Ликенды, стековерфлоу. Можно эплаится прямо на сайтах крупных местных компаний: Grab, Gojek, Shopee. Можно посмотреть тут: www.mycareersfuture.sg (но это сайт для местных, тут можно только узнать о наличии позиции). Еще есть телеграм канал t.me/sing_it_job. Про когда лучше сложно сказать, сейчас визы дают со скрипом да еще и обязательный платный карантин, я бы подождал до января.
Я и в России особо не ходил ни в театр ни на концерты. Два часа до работы, два часа до дома: времени оставалось на поспать. Тут есть бассейны и барбекю в кондо, есть друзья, до работы полчаса. Есть рыбалка, бары, теннис, парки и рядом какие-то острова, можно кемпинг (надо получить аппрув). Без ковида до Таиланда и Вьетнама 2 часа на самолете. Все зависит от стиля жизни каждого: один знакомый переехал в Берлин и кайфует так как там с этим никаких проблем.
А класс хетчбек от 7.8 миллиона рублей. И еще в районе 500-600 тысяч разрешение на выезд на дороги (на 10 лет). Почти все дороги и парковки платные. С местным общественным транспортом и такси, где за 1500 рублей я проеду между двумя дальними точками острова, я не очень понимаю зачем мне машина.
Например легенда про жевачку: что-то там залепили и ее просто запретили на территории всей страны. Запретили кальяны (почему — не знаю). В связи с ковидом запретили въезд людям по рабочей визе, я, например, не видел жену с февраля (ну там конечно еще и наш локдаун вклад внес). Сейчас выдали разрешение, скоро увижу но карантин за свой счет (110 тыщ рублей). В стране тяжелая ситуация с Денге — ввели штраф если найдут у вас комаров (там какие-то личинки в воде что ли, я не особо разбираюсь). Я имею ввиду именно это.
Международные школы очень хвалят (в контексте, что детям нравится), мне рассказывали как ученики в одной школе своего дрона проектировали и делали. Местные школы стоят почти нисколько (50-100/месяц), и там тоже хорошее образование (правда и нагрузка выше), но чтобы в них попасть иностранцу, надо быть мегаумным ребенком. Но учитывая, что у меня детей нет, информация не из первых уст.
С вашей зарплаты откусывается кусочек и работодатель немного докидывает сверху. Примерно в пенсионный фонд каждый месяц у айтишника уходит 2500 SGD, эти деньги нельзя досрочно забрать (только если перестаете быть PR/гражданинмо), но можно тратить на жилье, медицину и образование. Все что накопили на это и живете в старости. Выход на пенсию сейчас в 65 но можно можно позже/раньше немного.
Я проходил (пытался) курс по алгоритмам и мне он совершенно не понравился. Все начинается с того, что вы вводите свой псевдоязык, а потом еще даете по нему вопросы как правильно while писать так или так. За предлагаемую цену можно давать выбирать проходить на нескольких реальных языках.
Цену считаю неоправданно высокой: за такой прайс можно с лекциями и преподавателями на курсере заниматься.
Пока единственная ценность для себя нашел котлин, надеюсь добить до нового года.
Был бы интересен курс по Rust аналогичный Kotlin-у, а также и современный C++.
Алгоритмические собеседования это текущие реалии. Как только найдут более практичный способ собеседования — начнут его применять. Также, как правило компании лучше не нанять плохого, чем не нанять хорошего (в гугле именно такая политика).
Если меня спрашивают венгерский алгоритм на собеседовании, то это красный флаг и я не пойду в такую компанию. В то же время разобраться с обходами графов, базовыми алгоритмами и big-O дело месяца. Потратьте этот месяц — это полезные знания.
0. Рабство на год это нормально, если в тебя совершили денежные вливания. Кому интересно за свой счет перевозить разработчика который уйдет через месяц. Тем более есть возможность вернуть деньги и уйти.
1. Дежурства это стандартная практика. Если ты «долго» завис во вне рабочего времени должны быть механизмы запросить отдых на это самое «долго». Я не говорю что бесплатные дежурства это хорошо или плохо, я лишь отмечаю тот факт что они много где присутствуют.
2. Это нормально, что windows не поддерживается если проект не под windows.
3. С bringly все получилось очень нехорошо, тут просто «не повезло».
4. Монорепа это стильно модно современно. Другое дело должна ли она быть одна на проект или на компанию — сложный вопрос, у меня не хватает опыта, чтобы ответить. В одном большом проекте была монорепа на весь бэк (язык был один), работало отлично.
5. В каждой крупной компании есть хорошие отделы с плохими менеджерами и наоборот и вообще все возможные сочетания с повторениями. Тут нет смысла пенять на компанию, опять же как повезет. Совершенно точно должен быть механизм смены команды.
Цену считаю неоправданно высокой: за такой прайс можно с лекциями и преподавателями на курсере заниматься.
Пока единственная ценность для себя нашел котлин, надеюсь добить до нового года.
Был бы интересен курс по Rust аналогичный Kotlin-у, а также и современный C++.
Если меня спрашивают венгерский алгоритм на собеседовании, то это красный флаг и я не пойду в такую компанию. В то же время разобраться с обходами графов, базовыми алгоритмами и big-O дело месяца. Потратьте этот месяц — это полезные знания.
0. Рабство на год это нормально, если в тебя совершили денежные вливания. Кому интересно за свой счет перевозить разработчика который уйдет через месяц. Тем более есть возможность вернуть деньги и уйти.
1. Дежурства это стандартная практика. Если ты «долго» завис во вне рабочего времени должны быть механизмы запросить отдых на это самое «долго». Я не говорю что бесплатные дежурства это хорошо или плохо, я лишь отмечаю тот факт что они много где присутствуют.
2. Это нормально, что windows не поддерживается если проект не под windows.
3. С bringly все получилось очень нехорошо, тут просто «не повезло».
4. Монорепа это стильно модно современно. Другое дело должна ли она быть одна на проект или на компанию — сложный вопрос, у меня не хватает опыта, чтобы ответить. В одном большом проекте была монорепа на весь бэк (язык был один), работало отлично.
5. В каждой крупной компании есть хорошие отделы с плохими менеджерами и наоборот и вообще все возможные сочетания с повторениями. Тут нет смысла пенять на компанию, опять же как повезет. Совершенно точно должен быть механизм смены команды.