После каждого curVal = analogRead(PIN);
вставить:
if (curVal > 250) {curVal = 250;};
Где 250 — это значение порога для срабатывания и подбирается эмперически.
Это срежет скачки от внешних помех.
А в схеме и в коде намеренно перепутаны пины? Это что бы тем, кто собирает и не думает было сложно понять, почему все это не работает? Что бы страдали?
Это говорит о том, что делают ее для продажи и скорее всего качество нулевое. Куча багов, нерабочий функционал и т.д.
Маркетологи распинаются для руководителей, а для инженеров это будет ад.
Для меня подобная небрежность в отношении заказчика — это главный звоночек, что бы не лезть и не тратить кучу времени.
Спасибо!
Работодатель теряет время, а время — это деньги. Работодатель возлагает на кандидата определенные надежды и т.д. Мы же не говорим про гребцов на галеру, где один помер и фиг с ним, а у компании денег немеряно и времени вагон. Текучка кадров может быть только на низкооплачиваемых должностях.
Вы выбираете компанию. Если вам все равно где работать и что делать, то компании будет все равно кого искать, лишь бы работал. Рано или поздно придет человек, которому захочется работать именно в той компании, которая предложила задание и он сделает это задание. Это как экзамен в ВУЗ. Выбор есть у всех.
То есть человек уволился с предыдущей компании, перешел на новую должность и сразу через 3 дня вылетает с нее. По Вашему это будет честно по отношению к кандидату? Уж лучше подольше искать человека.
Из всех методологий, с которыми я сталкивался, работал только Kanban. А четкие приоритеты задач и достаточное количество ресурсов позволяло решать задачи.
Если ресурсов нет, то никакие изменения процессов не вытащат завал и не уменьшат технологический долг.
Благодаря такому страху у работодателя и тому, что у нас в стране нет подобных документов, я и начал свой бизнес. Попытка заставить меня подписать подобный документ перещёлкнула у меня в голове какой то триггер — легче уйти, чем остаться.
Думаю, тут скорее всего действует жадность компании, которая не хочет платить/урегулировать спор с сотрудником. Ведь, пытаясь создать подобные препятствия, работодатель полностью себя дискредитирует. А поняв, что в России такое не проходит и смысла в этом нет, он закатывает истерику.
Работа должна строится как раз на взаимно выгодных условиях, и тем более, если это касается высшего топ-менеджмента.
Действительно — главное не бояться!
Безусловная вера авторитетам — сама по себе и есть ошибка выжившего. Кто не понимает этого, пытаются написать статьи и книги, в которых постоянно доказывают свою точку зрения правильности. И люди не понимающие этого, так же начинают верить этому бездумно.
Мы учимся в университетах, что бы на своей шкуре понять принципы и доказать то, что нам рассказывают авторитеты. А безусловная вера авторитетам — это бред.
Вы верно понимаете суть, что не нужно следовать общим принципам, которые вы лично не проверили, потому как скорее всего это ошибка выжившего и к вам это не будет иметь отношения. Просто это доказано давным давно, а мир и мысли всегда идут по спирали.
вставить:
if (curVal > 250) {curVal = 250;};
Где 250 — это значение порога для срабатывания и подбирается эмперически.
Это срежет скачки от внешних помех.
Маркетологи распинаются для руководителей, а для инженеров это будет ад.
Для меня подобная небрежность в отношении заказчика — это главный звоночек, что бы не лезть и не тратить кучу времени.
Спасибо!
Если ресурсов нет, то никакие изменения процессов не вытащат завал и не уменьшат технологический долг.
Думаю, тут скорее всего действует жадность компании, которая не хочет платить/урегулировать спор с сотрудником. Ведь, пытаясь создать подобные препятствия, работодатель полностью себя дискредитирует. А поняв, что в России такое не проходит и смысла в этом нет, он закатывает истерику.
Работа должна строится как раз на взаимно выгодных условиях, и тем более, если это касается высшего топ-менеджмента.
Действительно — главное не бояться!
Мы учимся в университетах, что бы на своей шкуре понять принципы и доказать то, что нам рассказывают авторитеты. А безусловная вера авторитетам — это бред.
Вы верно понимаете суть, что не нужно следовать общим принципам, которые вы лично не проверили, потому как скорее всего это ошибка выжившего и к вам это не будет иметь отношения. Просто это доказано давным давно, а мир и мысли всегда идут по спирали.