Если откинуть этическую сторону вопроса, то на самом деле обман в резюме это вполне себе вариант, это примерно как желание минимизировать налоги любыми средствами - "все так делают", а если ты не делаешь, то тебе сложно конкурировать с теми кто так делает.
По сути же, такие люди рассылают резюме в сотню компаний, проверять будут не все, у кого-то не окажется знакомых в указанных компаниях в фейковом опыте, т.е. просто не смогут проверить если захотят. С точки зрения кандидата задумка понятная, нужно прорваться в воронке 100-1000 джунов на место, напрячься, получить реальный опыт и наконец-то "вкатиться в ИТ". Если бы я сейчас был джуном QA, то скорее всего тоже бы делал какие-то неэтичные вещи чтобы прорваться через этот барьер.
С точки зрения собеседующего - всегда проверяю опыт 1-2 вопросами, те кто придумывает себе опыт (на самом деле, копируют с чужих резюме просто чаще всего) палятся довольно легко, но опять же может повезти и будет собеседовать условный директор, проверит софт-скиллы, а хард-скиллы не проверят (такое тоже часто бывает)
Ситуация разрулится сама собой, когда толпы джунов рассосутся (поймут что не получилось пробиться) или когда з/п в ИТ будет на уровне других работ и привлекательности уже такой не будет.
Профсоюз может быть спокоен. Налоговая вычислит такое очень быстро и даст люлей. Большинство компаний так НЕ делает массово не потому что переживают за сотрудников, а просто боятся налоговой.
У таких решений обычно всё плохо с общением с контрагентами, даже если контрагенты используют такое же. У всяких слаков, тимс и т.п. эта проблема решена
не только выпустит, а еще и рады этому будут, потому что даже если часть из них потом вернется, они вернутся с новыми софтскиллами и пониманием культурных особенной США (и то и другое полезно для страны), ну и десяток-другой будут просто заниматься шпионажем и сливать наработки
Этот автор просто пихает тексты в автоперевод. Для автора перевода, откройте для себя слово "переполнение". Обход это в больнице утром, а не про сложение чисел
хм... принадлежность к стране не имеет значения. рекомендации которые дает ИИ обучено, да на людях и поэтому да, такое ИИ "изучило" поведение человеко и максимизирует время использование соцсетью.
а то в какой стране находится HQ - в США, Китае или России роли не играет, эти нейронки максимально похожи друг на друга и решают одни и те же задачи (коммерческую - максимизация экранного времени (ради кликов на рекламу) и государственную - подсунуть "правильный" контент в соответствии с линией партии)
Тут дело не в том насколько тикток разжижает мозг, а в том что это ИТ продукт и пользователям хабра должно быть интересно то как глобальный продукт регулируют во все щели
Если вы не ищите партнёра, это же не значит что сайты знакомств не нужны. Нужно походить к таким вопросам("ненужным" ресурсам) именно с профессиональной точки зрения.
все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
поэтому и меняют не всю команду и не полкоманды, а обычно увольняют примерно 10-15% чтобы избавиться от тех сотрудников которые не нравятся или слишком дорогие
да, в техническом плане, за годы разработки, конечно у них появилось много фишек (иногда уникальных или лучших в реализации), но в целом для бизнеса (их клиентов), этот продукт уже давно перестал быть чем-то сверхважным. кто-то уехал в публичные облака, кто-то пощупал дешевые альтернативы и понял что они тоже рабочие
VMware это пример отличного (с технической точки зрения) семейства продуктов который стал никому не нужен. Когда оно начиналось, публичные облака еще не были мейнстримом, а конкурентов (для энтрепрайз-сегмента почти не было).
Ни одно крупное публичное облако не использует vmware (куда перекатились много бывшие покупатели VMware), а для небольших приватных облаков там цена лицензий неадекватная была всегда.
Если откинуть этическую сторону вопроса, то на самом деле обман в резюме это вполне себе вариант, это примерно как желание минимизировать налоги любыми средствами - "все так делают", а если ты не делаешь, то тебе сложно конкурировать с теми кто так делает.
По сути же, такие люди рассылают резюме в сотню компаний, проверять будут не все, у кого-то не окажется знакомых в указанных компаниях в фейковом опыте, т.е. просто не смогут проверить если захотят. С точки зрения кандидата задумка понятная, нужно прорваться в воронке 100-1000 джунов на место, напрячься, получить реальный опыт и наконец-то "вкатиться в ИТ". Если бы я сейчас был джуном QA, то скорее всего тоже бы делал какие-то неэтичные вещи чтобы прорваться через этот барьер.
