Давайте вы скажете что конкретно вам нажно сделать и тогда я смогу порекомендовать какую-нибудь платформу. Я бы, например, конкретно магазин писал на Wordpress (кодить пришлось бы только выгрузку в Yandex.Market, и загрузку прайсов от пользователя… ну и тему).
discoveryfriday.com свободен, концепт: проект для компаний которые проводят у себя такого рода мероприятия и не могут собрать сотрудников вместе — подключаем вебкамеры и транслируем сослуживцам чему научились (с баллами рейтингом итп)))
Вы знаете, как гугл к нам так и мы к нему. У меня все открыто, однако вся информация настолько рандомизирована что вычислить чего-нибудь сколько-нибудь стоящее невозможно :) random рулит )
Я понимаю. Остальные вопросы и направлены на выявление как можно большего количества полезной информации. Но согласитесь, 99% всех вебов работают с mysql, и помнить алгоритм коннекта должны как минимум 80%. Этот вопрос направлен как на отсеивание 19% непомнящих, так и на выявление понимания работы php с mysql и предыдущего опыта работы с субд.
С другой стороны если человек занимался совсем другим, и совсем не помнит ответов на наши вопросы — зачем нам такой кандидат. Ну работает человек с какой-нибудь sqlite, ну зачем нам тратить время и обучать его работе с mysql? Да пусть он хоть семьпядейволбугугляхуэплкрутой чувак. Он не сможет выполнить задание на тестовый день.
Образцово-показательного подключения к субд никто не требует :)
Цель задачи понять, знает ли человек что есть субд, помнит ли он синтаксис языка, что он может рассказать о таких задачах и как он решал их ранее.
Я вот в процессе комментирования пришел к выводу что задача то по сути не важна. HR это квалифицированный кадр, в какой-то мере психолог, в какой-то мере спец по кадровому делу, имеет опыт общения со разными специалистами и раз уж он тут, с соискателем за одним столом дает задачу, ее надо выполнить так как ты можешь ее выполнить и сказать столько о задаче, пока HR не остановит и не попросит перейти к следующему вопросу. Ну по-любому HR «хитрая сволочь» и думал, когда составлял тест. Эта задача может быть даже сведена к тому, начнет соискатель фыркать или не начнет — привередлив он или нет. Она не затягивает собеседование и лично для меня является «лакмусовой бумажкой» по многим факторам о которых я здесь писал.
Это как? Из домена третьего уровня создать домен второго уровня? :)
hr-консалтинг… круто :) свяжусь с вами вечером насчет тестов, если позволите.
С другой стороны если человек занимался совсем другим, и совсем не помнит ответов на наши вопросы — зачем нам такой кандидат. Ну работает человек с какой-нибудь sqlite, ну зачем нам тратить время и обучать его работе с mysql? Да пусть он хоть семьпядейволбугугляхуэплкрутой чувак. Он не сможет выполнить задание на тестовый день.
Цель задачи понять, знает ли человек что есть субд, помнит ли он синтаксис языка, что он может рассказать о таких задачах и как он решал их ранее.
Я вот в процессе комментирования пришел к выводу что задача то по сути не важна. HR это квалифицированный кадр, в какой-то мере психолог, в какой-то мере спец по кадровому делу, имеет опыт общения со разными специалистами и раз уж он тут, с соискателем за одним столом дает задачу, ее надо выполнить так как ты можешь ее выполнить и сказать столько о задаче, пока HR не остановит и не попросит перейти к следующему вопросу. Ну по-любому HR «хитрая сволочь» и думал, когда составлял тест. Эта задача может быть даже сведена к тому, начнет соискатель фыркать или не начнет — привередлив он или нет. Она не затягивает собеседование и лично для меня является «лакмусовой бумажкой» по многим факторам о которых я здесь писал.