В своё время была затея в том же самом Гноме переключать фокуссо окон наведением. Более ужасной фичи не встречал. Фокусировка желания пользователя замечательно выражается именно кликом.
Наша команда предпочитает doxygen, у него есть два плюса, по крайней мере для нас - он инлайновый и почти похож на Latex, что сильно упростило его изучение.
Всё зависит от специфики работы. Сисадмины в большинстве случаев имеют результат постоянно и их работа состоит в сохранении статус-кво. А системный архитектор продаёт своё время, потому как неизвестно, что ещё может придти в голову клиенту (и приходит, постоянно приходит). В итоге понятие результата расплывается и объём работ увеличивается, при этом оплата остаётся той же.
Не скажи. В управлении проектами есть такая штука, как load-factor. Специальный коэффициент, на который умножаются планируемые сроки. В моей, да и не только практике этот load-factor ниже 2-х никогда не опускался. То есть на выполнение задачи отпускается в два, а то и в три (один раз видел в 4) раза больше времени, чем ожидается.
Как гласит народная мудрость "Кто не умеет работать хорошо - работает много." Если начальство проводит политику "выжатого лимона" - на кой пёс работать в такой конторе?
>> Поставьте себя на место начальника, проект на несколько миллионов делался на лишние пару месяцев больше, а за каждый день просрочки идет штраф.
В стремлении угодить клиенту сроки часто занижаются до уровня ниже реально исполнимых, что опять-таки говорит о том, что начальству на работника наплевать. В таком случае проще всего сменить контору. Речь, естественно идёт о высококвалифицированном персонале.
>> Рано или поздно компания станет получать так мало, что ей придется урезать вам зарплату или вообще сократить.
Это или предлог, или, опять-таки неумение грамотно организовать бизнес.
>> "Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Не передергивайте - вы прекрасно понимаете, что длящиеся по полтора часа митинги "ниочем" съедают сущесственную часть рабочего дня.
Если человек не может уложить все запланированные задачи в отведённые рабочие часы - значит он плохой работник. Если планирует не он - у него плохой PM.
SMS: 160 sym.
RuSMS: 70 sym.
Процитируй, пожалуйста. Если ты так это понял.
Рекомендую к прочтению:
А вы думаете, что люди ходят на работу получать удовольствие?
Особенно последние абзацы.
В стремлении угодить клиенту сроки часто занижаются до уровня ниже реально исполнимых, что опять-таки говорит о том, что начальству на работника наплевать. В таком случае проще всего сменить контору. Речь, естественно идёт о высококвалифицированном персонале.
>> Рано или поздно компания станет получать так мало, что ей придется урезать вам зарплату или вообще сократить.
Это или предлог, или, опять-таки неумение грамотно организовать бизнес.
>> "Избегайте совещаний." - тоже отжыг. Может на работу вообще не ходить, вдруг коллегу в коридоре встретишь?
Не передергивайте - вы прекрасно понимаете, что длящиеся по полтора часа митинги "ниочем" съедают сущесственную часть рабочего дня.