Ну просто я ставил файрфокс на свой дизайр с, это же очень сырой продукт пока что. Странные у вас знакомые, ну да это их дело, конечно же.
По остальному — от представителей мейлру я пока что вижу частое передёргивание и откровенное враньё, а не цифры. Может быть вы что-то другое видите, не знаю. Что угнетает больше всего — полное, циничное отсутствие даже малейшего намёка на заботу о пользователе. Исключительно холодный расчёт с целью заработать денег. Неприятное впечатление. Но это, конечно, моё субъективное мнение, всем, скорее всего, пофиг.
Firefox на андроиде? Однаако. И по первому абзацу — очень нелепо использовать авторитет собеседника как аргумент в споре, если честно. Жаль, что вы этого не понимаете.
Ну как я и думал, ответить не получилось, грустная история. Вообще, показательно — сначала наорать в комменте, отдающем лёгкой истерикой, походя оскорбив собеседника ровным счётом ни за что, а при первом понимании того, что неправ — свалить. Извиниться гордость же не позволяет, как можно. Ну то есть работать рядом с «толстыми, вонючими программерами» ты не хочешь, но сам при этом не собираешься элементарно следить за собой. Такие дела, хехе.
Так что, ответишь? Я не говорю уже о том, что нелишне было бы извиниться за хамский комментарий выше, но я понимаю, это сложно. Откуда ты заключил, что мне симпатичны «немытые программисты», расскажи, пожалуйста. И что тебя заставило излить мне абзац желчи про «вонючих жирных задротов», мм?
Очень, наверное, здорово разговаривать с голосами в голове, да? Придержи свои фрустрации при себе, пожалуйста и попробуй перестать выдавать свои мысли и опасения за чужое мнение — это называется «демагогия». Попробуешь, ладно? Спасибо.
То, что ты хочешь, это одно. То, что хотят люди при поступлении на работу — это другое. Истина где-то в пересечении этих «хотелок», как водится. Трудовая дискриминация должна быть уголовно наказуема, безусловно. Странно, что настолько много людей не понимают этого, это же очевидно. Вследствие этого искажённого восприятия в мозгах людей тем же инвалидам крайне тяжело устроиться на работу, например. А на их месте может оказаться каждый. Это несправедливо, это в корне неверно. Ситуация с нерожавшими девушками также уродлива и отвратительна, но её даже не считают за дискриминацию, чудовищно. Это что, непонятно? Я что-то странное доказываю тут, не пойму?
В формулировке «При выборе между незамужней бездетной женщиной и мужчиной при прочих равных выбирать мужчину» — уже нет. — да вы шутите, наверное? Это и есть махровая, откровенная дискриминация. Можно я в энциклопедии не буду лазить за очевидным доказательством? «При выборе между белым и чёрным при прочих равных выбирать белого» — расскажите, что принципиально изменилось?
Про остальное — ну я согласен что такие случаи существуют, но непонятно, зачем рассматривать терминальные случаи. В основном, при приёме на позицию специалиста рассматривают как раз таки возможность кандидата исполнять обязанности этого специалиста.
«Незамужних и бездетных женщин не берём, и точка!» — глядите, как здорово. Я исключительно за равные права каждого кандидата и в этой ситуации мне плевать на мнение работодателей. Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой. Внешность может являться критерием для фронтофиса, больше ни для чего.
Я бы советовал меньше советов раздавать менторским тоном и ознакомиться с правилами употребления «Вы» и прекратить мне Выкать. А ещё не лишним было бы читать мои комментарии, перед тем как отвечать на них. Указывать образование — обязательно, можно подумать я где-то с этим спорил. Такие дела.
Не, я имею в виду именно сопроводительное письмо. На хендхантере такая штука есть при отклике, например, да и не только там. Именно что неформальное представление себя в паре абзацев.
Ну конечно же «зависит от», мы же ответственные люди. Просто все эти игры с людьми не стоит начинать с прогибов, всё это можно сделать на собеседовании, например. Зависит уже от ситуации.
Смотрите, существует такая штука, как «сопроводительное письмо». Вот в нём как раз можно в вольном стиле изложить разные забавные факты про себя, по желанию. В сиви этому не место. Ну по моему мнению, конечно.
У меня нет проблем с работой, спасибо. Но вообще ваша позиция крайне удивительна для меня. Подобное отношение приводит к тому, что неженатых девушек, например, крайне неохотно берут на работу, хотя по закону никакой дискриминации по полу (ни по семейному положению) не должно быть. Вы же, похоже, подобный подход оправдываете. Я же считаю это показателем полного неадеквата компании, с которой мне, возможно, придется связать свою жизнь на какой-то продолжительный период времени. Зачем мне подобный опыт? Незачем, верно. И, знаете, пока всё идёт нормально, мой подход себя оправдывает.
По остальному — от представителей мейлру я пока что вижу частое передёргивание и откровенное враньё, а не цифры. Может быть вы что-то другое видите, не знаю. Что угнетает больше всего — полное, циничное отсутствие даже малейшего намёка на заботу о пользователе. Исключительно холодный расчёт с целью заработать денег. Неприятное впечатление. Но это, конечно, моё субъективное мнение, всем, скорее всего, пофиг.
Я так тоже пытался. Оказалось что я никому не нужен :(
То, что ты хочешь, это одно. То, что хотят люди при поступлении на работу — это другое. Истина где-то в пересечении этих «хотелок», как водится. Трудовая дискриминация должна быть уголовно наказуема, безусловно. Странно, что настолько много людей не понимают этого, это же очевидно. Вследствие этого искажённого восприятия в мозгах людей тем же инвалидам крайне тяжело устроиться на работу, например. А на их месте может оказаться каждый. Это несправедливо, это в корне неверно. Ситуация с нерожавшими девушками также уродлива и отвратительна, но её даже не считают за дискриминацию, чудовищно. Это что, непонятно? Я что-то странное доказываю тут, не пойму?
Про остальное — ну я согласен что такие случаи существуют, но непонятно, зачем рассматривать терминальные случаи. В основном, при приёме на позицию специалиста рассматривают как раз таки возможность кандидата исполнять обязанности этого специалиста.