Зная, какую роль сегодня играет привязка аккаунтов в сети к мобильным телефонам, было бы не лишним перенести все привязки к новому номеру. И сделать это задолго до того, как старый перестал функционировать, и уж тем более попал в чужие руки. Хорошо, что это аккаунт от маркетплейса, от госуслуг или банка.
Наличие информации, побуждающей к использованию способов, методов обеспечения доступа к заблокированным ресурсам или сетям.
Я давеча на маркетплейсе купил комплект ГРМ американского производителя, который заблокировал походы на свой сайт для пользователей из России. Проверить подлинность запчастей теперь можно только через VPN. Выходит, что, оставив на маркетплейсе отзыв с призывом использовать VPN для проверки подлинности, я поставил под угрозу блокировки сайт маркетплейса?
По умолчанию в качестве обложки устанавливается первый неоднородный кадр.
А почему, например, не из середины ролика?
Например, если первые пять секунд видео — это чёрный экран, то в качестве обложки будет предложен кадр, который появляется на шестой секунде.
Мне трудно представить себе продавца, который в качестве видеообложки товара использует запись, в которой первые секунды - это чёрный экран. Особенно при наличии функции подрезки видеоряда ))))
Согласен, не хватает каких-то метрик, по которым можно было бы оценить, что и насколько в итоге улучшилось.
Но предложенный @kingarold вариант оценки кажется слишком необъективным. Начать хотя бы с того, как определить "одинаковость" знания двух разных языков. Ну и читаемость с приятностью - чистая вкусовщина.
В штатных расписаниях крупных международных компаний встречал подобные фильтры, в которых говорилось, что сотрудник с таким-то грейдом должен иметь такой-то уровень образования или столько-то лет стажа. Если моя компания поставит строгим условием получение диплома для продолжения карьерного роста - штош... Значит пора сменить работодателя. Выбор есть :)
Дима, бот классный, спора нет. Но я бы хотел подсветить ещё один аспект, влияющий на уровень хейта пользователя к службе поддержки, а затем и компании в целом. Это живые люди, ведущие себя как та самая бездушная машина.
Неоднократно, обращаясь в саппорт "Озона" я испытывал примерно такой сценарий:
Закидываю в чат проблему, заведомо неразрешимую с помощью бота.
Несколько раундов борюсь с ботом за право передать вопрос на человека.
Получив обещание передать мой вопрос сотруднику, жду достаточно долго (медиана где-то в районе 20 минут).
В течение ожидания, откладываю телефон в сторону. Смотреть всё время ожидания в экран - непозволительное расточительство.
Пока телефон отложен в сторону, приходит ответ от человека. Причём в большинстве случаев нерелевантный. Потому что сотрудник не считает должным прочитать моё сообщение целиком. Вместо этого находит некие ключевые слова и кидает в ответ заранее заготовленный скрипт, не дающий решения проблемы.
Заявка закрывается без ответа с моей стороны.
Я начинаю общение с ботом сначала (см. пункт 1)
И так 2-3 итерации, каждая из которых поднимает уровень моего негодования на новую высоту. Это сводит на нет старания команды по разработке бота в контексте как отношения людей к компании, так и в контексте экономии. Ибо один недовольный клиент уводит полсотни потенциальных.
В чём дело? Сотрудников поддержки душат метриками "производительности", заставляя отделываться от клиентов, закрывая тикеты как можно скорее? Так снимите с них эту удавку и ориентируйте на уровень удовлетворённости клиента, в первую очередь. Или их слишком мало, чтобы тратить драгоценные минуты на вдумчивое выслушивание боли клиентов? Тогда пусть наймут больше людей. Да, это расходы, но хейт пользователей в итоге может обойтись куда дороже.
Но 4-5 лет в институте с регулярными решениями технических задач это тоже неплохо, если человек этим занимался, а не просиживал штаны.
Правильно! Это как раз о том, что диплом ≠ образование. А автор предлагает судить по формальному признаку наличия диплома. За это и столько несогласных комментариев.
Я, по вашему мнению "негодный работник" с аттестатом, как единственным документом об образовании, успешно занимался автоматизацией тестирования и CI/CD в Luxoft (проекты Boeing и ГЛОНАСС), DELL, EPAM, и теперь в OZON. Никого из перечисленных работодателей отсутствие у меня ВО совершенно не смущало. Профпригодность подтверждается только делом.
Лишь в одном месте в самом начале карьеры я получил отказ по причине отсутствия диплома. Какая-то госструктура с копеечными зарплатами.
Как квалифицированный и востребованный (не более, чем самооценка :)) IT специалист без диплома, могу поделиться личными соображениями на этот счёт. Но для начала хотел бы уточнить, кого вы относите к категории "разработчик". Только ли это специалист, реализующий в коде бизнес-логику продукта, или это так же разработчик баз данных, CI/CD скриптов, автотестов и другой автоматизации?
А мы тут точно на тему ИБ говорим?
Зная, какую роль сегодня играет привязка аккаунтов в сети к мобильным телефонам, было бы не лишним перенести все привязки к новому номеру. И сделать это задолго до того, как старый перестал функционировать, и уж тем более попал в чужие руки. Хорошо, что это аккаунт от маркетплейса, от госуслуг или банка.
Я давеча на маркетплейсе купил комплект ГРМ американского производителя, который заблокировал походы на свой сайт для пользователей из России. Проверить подлинность запчастей теперь можно только через VPN. Выходит, что, оставив на маркетплейсе отзыв с призывом использовать VPN для проверки подлинности, я поставил под угрозу блокировки сайт маркетплейса?
Уважаемый, а хотите я анекдот про теоретиков и практиков расскажу?
