Очевидно, миддл в понимании того же Яндекса (т.е. человек с 3-10+ лет боевого опыта в нормальных компаниях). А не в понимании странных контор с 23-летними синиорами.
Еще раз, «хороший». Не веб-манки.
Уважаемый, я вот заканчивал МФТИ, увлекался цифровой схемотехникой, проектировал RTL, радовался жизни… и очень бедно жил.
Сейчас я делаю другие вещи в других местах (доволен как слон). И предупреждаю всех страждущих — вакансий мало, инженеров достаточно много. Крутые зп у единиц, у остальных это уровень junior-middle QA в IT-конторах средней руки.
Сейчас вопрос в том, что хром предустановлен. Дальше будет недовольство тем, что хром первый в списке предложений на установку. Дальше будет недовольство тем, что БолгенБраузен не присутствует в списке.
Кому надо другой браузер, тот его и сам поставит. Это право компании рекламировать свой продукт и оставлять пользователям выбор на установку чего они захотят.
Карго культ. Подобые собеседования нужны реально IT-мордоворотам, с большой текучкой/взрывным ростом технологий, проектов и направлений. В РФ, например, Яндекс какой-нибудь, других сходу не назову. Может еще богомерзкий мейлру. В остальных компаниях R&D сильно меньше, ориентированность на конкретный продукт и фичи в формате «нужно сделать ко вчера».
Конкретные спецы вам нужны, которые прохавали много всего на своем опыте. Пусть даже они бывают туговаты местами. А не молодняк, который просто потратил пару недель на тренировку писать задачки на бумажке.
Инженеры-программисты делятся на два типа:
1) Неосиляторы — те, кто ноют, что в гугле (подставить любую компанию из Долины) спрашивают задачки на простенькие алгоритмы для джунов
2) Разумные — те, кто понимают, как на самом деле проходят интервью в топ кампании, зачем они имеют такой формат и как они на самом деле оцениваются.
Разумные легко попадают в желаемую компанию если не с первого, то со второго или, на худой конец, с третьего раза.
Неосиляторы ноют. В редких случаях из-за сильного университетского бекграунда они попадают в желаемую компанию. ЧСХ, потом они оттуда валят, потому что «все не то и все не так».
>Подсветка так-то вообще не нужна
Не надо ее выкручивать на максимум. Едва заметная подсветка ночью очень помогает изначальному позиционированию рук на клавиатуре. Дальше полагайтесь на слепую печать, сколько хотите.
>Неужели так тяжело сделать полноразмерную отдельную клаву с «ноутбучным» ходом клавишь
Мсье фанат извращений. Ну и вообще таких миллион, еще со времен поделок под яблоко.
Не понимаю, в чем прикол заходить в тред об игровой клавиатуре и ныть о ноутбучном ходе клавиш или подсветке. Первое не сочетается с игровой клавой примерно никак, а второе — важный атрибут успешной игровой клавиатуры — яркая, радующая и привлекающая внимание.
С остальными ораторами согласен, лучше уж китайская механика
Топовым конторам нужны не просто наиболее адекватные люди. Нужны наиболее крутые. Стать адекватным проще, если ты умеешь пахать и у тебя отличная думалка. Адекватным сделают коллеги в процессе онбординга. Ну и плюс к тому, говнокод на интервью — тоже в минус. Написание продакшен-рэди кода — в плюс.
На интервью на спрашивают ничего супер-крутого по части алгоритмов. Даже близко не олимпиадный уровень. Разве что какой-нибудь районной школьной олимпиады.
Как я уже писал, задачка — это просто повод поговорить. Более того, интевьюер пытается по ходу решения усложнить ее настолько чтобы любой кандидат уперся в стену и начал показывать процесс думания, а не то, сколько задачек и алгоритмов он выучил. Да и помимо мышления и чистоты кодинга там еще оцениваетя куча параметров
Лично я предпочту работать с мега-опытным, но слегка туговатым и неповоротливым зубром индустрии только в краткосрочной перспективе. Срочно выкатить фичи в продакшен для стартапа. Или проконсультировать набитыми шишками на предмет дыр в архитектуре.
В остальном не представляете, насколько приятнее работать с теми, кто схватывает на лету и легок на подъем. Они за несколько лет зубров индустрии догоняют и перегоняют.
