Довольно странный ход. Я Постерус рассматриваю как раз как инструмент для простого постинга и экспорта сразу же во множество мест. А вот для чего бы мне понадобилось использовать импорт, ума не приложу :-/
Какими бы ни были человеческие отношения есть риск их испортить, начав работать без договора. Договоренности на словах каждая из строн может истолковывать по-своему (особенно, если у заказчика несколько ответственных за проект). Чтобы избежать недопонимания и нужно все фиксировать.
Как правило, дизайнеру ставится задача, кторую нужно решить. Не думаю, что его кто-то поругает, если он предложит вариант, который это делает лучше, чем то, что было раньше.
Необходимость «следовать трендам» – это опасный самообман.
Я говорю о работах, по которым четко видно, что они «inspired by». Работа, сделанная под впечатлением от другой по своему определению вторична. Это не значит, что ее реализация по определению плоха. Нет. Но это похоже на золотую лихорадку: кто-то нашел жилу и многие вместо поиска другой начинают копать рядом или рыться в отвалах.
Точно! Наши заказчики всегда знают что они получат, за какую сумму и когда. Но если проект такой, что рамки не определены, тогда только с такой системой и работать :)
Чтобы было понятно. Я считаю, что вы сделали полезный сервис. Мы пользуемся несколько другим сервисом, в который не делает скнриншотов, но время считает. Возможно, у нас другая специфика, которая не подразумевает, что вся работа будет сделана только за компьютером: иногда нужно подумать, порисовать от руки на бумажке, поговорить с сотрудниками, посмотреть информацию на справочных сайтах и т.п.
Для меня критерий оценки работы один: сделана работа или нет. Если работа сделана качественно и в оговоренный срок, мне все равно, сколько времени разработчик потратил на свои дела. Если же не сделана, мне не важно, что все рабочее время было потрачено на попытки выполнить работу.
Учет времени мне важен для анализа и планирования будущих заданий, а не как мерило качества работника.
:)
Необходимость «следовать трендам» – это опасный самообман.
Вот пример: www.youtube.com/watch?v=tXkpRyVFq_M
Учет времени мне важен для анализа и планирования будущих заданий, а не как мерило качества работника.