Компания 2.0: корректируем поведенческую модель персонала при санкциях

[Vox]

AFAIK то, что вы пишете является незаконной ерундой. В Трудовом Кодексе нет указаний на возможность работодателя оштрафовать сотрудника за опоздание. Последствием подобной практики может стать судебное преследование руководителя организации.

[misha_kvakin]

Если рассматривать сам пост, как часть «воскресного флуда от sinkro», то отсутствие у идеи практического смысла и юридической базы отходят на второй план. В качестве побрякушки для забивания ленты это так же хорошо, как «бисер» и «педаль».

[sinkro]

Не могу не расшаркаться в ответ. Вы также отлично подходите для забивания аудитории моей ленты. Обожаю побрякушки =)

[sinkro]

Чувак, не согласен - выйди на улицу и сожги машину!

[ZimBix]

а кто мешает уменьшить премию на эту сумму и её перечислить в т.н. фонд :)

[Vox]

То, что снижение премии это не штраф ;)

[ZimBix]

если изменив слово, и оставив смысл прежним, можно не нарушать закон, то почему так не сделать :)

[Vox]

Потому что штрафы это тупая фигня.

[Alexlexandr]

А мне понравилось вобщем то. Наверное просто пример с опозданием не вполне удачен. Но сама идея то . Отнюдь неплоха.
И потом. Одно дело штрафовать! А другое совсем, неначислить премию. Это по КЗОТ вполне можно.
А мысль,повторюсь, вполне перспективна.

[flint]

Я думаю, все ленивые распи**яи всех корпораций вас обязательно поддержат — им тут все на руку.

[monitoringe]

Какой-то обрезанный вебдваноль у вас получается. Если уж внедрять прогрессивные идеи в рабочий процесс, то опоздание вообще как такового не может быть. То есть, во-первых овебдваноленые сотрудники будут хотеть идти на работу вовремя, будут выполнять свою работу вовремя, а начальстводваноль, в свою очередь, будет получать (заметьте — не требовать) от своих сотрудников результат.