Месяц назад работодатель заявил о закрытии фирмы. Неприятно, конечно, после того, как на протяжении нескольких месяцев мы все вместе «в одной лодке» претерпевали финансовые трудности. Но владелец фирмы на то и владелец, что имеет право. Не беда, подумал я, на рынке на программистов повышенный спрос, найду более стабильную компанию. По-настоящему неприятный сюрприз ждал позже, когда работодатель отказался производить причитающиеся мне выплаты, связанные с увольнением. Вот тут и пришла в голову мысль: с какой стати кто-то будет оптимизировать издержки за мой счёт и что с этим можно сделать?
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/storage2/35b/c6f/40e/35bc6f40e8ea71639f847b69e2f7ee44.jpg)
В августе прошлого года я устроился работать на должность iOS-разработчика в Devpocket, входящую как отдел разработки мобильных приложений в компанию ООО «Инру». Т.е. работал я по факту в Devpocket, а оформлен был в Инру. Примерно с января этого года у компании начались финансовые трудности, выразившиеся в постоянной задержке заработной платы, выплаты её в неполном объеме и наличными на руки. Владелец Инру — Холмянский Борис Александрович убеждал, что трудности временные, в скором времени ситуация стабилизируется и все долги перед сотрудниками будут погашены. Однако, к назначенному сроку (конец апреля) Холмянский сообщил о своем намерении закрыть компанию Инру в связи с банкротством к концу мая. При этом часть разработок должна была продолжиться, но уже под крылом компании Devpocket (или новой компании). На тот момент зарплата была выдана до марта включительно (наличными).
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/storage2/d1d/bef/601/d1dbef6019bb673773533994e3bdd20f.jpg)
Сразу после майских праздников, я поинтересовался у главного бухгалтера, как будут происходить выплаты зарплаты и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. На что получил ответ, что никаких компенсаций выплачено не будет, поскольку у компании Инру нет денег и владелец компании выделил средства только на погашение долга по заработной плате. Такой ответ меня, естественно, не устроил. Тогда мне посоветовали связаться по поводу этой темы с человеком, который долгое время вёл дела с Холмянским. Этот человек, назовём его М., попытался представить выплату зарплаты как результат «акта доброй воли и элементарной порядочности» со стороны владельца компании, указав на необходимость взаимного «понимания» работников и вообще нетактичность моей просьбы.
Вот лишь несколько цитат из небольшой переписки. Разговор по телефону с владельцем компании и последующая встреча, сводились к тому, что денег нет и в ближайшее время никаких поступлений не предвидится. На протяжении всего общения, складывалось впечатление, что речь шла о неком одолжении с их стороны, а не о выплатах зарплаты, честно мной заработанной, и компенсаций, предусмотренных договором, который они подписали.
При этом на словах все говорили, что я прав, что в договоре всё прописано («белая» заработная плата) и закон на моей стороне, но выплат не будет. А будет банкротство компании, после распределения активов которой мне ничего не достанется. И сразу был поставлен ультиматум: или я расторгаю трудовые отношения по соглашению сторон, подписываю необходимые им бумажки для налоговой отчетности и тогда мне выплачивают заработную плату за последние два месяца и отпускные без компенсаций, или, в противном случае, я не получаю ничего: ни заработной платы, ни отпускных. С бумажками для налоговой была придумана интересная схема. Поскольку зарплату сотрудникам платили налом, то дабы оптимизировать издержки на налоги и прочие отчисления, всех сотрудников отправили в отпуск за свой счёт на 4 месяца. По всей видимости, в отчетах компании я тоже был в отпуске, потому что мой отказ подписывать уход в длительный отпуск до прихода к соглашению по всем выплатам вызвал неоднозначную реакцию бухгалтерии.
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/storage2/c53/5b2/ef0/c535b2ef0f1b359f5a2f409bc43526fd.jpg)
Признаюсь, до этого у меня были смутные представления о причитающихся выплатах и правах, предусмотренных Трудовым кодексом. Поэтому первым делом, я засел за изучение ТК РФ.
