Доброе утро.
Большинство из нас работают в IT компаниях.
Кто-то в небольших, кто-то в крупных, но во многих из компаний есть что-то мотивирующее, что-то кроме самой работы и денег, которую вы за нее получаете.
Например, в одной компании можно 20% времени уделять воплощению своих замыслов и задумок, полная свобода творчества — с целью внедрить это позже в уже существующий продукт.
В другой выдаются премии за вовремя сданную работу.
В третьей каждый 6-ой спринт отдается в полное владение разработчиков и они сами создают продукт, который выносится потом на суд общественности.
Четвертая компания отправляет самых талантливых разработчиков в Лондон.
А в пятой все просто собирают вещи, снимают дом в горах Хорватии и работают всей командой на природе.
С какими практиками или традициями в компаниях встречались вы? И как они влияли на процесс работы?
Большинство из нас работают в IT компаниях.
Кто-то в небольших, кто-то в крупных, но во многих из компаний есть что-то мотивирующее, что-то кроме самой работы и денег, которую вы за нее получаете.
Например, в одной компании можно 20% времени уделять воплощению своих замыслов и задумок, полная свобода творчества — с целью внедрить это позже в уже существующий продукт.
В другой выдаются премии за вовремя сданную работу.
В третьей каждый 6-ой спринт отдается в полное владение разработчиков и они сами создают продукт, который выносится потом на суд общественности.
Четвертая компания отправляет самых талантливых разработчиков в Лондон.
А в пятой все просто собирают вещи, снимают дом в горах Хорватии и работают всей командой на природе.
С какими практиками или традициями в компаниях встречались вы? И как они влияли на процесс работы?
