусть нанимает сотрудников на срочный договор, отдает на аутсорс и что угодно. Если работодатель заключает бессрочный договор — это его выбор.
Я снял хату ближе к работе, ипотеку, у меня семья и другие обязательства. Почему я не должен получить компенсацию за досрочное расторжение договора?
Пусть проводит сокращение и теряет еще больше, чем 5 окладов.
Сравнили тоже: 3-5 окладов при «соглашении сторон» в обмен на не отработку положенных 2х недель работником, ага.
И часто это происходит в случае трудоустройства в качестве ИП?
Я имел в виду, что работодатель работника бесплатно на мороз выгнать не может; а заказчик исполнителя — легко. Этот риск для работника стоит оплачивать дополнительно
Понять отсутствие необходимости в возврате НДФЛ, пониженным процентных ставках по ипотеке и шансе на более-менее нормальную пенсию я могу.
Киевские ИПшные 3-4к никак не могут быть интереснее ТКшных 2.5-4.5к в Москве. 4-6к были бы сопоставимы, да.
За 20-30% сверху можно брать налоги и риски на себя — работая контрактором.