Последний пункт позволил мне обезопасить себя от увольнения за прогул. Поскольку фирма Devpocket с июня переехала в другой офис и я остался без места работы. До этого мной было предпринято множество попыток договориться с работодателем и прийти к консенсусу, предложено несколько вариантов, которые могли устроить все стороны, но работодатель не захотел идти на встречу в удовлетворении законных требований. Поэтому в конце мая было принято решение создать Первичную профсоюзную организацию (ППО) работников IT сферы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, которая войдет в состав межрегионального профессионального союза «Новые профсоюзы»*. Спасибо друзьям-программистам, которые поддержали меня в этом начинании и вступили в ППО :)
В этом деле можно отстаивать свои права и на индивидуальной основе, без организации ППО. Но во-первых, нарушение трудовых прав — распространенное явление, даже среди всегуглющих айтишников. И вполне возможно, что кому-нибудь ещё может понадобиться консультация и юридическая помощь. Во-вторых, вести судебные тяжбы одному без соответствующей юридической подготовки крайне тяжело. В случае существования профсоюза, последний оказывает всю необходимую юридическую помощь при подготовке документов и ведении судебных разбирательств. В-третьих, как показывает практика, коллективно отстаивать свои права и интересы эффективнее, чем в одиночку. Даже если ты — Марвин Химейер.
![](https://habrastorage.org/r/w780q1/storage2/c2e/c20/9e5/c2ec209e56ea4651b148f926c8854c75.jpg)
Вчера были направлены заявления в прокуратуру, МИФНС, государственную инспекцию труда, куда были включены как вышеперечисленные нарушения, так и нарушения налогового законодательства. Теперь делом займется суд.
А новый профсоюз работников IT сферы продолжит работать и готов ответить на интересующие вопросы. Пока у нас нет своего сайта (есть страница в контакте), поэтому со всеми вопросами, касающимися трудовых прав, можно обращаться либо ко мне, либо напрямую в «Новопроф» (ссылку на сайт не даю, чтобы не подвергнуть его хабраэффекту). А ещё к нам можно присоединяться и бороться за свои права вместе!
* Межрегиональный профсоюз «Новые профсоюзы» действует с 2011 года и ставит своей целью объединение трудящихся для борьбы за их права и интересы. В их состав входят профсоюз работников ЖКХ, среди которых большинство — мигранты, профсоюз на фабрике мороженого «Инмарко» в Омске, профсоюз Завода железобетонных изделий в Гатчине и т.д. С помощью «Новопрофа» эти и другие профсоюзы сумели защитить права своих членов, добиться выплаты долгов по зарплатам, улучшения условий труда.
![](https://habrastorage.org/storage2/35b/c6f/40e/35bc6f40e8ea71639f847b69e2f7ee44.jpg)
Суть конфликта.
В августе прошлого года я устроился работать на должность iOS-разработчика в Devpocket, входящую как отдел разработки мобильных приложений в компанию ООО «Инру». Т.е. работал я по факту в Devpocket, а оформлен был в Инру. Примерно с января этого года у компании начались финансовые трудности, выразившиеся в постоянной задержке заработной платы, выплаты её в неполном объеме и наличными на руки. Владелец Инру — Холмянский Борис Александрович убеждал, что трудности временные, в скором времени ситуация стабилизируется и все долги перед сотрудниками будут погашены. Однако, к назначенному сроку (конец апреля) Холмянский сообщил о своем намерении закрыть компанию Инру в связи с банкротством к концу мая. При этом часть разработок должна была продолжиться, но уже под крылом компании Devpocket (или новой компании). На тот момент зарплата была выдана до марта включительно (наличными).
![](https://habrastorage.org/storage2/d1d/bef/601/d1dbef6019bb673773533994e3bdd20f.jpg)
Сразу после майских праздников, я поинтересовался у главного бухгалтера, как будут происходить выплаты зарплаты и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. На что получил ответ, что никаких компенсаций выплачено не будет, поскольку у компании Инру нет денег и владелец компании выделил средства только на погашение долга по заработной плате. Такой ответ меня, естественно, не устроил. Тогда мне посоветовали связаться по поводу этой темы с человеком, который долгое время вёл дела с Холмянским. Этот человек, назовём его М., попытался представить выплату зарплаты как результат «акта доброй воли и элементарной порядочности» со стороны владельца компании, указав на необходимость взаимного «понимания» работников и вообще нетактичность моей просьбы.
«Я сомневаюсь, что Борис Александрович сможет и захочет выплатить всем всё, что причитается нашим ТК, весьма негуманным к работодателям»
«В Америке вообще никаких компенсаций, кажется, не предусмотрено, я уже и забыл, что они вообще бывают»
«Еще в 19-м веке было сказано, что «строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения», так вот за прошедшие 100 с гаком лет ничего не поменялось. ТК кодекс в России составлен так, что ни одна компания не может на 100% ему следовать, поэтому ему никто и не следует.»
