Кросс-ревью: как культура большой компании

[dprav]

Поделитесь опытом: есть ли у вас в компании много команд и такой подход с кросс-ревью?
Какой опыт в этом? Какие итоги? Спасибо.

[Oeaoo]

ревьювить почти нечего было. Чтобы не потерять навык и расширить кругозор, я поступил просто: пошёл в соседние отделы

Почему-то даже представить такое не могу. В больших компаниях обычно все сидят по норкам, в консервативно-оборонительных позициях, а тут еще триггер "чел из другого отдела".. Это очень против течения, прям путь героя.

В ближайших планах: провести ревью еще в нескольких командах. Амбициозная цель — дойти до всех команд в компании.

Может подкину идею. А ходите с чем-то вкусным, чтобы они вас не ждали как угрозу)

[dprav]

Спасибо за комментарий.
Может и путь героя) Но мне казалось, что это как-то все стандартно... А потом пришло осознание позже, что... не у всех такое понимание. И пришлось говорить, что вот так и так. Что могу помочь и не из вашей команды)))

Ходил с вкусным обещанием помочь.)))