С точки зрения собеседующего - всегда проверяю опыт 1-2 вопросами, те кто придумывает себе опыт (на самом деле, копируют с чужих резюме просто чаще всего) палятся довольно легко, но опять же может повезти и будет собеседовать условный директор, проверит софт-скиллы, а хард-скиллы не проверят (такое тоже часто бывает)
Ситуация разрулится сама собой, когда толпы джунов рассосутся (поймут что не получилось пробиться) или когда з/п в ИТ будет на уровне других работ и привлекательности уже такой не будет.
Профсоюз может быть спокоен. Налоговая вычислит такое очень быстро и даст люлей. Большинство компаний так НЕ делает массово не потому что переживают за сотрудников, а просто боятся налоговой.
У таких решений обычно всё плохо с общением с контрагентами, даже если контрагенты используют такое же. У всяких слаков, тимс и т.п. эта проблема решена
ну это по сути ничем не отличается от вендор-лока проприетарного ПО.
а с другой стороны понятно, что 250$ никак не окупают их затрат, цена должна быть изначально коммерческой, а не заманухой на попробовать
Работает в: Хабр. Переводы и статьи от редакторов/работников хабра это всегда самый худший контент
не только выпустит, а еще и рады этому будут, потому что даже если часть из них потом вернется, они вернутся с новыми софтскиллами и пониманием культурных особенной США (и то и другое полезно для страны), ну и десяток-другой будут просто заниматься шпионажем и сливать наработки
Странно что никто не написал про таймбомбы, что открыли обновления чтоб их залить и в час Х нанести максимальный ущерб пользователям
Этот автор просто пихает тексты в автоперевод. Для автора перевода, откройте для себя слово "переполнение". Обход это в больнице утром, а не про сложение чисел
Или сетевые инженеры Facebook что-то перенастроили или протокол изменился. Скоро будет видно
хм... принадлежность к стране не имеет значения. рекомендации которые дает ИИ обучено, да на людях и поэтому да, такое ИИ "изучило" поведение человеко и максимизирует время использование соцсетью.
а то в какой стране находится HQ - в США, Китае или России роли не играет, эти нейронки максимально похожи друг на друга и решают одни и те же задачи (коммерческую - максимизация экранного времени (ради кликов на рекламу) и государственную - подсунуть "правильный" контент в соответствии с линией партии)
Если не берут джунов, значит на рынке достаточно мидлов. Закончатся мидлы и будут проекты - опять будут брать джунов.
А давайте все одновременно станем пилотами самолётов и потом будем ныть что авиакомпании не берут ВСЕХ выпускников, ну логично же
Тут дело не в том насколько тикток разжижает мозг, а в том что это ИТ продукт и пользователям хабра должно быть интересно то как глобальный продукт регулируют во все щели
Если вы не ищите партнёра, это же не значит что сайты знакомств не нужны. Нужно походить к таким вопросам("ненужным" ресурсам) именно с профессиональной точки зрения.
что ж это за работодатель такой, который смог подкупить всех хороших юристов? у такого явно нет проблем с финансами)
все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
а сколько стоит лицензия на workstation? не окажется что купить еще один ноут с мультибутом дешевле?
поэтому и меняют не всю команду и не полкоманды, а обычно увольняют примерно 10-15% чтобы избавиться от тех сотрудников которые не нравятся или слишком дорогие
да, в техническом плане, за годы разработки, конечно у них появилось много фишек (иногда уникальных или лучших в реализации), но в целом для бизнеса (их клиентов), этот продукт уже давно перестал быть чем-то сверхважным. кто-то уехал в публичные облака, кто-то пощупал дешевые альтернативы и понял что они тоже рабочие
ну с одной стороны да, с другой стороны, старенькие они выгорают, ленятся и т.д. не все конечно, но свежая кровь, в целом, полезна для компаний
Как это решит проблему ниже?
VMware это пример отличного (с технической точки зрения) семейства продуктов который стал никому не нужен. Когда оно начиналось, публичные облака еще не были мейнстримом, а конкурентов (для энтрепрайз-сегмента почти не было).
Ни одно крупное публичное облако не использует vmware (куда перекатились много бывшие покупатели VMware), а для небольших приватных облаков там цена лицензий неадекватная была всегда.
RIP.