Таких данных нет. Потому что если человек отставил отклик и сходил на собеседование — это просто факт отклика и собеседования. Проследить цель его действия: найти работу или просто потренировать скилл собеседования — сложно. Для нас это дальнейший факт закрытия вакансии работодателем. Но, как показывает практика, ИТ-специалисты не те роли, где наблюдается серьезный простой в трудовой занятости.
Конечно, стек у ИТ-компаний разный, и в зарплатах нужно в первую очередь ориентироваться на % изменения, а не на абсолют. Естественно, чем выше заработная плата, тем чаще ее не указывают в вакансиях (это характерно для многих профессий, не только в ИТ). Что касается медианных зарплат, то они рассчитываются именно по «среднему по больнице», так как много специфических названий вакансий, и они могут сильно влиять на цифры выборки. А данных для анализа каких-то вакансий может и не набраться.
В результатах опроса, что описаны выше — мы основывались только на наших данных и цифрах которые есть на сервисе. Если какие-то вакансии у нас не представлены, то тут они не учтены. Скорость закрытия и пр., действительно, внутренняя информация. Наш обзор — это верхнеуровневая аналитика, чтобы уловить общие, а не частные тренды.
В целом, тут уже ответили) Дефицит кадров — это соотношение количества резюме к вакансии. А отклик — это не равно найм.
Сейчас мы видим дефицит кадров глобально на всем рынке труда. Мы сползаем в демографическую яму, рынок кадров в объеме точно не растет, а скорее сокращается. Но есть более и менее дефицитные категории, роли, где конкуренция выше и ниже. И в ИТ она выше из-за популярности данного направления.
Привет! Основная аудитория — это соискатели с hh.ru.
Пользователи, у которых созданы резюме продакт или проджект-менеджера. Именно на них мы делали рассылку, таких порядка 90%. Остальные 10% — это база контактов (продактов и проджектов), которую нам удалось собрать на различных профильных мероприятиях.
Соотношение вакансий к откликам?
Таких данных нет. Потому что если человек отставил отклик и сходил на собеседование — это просто факт отклика и собеседования. Проследить цель его действия: найти работу или просто потренировать скилл собеседования — сложно. Для нас это дальнейший факт закрытия вакансии работодателем. Но, как показывает практика, ИТ-специалисты не те роли, где наблюдается серьезный простой в трудовой занятости.
Конечно, стек у ИТ-компаний разный, и в зарплатах нужно в первую очередь ориентироваться на % изменения, а не на абсолют. Естественно, чем выше заработная плата, тем чаще ее не указывают в вакансиях (это характерно для многих профессий, не только в ИТ). Что касается медианных зарплат, то они рассчитываются именно по «среднему по больнице», так как много специфических названий вакансий, и они могут сильно влиять на цифры выборки. А данных для анализа каких-то вакансий может и не набраться.
В результатах опроса, что описаны выше — мы основывались только на наших данных и цифрах которые есть на сервисе. Если какие-то вакансии у нас не представлены, то тут они не учтены. Скорость закрытия и пр., действительно, внутренняя информация. Наш обзор — это верхнеуровневая аналитика, чтобы уловить общие, а не частные тренды.
В целом, тут уже ответили) Дефицит кадров — это соотношение количества резюме к вакансии. А отклик — это не равно найм.
Сейчас мы видим дефицит кадров глобально на всем рынке труда. Мы сползаем в демографическую яму, рынок кадров в объеме точно не растет, а скорее сокращается. Но есть более и менее дефицитные категории, роли, где конкуренция выше и ниже. И в ИТ она выше из-за популярности данного направления.
Привет! Основная аудитория — это соискатели с hh.ru.
Пользователи, у которых созданы резюме продакт или проджект-менеджера. Именно на них мы делали рассылку, таких порядка 90%. Остальные 10% — это база контактов (продактов и проджектов), которую нам удалось собрать на различных профильных мероприятиях.