This new authorization applies to temporary workers applying for H-1, H-3, H-4, L, O, P, and Q visas who meet certain conditions, including that they are applying for a visa in their country of nationality or residence. Under this authority, consular officers have discretion to waive the visa interview requirement for individual petition-based H-1, H-3, H-4, L, O, P, and Q applicants who were previously issued any type of visa, and who have never been refused a visa unless such refusal was overcome or waived, and who have no apparent ineligibility or potential ineligibility
Повторюсь, надо читать договор и смотреть условия премирования. Не стоит считать работодателей глупыми - если принято решение по разделению на оклад/премия, то это решение взято не просто так. Кроме того, для лишения премии достаточно одного взыскания по любому поводу - это если совсем уж уйти в конфликт.
Ну и про суд - если дело дошло до похода в суд за премиями, то что-то в жизни стоит менять, и проблема с премиями это не самая важная ваша проблема в жизни.
Из моего опыта - я ни разу не встречал человека из коммерческого IT, который был бы сокращен именно юридически. Они, конечно, существуют - но, честно говоря, не вижу особого смысла рассматривать такие маловероятные события и брать их как аргумент для принятия решения.
Для начала, стоит открыть договор и прочитать как именно делится зп на оклад и премию :) А потом уже начинать высчитывать деньги при мифическом сокращении. Сколько тут на Хабре людей попало под сокращение? Не та сфера деятельности.
Конкретно в этом примере я не проверял, при разбиении состав словарей. Но в целом, думаю, поведение не будет отличаться от других случаев работы с текстом, когда появляется новый токен во время инференса. В целом, тема на поизучать, да.
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Нет.
Кроме того, решение о собеседовании принимается индивидуально.
Упущен ключевой момент.
Ну вот тут есть оценка от автора
Ну и вот тут еще есть оценка
А как быть с ограничением, что в итоге все равно им платить надо после переезда?
А чем дело закончилось? С визой?
А может тогда стоит эти ответы юристов выложить в открытый доступ? Очень весомый аргумент будет.
Вариантов много. Любой крупный бизнес, в котором IT - это не основная деятельность, а внутренняя. Ритейл, какой-нибудь, например.
Повторюсь, надо читать договор и смотреть условия премирования. Не стоит считать работодателей глупыми - если принято решение по разделению на оклад/премия, то это решение взято не просто так. Кроме того, для лишения премии достаточно одного взыскания по любому поводу - это если совсем уж уйти в конфликт.
Ну и про суд - если дело дошло до похода в суд за премиями, то что-то в жизни стоит менять, и проблема с премиями это не самая важная ваша проблема в жизни.
Из моего опыта - я ни разу не встречал человека из коммерческого IT, который был бы сокращен именно юридически. Они, конечно, существуют - но, честно говоря, не вижу особого смысла рассматривать такие маловероятные события и брать их как аргумент для принятия решения.
в 99% случаев, нет опции сокращения - идет обычное "по собственному желанию"
Для начала, стоит открыть договор и прочитать как именно делится зп на оклад и премию :) А потом уже начинать высчитывать деньги при мифическом сокращении. Сколько тут на Хабре людей попало под сокращение? Не та сфера деятельности.
Это если не учитывать те сферы деятельности, в которых нал поступает из операционной деятельности.
https://lkdr.nalog.ru/login гуглится же легко :)
Конкретно в этом примере я не проверял, при разбиении состав словарей. Но в целом, думаю, поведение не будет отличаться от других случаев работы с текстом, когда появляется новый токен во время инференса. В целом, тема на поизучать, да.