Вот лишь несколько цитат из небольшой переписки. Разговор по телефону с владельцем компании и последующая встреча, сводились к тому, что денег нет и в ближайшее время никаких поступлений не предвидится. На протяжении всего общения, складывалось впечатление, что речь шла о неком одолжении с их стороны, а не о выплатах зарплаты, честно мной заработанной, и компенсаций, предусмотренных договором, который они подписали.
При этом на словах все говорили, что я прав, что в договоре всё прописано («белая» заработная плата) и закон на моей стороне, но выплат не будет. А будет банкротство компании, после распределения активов которой мне ничего не достанется. И сразу был поставлен ультиматум: или я расторгаю трудовые отношения по соглашению сторон, подписываю необходимые им бумажки для налоговой отчетности и тогда мне выплачивают заработную плату за последние два месяца и отпускные без компенсаций, или, в противном случае, я не получаю ничего: ни заработной платы, ни отпускных. С бумажками для налоговой была придумана интересная схема. Поскольку зарплату сотрудникам платили налом, то дабы оптимизировать издержки на налоги и прочие отчисления, всех сотрудников отправили в отпуск за свой счёт на 4 месяца. По всей видимости, в отчетах компании я тоже был в отпуске, потому что мой отказ подписывать уход в длительный отпуск до прихода к соглашению по всем выплатам вызвал неоднозначную реакцию бухгалтерии.
![](https://habrastorage.org/storage2/c53/5b2/ef0/c535b2ef0f1b359f5a2f409bc43526fd.jpg)
Профсоюз.
Признаюсь, до этого у меня были смутные представления о причитающихся выплатах и правах, предусмотренных Трудовым кодексом. Поэтому первым делом, я засел за изучение ТК РФ.
Применительно к моей ситуации там было следующее
- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ.
- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ст. 178 ТК РФ.
- При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.
- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 142 ТК РФ.
Последний пункт позволил мне обезопасить себя от увольнения за прогул. Поскольку фирма Devpocket с июня переехала в другой офис и я остался без места работы. До этого мной было предпринято множество попыток договориться с работодателем и прийти к консенсусу, предложено несколько вариантов, которые могли устроить все стороны, но работодатель не захотел идти на встречу в удовлетворении законных требований. Поэтому в конце мая было принято решение создать Первичную профсоюзную организацию (ППО) работников IT сферы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, которая войдет в состав межрегионального профессионального союза «Новые профсоюзы»*. Спасибо друзьям-программистам, которые поддержали меня в этом начинании и вступили в ППО :)
Почему именно профсоюз?
В этом деле можно отстаивать свои права и на индивидуальной основе, без организации ППО. Но во-первых, нарушение трудовых прав — распространенное явление, даже среди всегуглющих айтишников. И вполне возможно, что кому-нибудь ещё может понадобиться консультация и юридическая помощь. Во-вторых, вести судебные тяжбы одному без соответствующей юридической подготовки крайне тяжело. В случае существования профсоюза, последний оказывает всю необходимую юридическую помощь при подготовке документов и ведении судебных разбирательств. В-третьих, как показывает практика, коллективно отстаивать свои права и интересы эффективнее, чем в одиночку. Даже если ты — Марвин Химейер.
![](https://habrastorage.org/storage2/c2e/c20/9e5/c2ec209e56ea4651b148f926c8854c75.jpg)
Что дальше?
Вчера были направлены заявления в прокуратуру, МИФНС, государственную инспекцию труда, куда были включены как вышеперечисленные нарушения, так и нарушения налогового законодательства. Теперь делом займется суд.
А новый профсоюз работников IT сферы продолжит работать и готов ответить на интересующие вопросы. Пока у нас нет своего сайта (есть страница в контакте), поэтому со всеми вопросами, касающимися трудовых прав, можно обращаться либо ко мне, либо напрямую в «Новопроф» (ссылку на сайт не даю, чтобы не подвергнуть его хабраэффекту). А ещё к нам можно присоединяться и бороться за свои права вместе!
* Межрегиональный профсоюз «Новые профсоюзы» действует с 2011 года и ставит своей целью объединение трудящихся для борьбы за их права и интересы. В их состав входят профсоюз работников ЖКХ, среди которых большинство — мигранты, профсоюз на фабрике мороженого «Инмарко» в Омске, профсоюз Завода железобетонных изделий в Гатчине и т.д. С помощью «Новопрофа» эти и другие профсоюзы сумели защитить права своих членов, добиться выплаты долгов по зарплатам, улучшения условий труда.