Есть, конечно, у такого подхода свои минусы, но плюсы все-таки перевешивают. Считайте, для топовых компаний это 2-3х летняя инвестиция в офигенные кадры. Они могут себе это позволить, в отличие от большинства компаний средней руки, где каждые 2-3 года наполовину меняется состав
>Судя по слухам и отзывам средняя ЗП по долине это 140 в год
Судя по личному опыту и опыту коллег (а еще глассдору и левелсу), оклад в 140 это обычный околоджун.
Автор оригинальной статьи — это, как минимум, очень толковый околоджун, судя по проценту прохождения и уровню нарешанных задачек. Ну и его предложение не то, чтоб сильно отличается от тех самых 140.
>Если решение о найме принимают по способности решать логические задачи — печаль.
Если вы по-прежнему оправдываете свое неумение «решать логические задачи» — печаль. Ну, талантливым и не ленивым инженерам же места больше будет.
Во-первых, это хорошая проверка на то, обучаем ли человек. Во-вторых, на его аналитическое мышление. В-третьих, это отличный повод поговорить с человеком и понять его. Такие собеседования не бинарные аля решил/не решил. Это полноценный диалог.
По крайней мере на уровне кампаний Долины/FAANG это отличный способ фильтрации пассажиров.
Скажу вам вот еще что. Даже в России хайринг работает по точно такому же принципу. По крайней мере в не идиотских компаниях. На рынке дикий дефицит толковых инженеров, за них эйчары готовы друг другу глотки рвать и продавливать финансы на немыслимые условия. У меня есть друг, который недавно получил в Москве +30% к и без того неслабым запросам, жонглируя 3 недели несколькими предложениями от топовых кампаний.
Вы бы лучше учились, очень, очень, ОЧЕНЬ крутая статья. Жалею, что не прочитал ее лет 5 назад, в итоге кучу ненужных шишек набил.
>С чего вы решили, что вышла замуж в бакалавриате?
Магистратуры не было, муж есть. С того и решил, очевидно же.
>Или это вы про себя?
Детский сад…
>В статье написано, что за плечами было 2 года работы в Сбербанке.
Эмм, и что? Люди даже в топовых институтах умудряются работать с первых курсов
>IT не заявлено не в теме, не в хабах.
Все забываю, что хабр с гиктаймсом смержили…
Энивэй, иностранных языков не знаете, цель _просто_ свалить. Это и безотносительно IT очень странная идея. И внезапно с потолка высыпается Бельгия. Ну серьезно, детский сад.
Еще раз, «хороший». Не веб-манки.
Сейчас я делаю другие вещи в других местах (доволен как слон). И предупреждаю всех страждущих — вакансий мало, инженеров достаточно много. Крутые зп у единиц, у остальных это уровень junior-middle QA в IT-конторах средней руки.
Хороший бэкэндер-мидл (С++/python) получает под 250-300к в Москве.
Вы ему компенсируете потери в зп?
Кому надо другой браузер, тот его и сам поставит. Это право компании рекламировать свой продукт и оставлять пользователям выбор на установку чего они захотят.
Конкретные спецы вам нужны, которые прохавали много всего на своем опыте. Пусть даже они бывают туговаты местами. А не молодняк, который просто потратил пару недель на тренировку писать задачки на бумажке.
1) Неосиляторы — те, кто ноют, что в гугле (подставить любую компанию из Долины) спрашивают задачки на простенькие алгоритмы для джунов
2) Разумные — те, кто понимают, как на самом деле проходят интервью в топ кампании, зачем они имеют такой формат и как они на самом деле оцениваются.
Разумные легко попадают в желаемую компанию если не с первого, то со второго или, на худой конец, с третьего раза.
Неосиляторы ноют. В редких случаях из-за сильного университетского бекграунда они попадают в желаемую компанию. ЧСХ, потом они оттуда валят, потому что «все не то и все не так».
Не надо ее выкручивать на максимум. Едва заметная подсветка ночью очень помогает изначальному позиционированию рук на клавиатуре. Дальше полагайтесь на слепую печать, сколько хотите.
>Неужели так тяжело сделать полноразмерную отдельную клаву с «ноутбучным» ходом клавишь
Мсье фанат извращений. Ну и вообще таких миллион, еще со времен поделок под яблоко.
