Все чаще в последнее время встречаются слухи о том, что визу талантов с каждым годом становится все сложнее получить. Мы решили смотреть не на отдельные истории, кому отказали, а на официальную статистику трех разных юрисдикций: США, Великобритании и Австралии. За последние 3-4 года картина выглядит последовательной: везде происходит одно и тоже, но с разными темпами и методами.

Меня зовут Илья Курасов и за разъяснениями я обратился к моему коллеге Константину Абрамову, основателю агентства Talantum, который как раз занимается сопровождением в получении виз талантов в разных странах. Но сначала немного статистики.

Что происходит в США: обвал каждый квартал

EB-1A и EB-2 NIW – это две категории грин-карты, которые имеют общие черты: не нужен работодатель-спонсор и job offer. Заявитель сам доказывает свой уровень с помощью документов, статей, упоминаний в СМИ и т.д. EB-1A создан для тех, кто уже устоялся в своей отрасли и внес видимый вклад в ее развитие. EB-2 NIW сделана более гибкой, так как направлена на молодых талантов, которые могут соответствовать национальным интересам США. Именно поэтому эти категории являются наиболее прозрачным индикатором, показывающим действующую политику в отношении «самоподанных» талантов. Здесь нет посредника-работодателя, чье решение можно было бы спутать с решением иммиграционной службы.

По EB-2 NIW уровень одобрения за последние три года упал с 95% до 55-65% (2022-2025 гг.). По EB-1A динамика еще более наглядная. Ведь данные USCIS позволяют отследить статистику не по годам, а по кварталам уровень одобрений:

·      FY2022: ~84-86%

·      FY2023: ~78%

·      FY2024: ~75%

·      FY2025 (по итогам года): 66,9%

·      Q4 FY2025: 53,4%

·      Q2 FY2026: 41,7%

Отметим, что разница между «по итогам года» и в «последнем, четвертом квартале года» – это не статистическая погрешность. Она показывает, что тренд падения ускоряется и идет уже по нарастающей.

Константин Абрамов на этом фоне отдельно упомянул о категории O-1.

«Это неиммиграционная виза для людей с выдающимися способностями. Она временная и не ведет напрямую к грин-карте. Вот у нее стабильно высокое одобрение – это отличный шанс при относительно слабом кейсе переехать жить в США легально.»

Статистика это подтверждает: 93,9% в FY2025, 92,7% в Q4 FY2025, 91,2% в Q2 FY2026. Другими словами, сложнее становится получить именно постоянный статус, а не подтверждение «выдающегося специалиста».

Великобритания: жесткое падение более чем в 3 раза

Оформление Global Talent Visa проходит через эндорсмент профильных организаций. Например, для цифровых технологий ей исторически является Tech Nation. По официальным данными Home Office и годовым отчетам динамика не радует. Процент одобрения был следующим:

·      2021/22 – ~52%

·      2022/23 – ~35%

·      2024/25 – ~27%

·      2025/26 – ~14.4%

Если в период 2024/2025 общее количество заявок составляло 3590, а одобрений из них было 954, то в 2025/2026 году общее число заявок повысилось до 4087, при этом количество одобрений упало до 587. За пять лет доля одобренных заявок упала более чем в три раза. При этом количество самих заявителей за этот же период выросло. Другими словами, конкуренция растет одновременно с падением шансов на успех.

Если смотреть на разбивку по странам заявителей, то это выглядит еще более наглядно. У Нигерии, например, число одобренных заявок за 2025/26 гг. составляет всего 3.22%. У заявителей из России процент одобрений один из самых высоких – 32.21%. Для сравнения в 2024/25 гг. в той же Нигерии процент одобрений составляло 13.25%. У кандидатов из России процент одобрений за этот же период составлял 49.1%. 

