Интересно выделить параметры событий, которые становятся основой для "теории заговоров". Что общего у 911, Лунной программы, убийства JFK? Кроме общей известности, конечно. И по теме: зашел, чтобы поставит плюс статье, как человек со строительным образованием и опытом работы с противопожарными технологиями. Хотя мнение адептов "тайного знания" это конечно не изменит.
"Аналогично, коллега!". Почти точное совпадение: E5 1620 v3 + GTX 1050 хватает для всего. Намедни обновил у знакомого антиквара Lenovo ThinkPad Yoga X1 c 1-го поколения на 3-е за 25 тысяч вечно деревянных и совершенно доволен. Служебный MacBook Pro на М1 теперь отдыхает. Просто потому, что тактильно проигрывает ThinkPad-у: холодный металл, с травмоопасными углами, раскладка клавиатуры к которой не привык за годы, короткий ход клавиш. Подумываю не переставить ли видеокарту из десктопа во внешний корпус, чтобы подключить к Yoga, тогда и десктоп станет не нужен. Причем, новый Mac на M1 такого не умеет, несмотря на наличие Thunderbolt.
Совершенно верно! В моем случае, это принимает ещё и комический характер, поскольку люди требующие от меня знания техник тест-дизайна, сами не могут спроектировать тест, который не давал бы ложно-негативный результат. Т. е. это проблема, в общем случае, собеседующего, но она им как таковая почти никогда не воспринимается. В результате существует целая индустрия вокруг подготовки к собеседованиям: книги, курсы, услуги персональных инструкторов... Кажется они и есть единственная сторона, которая выигрывает от этого несовпадения культур.
А потом самоучку начинают экзаменовать, даже не на собеседовании, а на скрининге, -- и срезают. Потому, что вопросы могут быть очевидные для вчерашнего выпускника, но неизвестные самооучке. Меня, помнится, так отфильтровали с трехлетним опытом в написании автотестов, из-за того, что не помнил назначение оператора input в Python. На кой он нужен в тестах, которые будут запускаться в CI, я так до сих и не понял.
Я, в целом, согласен. Думаю, что если учесть требования по опыту, то разброс будет и того больше. Очевидно, что на сеньорских позиции или узких специализациях индекс может падать и ниже единицы. Но, в то что соискатели сейчас "чаще обновляют резюме, наверное в ожидании выгодных предложений" мне верится с трудом. Многие рекрутеры пишут, что кандидаты не хотят менять место работы в условиях неопределенности. Тут скорее другие факторы. Может быть это от притока желающих "войти в АйТи", либо перейти в аккредитованные компании, либо релоцироваться. В общем, это могло бы стать темой отдельного исследования. Если бы Хабр Карьера провела бы такой опрос, я бы с удовольствием в нем поучаствовал.
Если уж смотреть на HeadHunter, то их hh.индекс для ИТ вырос больше чем вдвое по сравнению с прошлым годом. Там не только количество вакансий резко упало, ещё и количество соискателей выросло.
Да вы что... а чего это сами философы ее наукой не считают? Даже противопоставляют, в известном смысле. Есть философия науки, но науки философии -- нет.
Если это раздел антропологии, изучающий конкретную область массового сознания, то вполне себе наука. Можно считать ее, например, подразделом фольклористики, или мифологии, или религиоведения. А если в значении, как в выражениях "экология здесь плохая" или "надо поправить геометрию", то это уже на совести говорящего, который использует название отрасли знания по своей воле, а не по его первоначальному значению.
Я неоднократно предлагал сделать поток "Тестирование" по которому и материалов поболе и к тематике Хабра он относится непосредственно. Но, куда там... Не мы здесь клиенты, а те кто деньги платит за наши eyeballs.
Я понимаю, что это вы так свои облачные сервисы рекламируете, но развернуть Flask pet project на бесплатном тарифе pythonanyware.com мне показалось проще, чем дочитать вашу инструкцию. Включая настройку GitHub Actions.
Возможно, это влияние религии. Государство там светское, но культура формируется под разными факторами. В исламе ростовщичество это грех, отсюда особенности "исламского банкинга".
В этом октябре после успешно выполненного тестового задания, попытался получить от них проект договора с автором. В ответ мне выставили дополнительные требования к содержанию курса и дедлайн на написание первого занятия. Пришлось расстаться с ребятами, с чувством легкого сожаления.
После вашего мемуара очевидно, что это "в консерватории что-то не так", и жалеть было совершенно не о чем.
Вообще-то, в декабре оно не только в 2019 падало. Причин может быть множество. Например, народ ждет годовых премий и неохотно меняет место работы, а наниматели это знают и не тратят силы/деньги понапрасну.
Аналогичный топ-чарт для специалистов по тестированию на данных HH.ru и уже за этот год: https://clingon.pythonanywhere.com/top_employers
Интересно выделить параметры событий, которые становятся основой для "теории заговоров". Что общего у 911, Лунной программы, убийства JFK? Кроме общей известности, конечно.
И по теме: зашел, чтобы поставит плюс статье, как человек со строительным образованием и опытом работы с противопожарными технологиями. Хотя мнение адептов "тайного знания" это конечно не изменит.
Показалось, что-то очень знакомое, полез в Wikipedia, чтобы вспомнить имя немецкого журналиста Гюнтера Вальрафа.
