Если откинуть этическую сторону вопроса, то на самом деле обман в резюме это вполне себе вариант, это примерно как желание минимизировать налоги любыми средствами - "все так делают", а если ты не делаешь, то тебе сложно конкурировать с теми кто так делает.
По сути же, такие люди рассылают резюме в сотню компаний, проверять будут не все, у кого-то не окажется знакомых в указанных компаниях в фейковом опыте, т.е. просто не смогут проверить если захотят. С точки зрения кандидата задумка понятная, нужно прорваться в воронке 100-1000 джунов на место, напрячься, получить реальный опыт и наконец-то "вкатиться в ИТ". Если бы я сейчас был джуном QA, то скорее всего тоже бы делал какие-то неэтичные вещи чтобы прорваться через этот барьер.
С точки зрения собеседующего - всегда проверяю опыт 1-2 вопросами, те кто придумывает себе опыт (на самом деле, копируют с чужих резюме просто чаще всего) палятся довольно легко, но опять же может повезти и будет собеседовать условный директор, проверит софт-скиллы, а хард-скиллы не проверят (такое тоже часто бывает)
Ситуация разрулится сама собой, когда толпы джунов рассосутся (поймут что не получилось пробиться) или когда з/п в ИТ будет на уровне других работ и привлекательности уже такой не будет.
Профсоюз может быть спокоен. Налоговая вычислит такое очень быстро и даст люлей. Большинство компаний так НЕ делает массово не потому что переживают за сотрудников, а просто боятся налоговой.
У таких решений обычно всё плохо с общением с контрагентами, даже если контрагенты используют такое же. У всяких слаков, тимс и т.п. эта проблема решена
не только выпустит, а еще и рады этому будут, потому что даже если часть из них потом вернется, они вернутся с новыми софтскиллами и пониманием культурных особенной США (и то и другое полезно для страны), ну и десяток-другой будут просто заниматься шпионажем и сливать наработки
Этот автор просто пихает тексты в автоперевод. Для автора перевода, откройте для себя слово "переполнение". Обход это в больнице утром, а не про сложение чисел
хм... принадлежность к стране не имеет значения. рекомендации которые дает ИИ обучено, да на людях и поэтому да, такое ИИ "изучило" поведение человеко и максимизирует время использование соцсетью.
а то в какой стране находится HQ - в США, Китае или России роли не играет, эти нейронки максимально похожи друг на друга и решают одни и те же задачи (коммерческую - максимизация экранного времени (ради кликов на рекламу) и государственную - подсунуть "правильный" контент в соответствии с линией партии)
Тут дело не в том насколько тикток разжижает мозг, а в том что это ИТ продукт и пользователям хабра должно быть интересно то как глобальный продукт регулируют во все щели
Если вы не ищите партнёра, это же не значит что сайты знакомств не нужны. Нужно походить к таким вопросам("ненужным" ресурсам) именно с профессиональной точки зрения.
все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
поэтому и меняют не всю команду и не полкоманды, а обычно увольняют примерно 10-15% чтобы избавиться от тех сотрудников которые не нравятся или слишком дорогие
да, в техническом плане, за годы разработки, конечно у них появилось много фишек (иногда уникальных или лучших в реализации), но в целом для бизнеса (их клиентов), этот продукт уже давно перестал быть чем-то сверхважным. кто-то уехал в публичные облака, кто-то пощупал дешевые альтернативы и понял что они тоже рабочие
один только вопрос - откуда взялась цифра 2026 год, это какой-то условный МВФ что-то прогнозирует или просто Ваши ощущения?
Если откинуть этическую сторону вопроса, то на самом деле обман в резюме это вполне себе вариант, это примерно как желание минимизировать налоги любыми средствами - "все так делают", а если ты не делаешь, то тебе сложно конкурировать с теми кто так делает.
По сути же, такие люди рассылают резюме в сотню компаний, проверять будут не все, у кого-то не окажется знакомых в указанных компаниях в фейковом опыте, т.е. просто не смогут проверить если захотят. С точки зрения кандидата задумка понятная, нужно прорваться в воронке 100-1000 джунов на место, напрячься, получить реальный опыт и наконец-то "вкатиться в ИТ". Если бы я сейчас был джуном QA, то скорее всего тоже бы делал какие-то неэтичные вещи чтобы прорваться через этот барьер.