Константин Абрамов прокомментировал это так:

«Если сравнить ту же Нигерию и Россию по уровню образования, масштабу исследований и технологичности проектов, то лидер очевиден – Россия. У нас больше сильных специалистов, сильнее проекты и достижения в индустрии, а сами кейсы зачастую лучше подготовлены, так как сильнее развита сфера поддержки с кейсами в лице агенств и “помогаторов”. Поэтому на фоне общего ужесточения российские кандидаты не так сильно теряют позиции, как заявители из ряда других стран.»

Отдельно он выделил так называемых «Промисов» – молодых талантливых специалистов, которые еще не стали лидерами отрасли. В Великобритании для них действует категория Exceptional Promise. К «Промисам» относят лица, у которых опыт в индустрии менее 5 лет (у Талантов должно быть больше пяти). Здесь нет сильно ужесточенных проверок, а потому намного больше одобрений получает именно эта категория. 

Австралия: уже официальная риторика более жесткая

У Австралии сложнее сравнивать процент одобрений за определенный период. Таких публичных данных по National Innovation Visa (в прошлом Global Talent) нет. Однако, по оценке Константина Абрамова и его практическим наблюдениям по рынку, сегодня одобрение получают лишь 3-5% от общего числа подач. Одной из причин он называет большой поток слабых кейсов из стран Юго-Восточной Азии. Они увеличивают общее количество заявок, но не дают качественные кейсы.

Также есть не менее красноречивые цифры: официальные планы приема от Department of Home Affairs. На 2024/25 года квота по Global Talent Visa уже была урезана до 4000 мест. В 2025/26 году программу объединили с Distinguished Talent в общую категорию Talent and Innovation, выделив формально 4300 мест. На 2026/27 годы эта же объединенная категория уже сокращена до 3500 мест. Правительство страны официально это прокомментировало так: «Мы смещаем фокус на тех, у кого по-настоящему исключительные, международно-признанные достижения».

Фактически в Австралии происходит то же самое, что в США и Великобритании, только там это делается негласно, а здесь уже говорят напрямую.

В чем суть изменений и к чему все идет

Страны используют разную механику, но суть у них одна – снизить количество одобрений тем, кто не сможет дать реального результата. Если раньше достаточно было формально соответствовать критериям: сильные проекты, публикации, конференции, высокий уровень дохода, то теперь все сложнее. Будь то USCIS, Home Office или Department of Home Affairs – проверяющие органы хотят видеть не просто набор подтверждающих документов, а доказательство реального влияние заявителя на свою отрасль или сильного потенциала для принимающей страны.

На практике можно выделить 3 ключевые причины возникновения такой тенденции:

1.С каждым годом количество подач становится все больше.

2.У офицеров появилась «насмотренность»: они видят больше хороших кейсов и лучше понимают кого стоит одобрять, а кого нет.

3.Планка кандидатов также растет – все больше подготовкой занимаются профессиональные агентства, которые усиливают публичный профиль человека (СМИ, публикации, конференции, итд).

Теперь в заявке, сопроводительном письме и рекомендациям недостаточно просто перечислить достижения. Нужно напрямую показать, какой конкретно вклад кандидат внес в свою сферу и может принести для принимающей страны. Заявителя больше не оценивают, как «специалиста, соответствующего критериям». На него смотрят как на потенциальный актив для конкретной страны, а это уже совершенно другой уровень доказательной базы. Нужно не просто дать список фактов о карьере, а предоставить конкретные ответы, почему должны выбрать именно вас в этот момент.

Подводя итоги скажем, виза талантов сама по себе не исчезает: программы не закрываются, а квоты не обнуляются. Однако тенденция говорит о существенном ужесточении интерпретации понятия что такое «талант». Больше нет формального набора критериев, который достаточно соблюдать и гранатировать себе одобрение. Это осталось в 2022-2024 годах. Теперь нужно убедительно показать реальный, измеримый эффект от своей работы и признание индустрии. И судя по тому, как одинаково это движение идет в трех разных странах, у которых есть существенные различия в миграционных системах, это можно воспринимать как устоявшийся тренд. Заявителям стоит с этим считаться и быть готовыми к тому, что в будущем проверки станут еще более требовательными и жесткими.