Медианная зарплата IT-специалистов в первой половине 2026 года составила 191 тысячу рублей, на 4% больше, чем во втором полугодии 2025 года. При этом по прогнозу ЦБ РФ годовая инфляция в этом году составит 4,5-5,5%. То есть, формально рост есть, а по факту — нет. Об этом говорит свежее исследование Хабр Карьеры, которое охватило 45 226 зарплат IT-специалистов в первой половине 2026 года. 

Разберём, почему зарплаты не растут и как строить карьерную стратегию в новых реалиях.

Что произошло с зарплатами

Разрыв между Москвой и регионами продолжает увеличиваться. Медианная зарплата в IT в Москве — 235 тысяч (+2%), в Санкт-Петербурге — 200 тысяч (+0%), в регионах — 160 тысяч рублей (+1%). Если в прошлом полугодии в регионах платили на 13% меньше, чем в среднем по рынку, то сейчас разрыв достиг 16%.

Внутри рынка картина тоже неоднородная. Ощутимее всего выросли зарплаты в смежных специализациях: техподдержка (+10%), маркетинг (+9%), продажи (+8%), контент (+6%). А вот там, где обычно ожидают роста, — зарплаты не растут. Например, у разработчиков и HR суммы выросли всего на 1%. Без изменений с прошлого года остаются зарплаты сотрудников в сфере менеджмента и администрирования.

Среди разработчиков есть и прямые потери. К примеру, зарплата ERP-программистов упала на 22% по сравнению с предыдущим полугодием. Снизились также зарплаты разработчиков баз данных (−13%), разработчиков игр (−8%) и системных инженеров (−5%).

Анна Сенаторова

HR-директор Axiom JDK

Зарплаты в ИТ стали расти медленнее, и в каком-то смысле становится новой нормой. Не в том, что зарплаты больше не будут расти, а что заканчивается период, когда рынок практически автоматически переоценивал большинство IT-специалистов.

За предыдущие годы зарплаты в отрасли выросли существенно, и сейчас рынок нормализуется с высокой базы. Одновременно изменился баланс спроса и предложения. Работодатели получили больше выбора и стали осторожнее относиться к расширению команд.

На это накладывается и развитие ИИ. Но я бы не сводила его влияние к громким историям об увольнениях. Мне кажется, сейчас более существенный эффект — не массовые сокращения, а замедление найма. Компании смотрят, какую часть работы можно автоматизировать, насколько повысится производительность существующей команды и какой штат вообще понадобится через год-два. Пока они отвечают на эти вопросы, новые позиции открываются осторожнее.

При этом говорить, что ИИ уже способен массово заменить специалистов, преждевременно. Интерес к технологии огромный, но до полного доверия ей бизнес-процессов ещё далеко.

Рынок IT всё сильнее сегментируется. В массовых специализациях и на начальном уровне конкуренция между кандидатами выросла. Но за сильных senior-специалистов, архитекторов, экспертов по информационной безопасности, инфраструктуре и другим сложным направлениям компании по-прежнему конкурируют.

На мой взгляд, новая норма — это более точечный рост зарплат. Работодатели всё меньше готовы повышать стоимость всей IT-команды вслед за рынком, но продолжают платить за редкую экспертизу и компетенции, которые напрямую влияют на продукт, безопасность и бизнес-результат.

Не думаю, что в ближайший год мы вернёмся к массовой зарплатной гонке прошлых лет. Ускорение возможно при росте инвестиций и запуске новых проектов, но оно, скорее всего, будет очень неравномерным.

Где деньги всё-таки есть

Исследование показывает несколько сфер, где рост зарплат продолжается.

Архитекторы ПО — по-прежнему самые высокооплачиваемые разработчики. Медианная зарплата таких специалистов — 505 тысяч рублей. Но это узкая ниша с высоким порогом входа, подробнее об этом писали в отдельной статье.

Растут отдельные языки программирования. Например, Objective-C показал рост на 13% до 400 тысяч рублей, Swift вырос на 7% до 326 тысяч, Python и C++ — на 6%, до 243 и 254 тысяч соответственно.

Смежные специализации. Зарплаты маркетологов в IT выросли на 9%, специалистов по продажам — на 8%. Если вы технарь, который умеет объяснять продукт клиентам или выстраивать воронки — стоит присмотреться, это ценится больше, чем год назад.

Что это значит для карьеры

Если вы рассчитывали просто оставаться на своём месте и получать прибавку — вряд ли такая стратегия сработает. Вот что поможет:

Посчитайте стоимость своего стека. Медианные цифры — это ориентир, но ваша ситуация зависит от языка, специализации, города и компании. Калькулятор зарплат Хабр Карьеры поможет рассчитать рыночный уровень для конкретного стека.

