Медиакомпания FlightStory, которая выпускает один из самых популярных подкастов в мире — The Diary of a CEO со Стивеном Бартлеттом, — изменила подход к найму. Вместо разработчиков компания теперь ищет людей, владеющих vibe coding — умением создавать программы с помощью ИИ без технического бэкграунда. Об этом рассказал Business Insider со ссылкой на директора по инновациям FlightStory Айзека Мартина.
По словам Мартина, раньше команду инноваций набирали из классических разработчиков, но теперь фокус сместился на людей из любых областей, которые умеют использовать ИИ-ассистенты для создания продуктов. Идея Бартлетта в том, что экспертиза в конкретной сфере — маркетинге, медиа, продажах — в сочетании с навыком вайб-кодинга дает больше, чем чисто техническая квалификация. Кандидатов также проверяют 35-вопросным «культурным тестом», где оценивают готовность принимать инновации и действовать без оглядки на ограничения.
Бартлетт — не рядовой предприниматель. Его подкаст The Diary of a CEO набрал 35 млн подписчиков и 60 млн ежемесячных прослушиваний, а Spotify Wrapped 2025 поставил шоу на второе место в мире среди всех подкастов. Медиаимперия Бартлетта — холдинг Steven.com — в 2025 году привлекла восьмизначные инвестиции при оценке в $425 млн. При этом сам Бартлетт, по его словам, тратит до половины рабочего времени на найм и ни разу за карьеру не спросил у кандидата про диплом или оценки.
Впрочем, не все разделяют энтузиазм. Критики отмечают, что вайб-кодинг по определению предполагает минимальные технические навыки — и непонятно, почему именно это качество должно быть ключевым при найме. Тем временем индустрия движется в противоположную сторону: крупные компании вроде IBM делают ставку на джуниоров, которые учатся работать с ИИ-агентами системно, а не интуитивно. Похоже, в 2026 году спор уже не о том, нужен ли ИИ при разработке, а о том, сколько контроля над кодом можно ему отдать.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал "сбежавшая нейросеть", где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