А я не душнила. Сохраню в закладках и буду пользоваться по необходимости. Если это работает, то мне не важно, как это называется. Спасибо, автор!
Ох, уж эти переходы между сценами!... UwU
А почему, например, не из середины ролика?
Мне трудно представить себе продавца, который в качестве видеообложки товара использует запись, в которой первые секунды - это чёрный экран. Особенно при наличии функции подрезки видеоряда ))))
Понял, что статья заслуживает лайка сразу, как только увидел тело, неистово бьющееся в точке пересечения трёх осей, и пролетающее мимо офисное кресло.
А после этой фразы, рука непроизвольно начала мотать вниз, искать кнопочки голосования прямо сейчас :D
А если использовать StepCtx.Require(), то можно получить те же самые побочные эффекты в виде остановки всех родительских горутин?
Мда? Значит не зря я, читая про эту игру, представил себе именно XCom в качестве аналога :)
Согласен, не хватает каких-то метрик, по которым можно было бы оценить, что и насколько в итоге улучшилось.
Но предложенный @kingarold вариант оценки кажется слишком необъективным. Начать хотя бы с того, как определить "одинаковость" знания двух разных языков. Ну и читаемость с приятностью - чистая вкусовщина.
Принципиально отказываюсь от выполнения тестовых заданий. Как правило, работодатели, их раздающие, не ценят время соискателей. Своё, впрочем, тоже.
Однажды у меня был диалог с HR примерно такого формата:
- Вот вам тестовое задание.
- Но подождите, расскажите сначала условия, на которые я претендую.
- Хорошо, а на какой уровень ЗП рассчитываете?
- <число на 20-25% выше медианной для грейда>.
- Мы можем вам предложить не больше, чем <число в 2,5 раза меньше моего ожидания>.
Спасибо, я лучше пойду на ожидаемую ЗП к тем, кто не просит "домашку" до начала разговора об условиях.
В штатных расписаниях крупных международных компаний встречал подобные фильтры, в которых говорилось, что сотрудник с таким-то грейдом должен иметь такой-то уровень образования или столько-то лет стажа. Если моя компания поставит строгим условием получение диплома для продолжения карьерного роста - штош... Значит пора сменить работодателя. Выбор есть :)
Да главная боль здесь в пункте 5. Человек ведёт себя как робот. Зачем тогда нужен человек?
Дима, бот классный, спора нет. Но я бы хотел подсветить ещё один аспект, влияющий на уровень хейта пользователя к службе поддержки, а затем и компании в целом. Это живые люди, ведущие себя как та самая бездушная машина.
Неоднократно, обращаясь в саппорт "Озона" я испытывал примерно такой сценарий:
Закидываю в чат проблему, заведомо неразрешимую с помощью бота.
Несколько раундов борюсь с ботом за право передать вопрос на человека.
Получив обещание передать мой вопрос сотруднику, жду достаточно долго (медиана где-то в районе 20 минут).
В течение ожидания, откладываю телефон в сторону. Смотреть всё время ожидания в экран - непозволительное расточительство.
Пока телефон отложен в сторону, приходит ответ от человека. Причём в большинстве случаев нерелевантный. Потому что сотрудник не считает должным прочитать моё сообщение целиком. Вместо этого находит некие ключевые слова и кидает в ответ заранее заготовленный скрипт, не дающий решения проблемы.
Заявка закрывается без ответа с моей стороны.
Я начинаю общение с ботом сначала (см. пункт 1)
И так 2-3 итерации, каждая из которых поднимает уровень моего негодования на новую высоту. Это сводит на нет старания команды по разработке бота в контексте как отношения людей к компании, так и в контексте экономии. Ибо один недовольный клиент уводит полсотни потенциальных.
В чём дело? Сотрудников поддержки душат метриками "производительности", заставляя отделываться от клиентов, закрывая тикеты как можно скорее? Так снимите с них эту удавку и ориентируйте на уровень удовлетворённости клиента, в первую очередь. Или их слишком мало, чтобы тратить драгоценные минуты на вдумчивое выслушивание боли клиентов? Тогда пусть наймут больше людей. Да, это расходы, но хейт пользователей в итоге может обойтись куда дороже.
Правильно! Это как раз о том, что диплом ≠ образование. А автор предлагает судить по формальному признаку наличия диплома. За это и столько несогласных комментариев.
Могут. Все могут. Но будут ли? И насколько такое поведение оправдано? Вот главные вопросы, поднятые данной статьёй.
Я, по вашему мнению "негодный работник" с аттестатом, как единственным документом об образовании, успешно занимался автоматизацией тестирования и CI/CD в Luxoft (проекты Boeing и ГЛОНАСС), DELL, EPAM, и теперь в OZON. Никого из перечисленных работодателей отсутствие у меня ВО совершенно не смущало. Профпригодность подтверждается только делом.
Лишь в одном месте в самом начале карьеры я получил отказ по причине отсутствия диплома. Какая-то госструктура с копеечными зарплатами.
Спасибо, полезно! Пользуюсь библиотекой больше месяца, и только сейчас научился правильно заворачивать шаги в t.WithNewStep и узнал про XSkip :)
Асинхронные шаги пока не требуются, но тоже взял на заметку.
Кирилл, благодарю за поднятие интересной темы.
Как квалифицированный и востребованный (не более, чем самооценка :)) IT специалист без диплома, могу поделиться личными соображениями на этот счёт. Но для начала хотел бы уточнить, кого вы относите к категории "разработчик". Только ли это специалист, реализующий в коде бизнес-логику продукта, или это так же разработчик баз данных, CI/CD скриптов, автотестов и другой автоматизации?