что людей надо уважать даже если они ровно ничего не понимают в программировании, хотя и не всех конечно
Вижу вы с молодежью давно не общались, сейчас у них актуальная позиция «меня должны уважать и считаться с моим мнением по‑умолчанию, просто так, потому что я такой просто есть».
Что несколько далеко от реальности в рабочих отношениях.
Я лишь описал ряд специфичных трюков, применяемых во время технического интервью.
Если вас интересует сам процесс собеседования — как это стоит делать, у меня есть более объемная статья с общими рекомендациями.
Там уже чистый рекрутинг: где брать, как звать, как собеседовать и т.д.
В практике в таких областях все друг друга знают.
Увы, но сила связей и личных знакомств несколько преувеличена и найм даже хорошего знакомого без проверки и технического собеседования — большой риск. Считайте сразу, что вы рискуете потерять «3 х полная месячная зп x 40% налогов».
Тем более что навыки устаревают и без активной практики еще 5 лет назад крутой профессионал, в нынешнем времени может легко оказаться «хромой собакой», о чем вам разумеется не расскажет.
Вообще тема такого быстрого найма «по блату» хорошо раскрыта в одной из серий сериала House M.D., где доктор Хаус сначала переманил к себе докторшу из ЦРУ без проверки, а потом об этом горько пожалел.
Ну да, будете фактически инфлюенсером — появляться на митапах с докладами, писать статьи и так далее, чем вроде как увеличивать продажи.
Такое тоже есть, в том числе и в РФ.
Только это все же не совсем карьера в компании, поскольку в какой‑то момент вы перестаете как‑либо влиять на компанию и ее процессы, оставаять фактически «приглашенной звездой».
Письма напрямую от CTO с просьбой созвониться и поговорить, как правило, кое-чего сто́ят.
Стоили да, сейчас к сожалению даже типовой онбоардинг идет сразу от лица CEO - натурально приходит письмо с его подписью )
Не хочу развивать эту тему, поскольку она бессмысленна, тут идея в другом — в карьере есть определенные этапы и конечные цели.
Кому‑то интересно идти строго вверх по карьерной лестнице, что потребует в какой‑то момент полного отказа от любой работы исполнителем — проще говоря писать код вы уже не будете никогда.
Кому‑то интересен консалт и просто оказание услуг, без вхождения в штат вообще.
Кто‑то хочет стать ультраэкспертом мирового уровня в узкой области, а где именно он при этом будет числиться сотрудником — вопрос десятый с конца.
Без понимания этих конечных целей, обсуждать и тем более меряться всеми этими «предложениями» просто бессмысленно, уже извините.
Зачем же сразу так радикально, можно спокойно работать на чужой но еще не выросший. Который разумеется не в состоянии тягаться по зарплате с крупной корпорацией, но зато имеет шанс вырасти.
А я расскажу почему, благо некоторым образом причастен :)
Все из‑за санкций — все что можно (даже б\у) скупается на корню хостерами, телекомом и госкомпаниями. Поэтому даже расходники вроде серверных дисков найти — проблема.
Ну да , и теперь ведь Уилл Смит живет в трейлере и работает дворником.
Не то чтобы дворником, но огорчается до сих пор.
я даже закрыл резюме на линкедине лет 8 назад, чтобы не испытывать недостатка в новых предложениях.
Оттуда идет слишком много фейков к сожалению, поэтому не советую всерьез оценивать уровень собственной значимости по "количеству предложений" с этой площадки.
Когда у меня возникнет недостаток предложений о сотрудничестве, я, возможно, пересмотрю свою точку зрения.
Если честно — все эти предложения вообще мало чего стоят, без четкого планирования собственной карьеры и осмысленного подхода к тому чего вы в итоге хотите добиться.
Вообще-то есть более интересные занятия чем постоянный поиск работы, поэтому столь щепетильный подход к выбору компании имеет смысл только если вы хотите постоянно таким заниматься.
И лучше упущу хорошего работодателя, чем попаду к плохому.
Видите‑ли, с хорошими компаниями есть одна проблема — у них уже все хорошо и без вас, поэтому даже если попадете в какой‑нибудь Гугл, никакие прилагаемые вами усилия не поменяют существенно его капитализацию. Будете просто очередным талантливым инженером, одним из сотни тысяч.
Это примерно как пытаться заниматься инвестициями по книжкам Уоррена Баффета.
Дело в том, что я такой умный и красивый, у меня один, а компаний вокруг — дохренища
Конечно же нет )
На таком самомнении летят вниз даже карьеры голливудских звезд первой величины — поищите в сети историю, как на роль Нео в «Матрице» хотели взять Уилла Смита, а он отказался.
Если же вернуться в наши реалии, то можно обнаружить что нанимают сейчас по большому счету те же самые компании что и десять лет назад.
Так что вопрос "бесконечного выбора" не более чем иллюзия.
Да это тоже вариация данного метода )
"Слабоумие и отвага" as-is ;)
Вижу вы с молодежью давно не общались, сейчас у них актуальная позиция «меня должны уважать и считаться с моим мнением по‑умолчанию, просто так, потому что я такой просто есть».
Что несколько далеко от реальности в рабочих отношениях.