Добавляйте то, чего не хватает рынку. Просто знать Python недостаточно — важно знать Python в контексте: ML, автоматизация, работа с ИИ-инструментами. Если хотите системно прокачать аналитику данных или машинное обучение, — стоит присмотреться к курсам от Karpov.Courses: специализация на данных и ML, практические задачи на реальных датасетах, сообщество практикующих специалистов. 

Учите английский. Язык поможет искать работу в зарубежных компаниях, сотрудничать с иностранными клиентами и, соответственно, больше зарабатывать. Школа Инглекс специализируется на разговорном и деловом английском для IT-специалистов — с преподавателями, занятиями по расписанию и акцентом на практику.

Смотрите в сторону смежных ролей. Если вы разработчик и чувствуете потолок — посмотрите на аналитику, продакт-менеджмент, технический маркетинг. Яндекс Практикум предлагает курсы по бизнес-аналитике, продакт-менеджменту и маркетингу, с упором на практику и трудоустройство. 

Не игнорируйте софт-скиллы и управленческий трек. Зарплаты менеджеров в IT в Москве — 260 тысяч, и этот уровень стабилен даже в период общего замедления. Переход из разработчика в тимлида или инженерного менеджера — один из способов выйти из зарплатного плато. Системно прокачать управленческие компетенции можно в Московской Бизнес Академии — там есть программы по менеджменту и управлению проектами. А точечно подтянуть софты помогут курсы от АБИУС и ИПК — например, по тайм-менеджменту и нейросетям.

Помогают ли онлайн-курсы и сертификаты

Если коротко, курс сам по себе не поднимет зарплату. Поднимает её то, что вы можете делать после курса. Поэтому при выборе программы стоит смотреть на конкретные навыки и на то, насколько они сейчас востребованы.

Несколько направлений, которые дадут прибавку к зарплате:

Финансы и инвестиции — если вы хотите понимать бизнес-контекст глубже или перейти в финтех. SF Education предлагает программы по финансовому анализу и инвестициям с практическими кейсами.

Бухгалтерия и налоги — неожиданно востребованное направление для тех, кто работает как ИП или хочет понимать финансовую сторону бизнеса. РУНО специализируется на финансовом образовании: бухгалтерия, налоги, управленческий учёт. 

Программирование — если вы хотите повысить грейд и найти стажировку, присмотритесь к школе Aston, где можно бесплатно пройти обучение, а затем попасть на работу в крупную IT-компанию.

Жанна Рыжова

HR эксперт Cloud X

Для начинающих специалистов рынок стал заметно сложнее. Количество кандидатов без практического опыта выросло, в том числе за счет выпускников курсов и программ переподготовки, поэтому конкуренция на входе в профессию усилилась. При этом потребность в сильных специалистах никуда не исчезла — просто работодатели стали гораздо внимательнее оценивать прикладные навыки.

Воспринимать рост зарплаты на 20% в год как универсальную карьерную цель вряд ли будет хорошей рекомендацией. Такой рост возможен, но обычно он связан не просто с накоплением стажа, а с заметным увеличением профессиональной ценности специалиста.

Новичку сегодня важно как можно раньше переходить от изучения технологий к их применению: брать реальные задачи, собирать портфолио проектов, разбираться в том, как устроен продукт и бизнес, а не только в отдельных инструментах. При выборе следующего места работы стоит смотреть не только на размер первой зарплаты, но и на то, какие задачи, технологии и уровень ответственности оно даст через год-два.

В начале карьеры особенно важно накапливать опыт, который сложно заменить формальным сертификатом или набором пройденных курсов. Чем быстрее специалист переходит от выполнения отдельных учебных задач к самостоятельному решению прикладных задач и начинает понимать полный цикл работы над продуктом, тем выше его дальнейшая рыночная ценность.

Поэтому сейчас карьерная стратегия новичка — это скорее последовательное наращивание экспертизы, ответственности и сложности решаемых задач. Именно это в дальнейшем дает основания для более существенного роста дохода.

Замедление зарплат в IT — временное явление

Да, стратегия «просто работай и жди повышения» больше не работает так, как пару лет назад. Рынок стал другим: он платит больше тем специалистам, которые умеют делать что-то конкретное и востребованное. Это значит, что инвестиции в правильные навыки сейчас важнее, чем когда-либо. Но важно выбирать не самый популярный курс, а тот, который закрывает дефицит именно на вашем карьерном этапе.

Начните с диагностики — калькулятора зарплат Хабр Карьеры. А дальше подберите обучение, которое вам подходит. Aston — для роста в программировании, Karpov.Courses — для прокачки навыков в ML, Яндекс Практикум — для смежных с разработкой направлений. Чтобы подтянуть управленческие навыки и софты, присмотритесь к Московской Бизнес Академии, АБИУС и ИПК. Если смотрите в сторону финансов — SF Education, бухгалтерии — РУНО. А с английским поможет школа Инглекс.