Не понимаю, в чем прикол заходить в тред об игровой клавиатуре и ныть о ноутбучном ходе клавиш или подсветке. Первое не сочетается с игровой клавой примерно никак, а второе — важный атрибут успешной игровой клавиатуры — яркая, радующая и привлекающая внимание.
С остальными ораторами согласен, лучше уж китайская механика
Да пусть хоть черный квадрат, если продукт хороший
На интервью на спрашивают ничего супер-крутого по части алгоритмов. Даже близко не олимпиадный уровень. Разве что какой-нибудь районной школьной олимпиады.
Как я уже писал, задачка — это просто повод поговорить. Более того, интевьюер пытается по ходу решения усложнить ее настолько чтобы любой кандидат уперся в стену и начал показывать процесс думания, а не то, сколько задачек и алгоритмов он выучил. Да и помимо мышления и чистоты кодинга там еще оцениваетя куча параметров
Лично я предпочту работать с мега-опытным, но слегка туговатым и неповоротливым зубром индустрии только в краткосрочной перспективе. Срочно выкатить фичи в продакшен для стартапа. Или проконсультировать набитыми шишками на предмет дыр в архитектуре.
В остальном не представляете, насколько приятнее работать с теми, кто схватывает на лету и легок на подъем. Они за несколько лет зубров индустрии догоняют и перегоняют.
Есть, конечно, у такого подхода свои минусы, но плюсы все-таки перевешивают. Считайте, для топовых компаний это 2-3х летняя инвестиция в офигенные кадры. Они могут себе это позволить, в отличие от большинства компаний средней руки, где каждые 2-3 года наполовину меняется состав
Реальной ситуации на рынке толковых инженеров?
Судя по личному опыту и опыту коллег (а еще глассдору и левелсу), оклад в 140 это обычный околоджун.
Автор оригинальной статьи — это, как минимум, очень толковый околоджун, судя по проценту прохождения и уровню нарешанных задачек. Ну и его предложение не то, чтоб сильно отличается от тех самых 140.
>Если решение о найме принимают по способности решать логические задачи — печаль.
Если вы по-прежнему оправдываете свое неумение «решать логические задачи» — печаль. Ну, талантливым и не ленивым инженерам же места больше будет.
Во-первых, это хорошая проверка на то, обучаем ли человек. Во-вторых, на его аналитическое мышление. В-третьих, это отличный повод поговорить с человеком и понять его. Такие собеседования не бинарные аля решил/не решил. Это полноценный диалог.
По крайней мере на уровне кампаний Долины/FAANG это отличный способ фильтрации пассажиров.
Скажу вам вот еще что. Даже в России хайринг работает по точно такому же принципу. По крайней мере в не идиотских компаниях. На рынке дикий дефицит толковых инженеров, за них эйчары готовы друг другу глотки рвать и продавливать финансы на немыслимые условия. У меня есть друг, который недавно получил в Москве +30% к и без того неслабым запросам, жонглируя 3 недели несколькими предложениями от топовых кампаний.
Вы бы лучше учились, очень, очень, ОЧЕНЬ крутая статья. Жалею, что не прочитал ее лет 5 назад, в итоге кучу ненужных шишек набил.
Лiл
Наивный. Был бы человек, а статья найдется.
>Какими мессенджерами пользоваться мне?
«Правжизнь». ТамТам. ВК. Много всяких, не волнуйтесь, государство о Вас заботится
Магистратуры не было, муж есть. С того и решил, очевидно же.
>Или это вы про себя?
Детский сад…
>В статье написано, что за плечами было 2 года работы в Сбербанке.
Эмм, и что? Люди даже в топовых институтах умудряются работать с первых курсов
>IT не заявлено не в теме, не в хабах.
Все забываю, что хабр с гиктаймсом смержили…
Энивэй, иностранных языков не знаете, цель _просто_ свалить. Это и безотносительно IT очень странная идея. И внезапно с потолка высыпается Бельгия. Ну серьезно, детский сад.
edit: Черт, промахнулся с комментарием
Да вовсе нет.
Неправы вы, на мой взгляд, только в том, что пишете игры на JS. Я читал со смартфона и проглядел язык в тегах. Зашел и бомбанул.