Авторы уже своими силами успели довести до ума поддержку FreeBSD со времен моего патча.
Фреймворк крут в первую очередь из-за серьезного подхода к тестам, но в РФ мало известный.
Я лишь описал ряд специфичных трюков, применяемых во время технического интервью.
Если вас интересует сам процесс собеседования — как это стоит делать, у меня есть более объемная статья с общими рекомендациями.
Там уже чистый рекрутинг: где брать, как звать, как собеседовать и т.д.
Увы, но сила связей и личных знакомств несколько преувеличена и найм даже хорошего знакомого без проверки и технического собеседования — большой риск. Считайте сразу, что вы рискуете потерять «3 х полная месячная зп x 40% налогов».
Тем более что навыки устаревают и без активной практики еще 5 лет назад крутой профессионал, в нынешнем времени может легко оказаться «хромой собакой», о чем вам разумеется не расскажет.
Вообще тема такого быстрого найма «по блату» хорошо раскрыта в одной из серий сериала House M.D., где доктор Хаус сначала переманил к себе докторшу из ЦРУ без проверки, а потом об этом горько пожалел.
И что дальше? Вас сразу заранее будут уважать на новом рабочем месте?
Сильно сомневаюсь.
История ведь одна и та же:
Просто потому что вас не знают и вам не доверяют.
Так это даже в кино показывают — приходит охранник, все личные вещи в коробку и на выход из офиса.
Неужели врут?
Ну да, будете фактически инфлюенсером — появляться на митапах с докладами, писать статьи и так далее, чем вроде как увеличивать продажи.
Такое тоже есть, в том числе и в РФ.
Только это все же не совсем карьера в компании, поскольку в какой‑то момент вы перестаете как‑либо влиять на компанию и ее процессы, оставаять фактически «приглашенной звездой».
Успешной работой в компании, которая вас наняла? Или как-то по-другому бывает?
США это другой мир, думаю вы согласитесь что к нашим реалиям их практики найма отношения не имеют.
Один факт что человека можно уволить одним днем и без объяснения — уже кардинальным образом меняет правила игры.
Стоили да, сейчас к сожалению даже типовой онбоардинг идет сразу от лица CEO - натурально приходит письмо с его подписью )
Не хочу развивать эту тему, поскольку она бессмысленна, тут идея в другом — в карьере есть определенные этапы и конечные цели.
Кому‑то интересно идти строго вверх по карьерной лестнице, что потребует в какой‑то момент полного отказа от любой работы исполнителем — проще говоря писать код вы уже не будете никогда.
Кому‑то интересен консалт и просто оказание услуг, без вхождения в штат вообще.
Кто‑то хочет стать ультраэкспертом мирового уровня в узкой области, а где именно он при этом будет числиться сотрудником — вопрос десятый с конца.
Без понимания этих конечных целей, обсуждать и тем более меряться всеми этими «предложениями» просто бессмысленно, уже извините.
Зачем же сразу так радикально, можно спокойно работать на чужой но еще не выросший. Который разумеется не в состоянии тягаться по зарплате с крупной корпорацией, но зато имеет шанс вырасти.
Риски да, но что поделаешь.
А я расскажу почему, благо некоторым образом причастен :)
Все из‑за санкций — все что можно (даже б\у) скупается на корню хостерами, телекомом и госкомпаниями. Поэтому даже расходники вроде серверных дисков найти — проблема.
Нууу давно на свете живу, что поделать :)
Не то чтобы дворником, но огорчается до сих пор.
Оттуда идет слишком много фейков к сожалению, поэтому не советую всерьез оценивать уровень собственной значимости по "количеству предложений" с этой площадки.
Если честно — все эти предложения вообще мало чего стоят, без четкого планирования собственной карьеры и осмысленного подхода к тому чего вы в итоге хотите добиться.
Но это уже тема для другого разговора.
Ваше право, можете даже поцеловаться в процессе, только смысл собеседования не в том чтобы «выразить уважение».
Дело в том что уважение еще нужно заработать, позиция «мне с порога все должны» в реальной жизни не работает.
Но коль уж вы задаете такие вопросы — статья пока не про вас и не для вас, спите спокойно.
Вообще-то есть более интересные занятия чем постоянный поиск работы, поэтому столь щепетильный подход к выбору компании имеет смысл только если вы хотите постоянно таким заниматься.
Видите‑ли, с хорошими компаниями есть одна проблема — у них уже все хорошо и без вас, поэтому даже если попадете в какой‑нибудь Гугл, никакие прилагаемые вами усилия не поменяют существенно его капитализацию. Будете просто очередным талантливым инженером, одним из сотни тысяч.
Это примерно как пытаться заниматься инвестициями по книжкам Уоррена Баффета.
Конечно же нет )
На таком самомнении летят вниз даже карьеры голливудских звезд первой величины — поищите в сети историю, как на роль Нео в «Матрице» хотели взять Уилла Смита, а он отказался.
Если же вернуться в наши реалии, то можно обнаружить что нанимают сейчас по большому счету те же самые компании что и десять лет назад.
Так что вопрос "бесконечного выбора" не более чем иллюзия.
Ну это нормально, технические знания не всегда означают желание взять на себя обязанности по руководству. В этом нет ничего необычного.