С точки зрения собеседующего - всегда проверяю опыт 1-2 вопросами, те кто придумывает себе опыт (на самом деле, копируют с чужих резюме просто чаще всего) палятся довольно легко, но опять же может повезти и будет собеседовать условный директор, проверит софт-скиллы, а хард-скиллы не проверят (такое тоже часто бывает)
Ситуация разрулится сама собой, когда толпы джунов рассосутся (поймут что не получилось пробиться) или когда з/п в ИТ будет на уровне других работ и привлекательности уже такой не будет.
Профсоюз может быть спокоен. Налоговая вычислит такое очень быстро и даст люлей. Большинство компаний так НЕ делает массово не потому что переживают за сотрудников, а просто боятся налоговой.
У таких решений обычно всё плохо с общением с контрагентами, даже если контрагенты используют такое же. У всяких слаков, тимс и т.п. эта проблема решена
ну это по сути ничем не отличается от вендор-лока проприетарного ПО.
а с другой стороны понятно, что 250$ никак не окупают их затрат, цена должна быть изначально коммерческой, а не заманухой на попробовать
Работает в: Хабр. Переводы и статьи от редакторов/работников хабра это всегда самый худший контент
не только выпустит, а еще и рады этому будут, потому что даже если часть из них потом вернется, они вернутся с новыми софтскиллами и пониманием культурных особенной США (и то и другое полезно для страны), ну и десяток-другой будут просто заниматься шпионажем и сливать наработки
Странно что никто не написал про таймбомбы, что открыли обновления чтоб их залить и в час Х нанести максимальный ущерб пользователям
Этот автор просто пихает тексты в автоперевод. Для автора перевода, откройте для себя слово "переполнение". Обход это в больнице утром, а не про сложение чисел
Или сетевые инженеры Facebook что-то перенастроили или протокол изменился. Скоро будет видно
хм... принадлежность к стране не имеет значения. рекомендации которые дает ИИ обучено, да на людях и поэтому да, такое ИИ "изучило" поведение человеко и максимизирует время использование соцсетью.
а то в какой стране находится HQ - в США, Китае или России роли не играет, эти нейронки максимально похожи друг на друга и решают одни и те же задачи (коммерческую - максимизация экранного времени (ради кликов на рекламу) и государственную - подсунуть "правильный" контент в соответствии с линией партии)
Если не берут джунов, значит на рынке достаточно мидлов. Закончатся мидлы и будут проекты - опять будут брать джунов.
А давайте все одновременно станем пилотами самолётов и потом будем ныть что авиакомпании не берут ВСЕХ выпускников, ну логично же
Тут дело не в том насколько тикток разжижает мозг, а в том что это ИТ продукт и пользователям хабра должно быть интересно то как глобальный продукт регулируют во все щели
Если вы не ищите партнёра, это же не значит что сайты знакомств не нужны. Нужно походить к таким вопросам("ненужным" ресурсам) именно с профессиональной точки зрения.
что ж это за работодатель такой, который смог подкупить всех хороших юристов? у такого явно нет проблем с финансами)
все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
а сколько стоит лицензия на workstation? не окажется что купить еще один ноут с мультибутом дешевле?
поэтому и меняют не всю команду и не полкоманды, а обычно увольняют примерно 10-15% чтобы избавиться от тех сотрудников которые не нравятся или слишком дорогие
да, в техническом плане, за годы разработки, конечно у них появилось много фишек (иногда уникальных или лучших в реализации), но в целом для бизнеса (их клиентов), этот продукт уже давно перестал быть чем-то сверхважным. кто-то уехал в публичные облака, кто-то пощупал дешевые альтернативы и понял что они тоже рабочие
ну с одной стороны да, с другой стороны, старенькие они выгорают, ленятся и т.д. не все конечно, но свежая кровь, в целом, полезна для компаний
Как это решит проблему ниже?