"Аналогично, коллега!". Почти точное совпадение: E5 1620 v3 + GTX 1050 хватает для всего. Намедни обновил у знакомого антиквара Lenovo ThinkPad Yoga X1 c 1-го поколения на 3-е за 25 тысяч вечно деревянных и совершенно доволен. Служебный MacBook Pro на М1 теперь отдыхает. Просто потому, что тактильно проигрывает ThinkPad-у: холодный металл, с травмоопасными углами, раскладка клавиатуры к которой не привык за годы, короткий ход клавиш. Подумываю не переставить ли видеокарту из десктопа во внешний корпус, чтобы подключить к Yoga, тогда и десктоп станет не нужен. Причем, новый Mac на M1 такого не умеет, несмотря на наличие Thunderbolt.
Поясните, пожалуйста, что такое "общий уровень адекватности". Как вы его измеряете?
Совершенно верно! В моем случае, это принимает ещё и комический характер, поскольку люди требующие от меня знания техник тест-дизайна, сами не могут спроектировать тест, который не давал бы ложно-негативный результат. Т. е. это проблема, в общем случае, собеседующего, но она им как таковая почти никогда не воспринимается. В результате существует целая индустрия вокруг подготовки к собеседованиям: книги, курсы, услуги персональных инструкторов... Кажется они и есть единственная сторона, которая выигрывает от этого несовпадения культур.
А потом самоучку начинают экзаменовать, даже не на собеседовании, а на скрининге, -- и срезают. Потому, что вопросы могут быть очевидные для вчерашнего выпускника, но неизвестные самооучке. Меня, помнится, так отфильтровали с трехлетним опытом в написании автотестов, из-за того, что не помнил назначение оператора input в Python. На кой он нужен в тестах, которые будут запускаться в CI, я так до сих и не понял.
Я, в целом, согласен. Думаю, что если учесть требования по опыту, то разброс будет и того больше. Очевидно, что на сеньорских позиции или узких специализациях индекс может падать и ниже единицы. Но, в то что соискатели сейчас "чаще обновляют резюме, наверное в ожидании выгодных предложений" мне верится с трудом. Многие рекрутеры пишут, что кандидаты не хотят менять место работы в условиях неопределенности. Тут скорее другие факторы. Может быть это от притока желающих "войти в АйТи", либо перейти в аккредитованные компании, либо релоцироваться. В общем, это могло бы стать темой отдельного исследования. Если бы Хабр Карьера провела бы такой опрос, я бы с удовольствием в нем поучаствовал.
Если уж смотреть на HeadHunter, то их hh.индекс для ИТ вырос больше чем вдвое по сравнению с прошлым годом. Там не только количество вакансий резко упало, ещё и количество соискателей выросло.
Да вы что... а чего это сами философы ее наукой не считают? Даже противопоставляют, в известном смысле. Есть философия науки, но науки философии -- нет.
Если это раздел антропологии, изучающий конкретную область массового сознания, то вполне себе наука. Можно считать ее, например, подразделом фольклористики, или мифологии, или религиоведения. А если в значении, как в выражениях "экология здесь плохая" или "надо поправить геометрию", то это уже на совести говорящего, который использует название отрасли знания по своей воле, а не по его первоначальному значению.
Я неоднократно предлагал сделать поток "Тестирование" по которому и материалов поболе и к тематике Хабра он относится непосредственно. Но, куда там... Не мы здесь клиенты, а те кто деньги платит за наши eyeballs.
М-да... А когда-то (во времена стальных и бронзовых шестеренок), для этого служили шпонки.
Я понимаю, что это вы так свои облачные сервисы рекламируете, но развернуть Flask pet project на бесплатном тарифе pythonanyware.com мне показалось проще, чем дочитать вашу инструкцию. Включая настройку GitHub Actions.
Ну, тогда и я объясню, что вопрос был иронический.Поручения правительства соответствуют масштабам страны и ее проблем, но на деле выходит, что "Минцифры израсходовало за 2022 год менее половины бюджета нацпроектов «Цифровая экономика»". Новость вчерашняя, а на дворе середина ноября. Динамику вакансий в IT можете посмотреть на HH.ru. Когда они собираются набирать команды для меня остается загадкой.
>> В ближайшее время многие компании столкнутся с необходимостью оперативно адаптировать новых сотрудников в команде и на проекте.
Ого! А можно узнать почему? Или это кликбейт в лиде?
>>Узбекистан «перешагнул» через кредитные карты
Возможно, это влияние религии. Государство там светское, но культура формируется под разными факторами. В исламе ростовщичество это грех, отсюда особенности "исламского банкинга".
В этом октябре после успешно выполненного тестового задания, попытался получить от них проект договора с автором. В ответ мне выставили дополнительные требования к содержанию курса и дедлайн на написание первого занятия. Пришлось расстаться с ребятами, с чувством легкого сожаления.
После вашего мемуара очевидно, что это "в консерватории что-то не так", и жалеть было совершенно не о чем.
>> Пора уже признать, что через пару лет IT перестанет быть такой перспективной темой
То что рынок труда может насытится — это очевидно, но сроки вы откуда взяли?
Вообще-то, в декабре оно не только в 2019 падало. Причин может быть множество. Например, народ ждет годовых премий и неохотно меняет место работы, а наниматели это знают и не тратят силы/деньги понапрасну.