Резюме системного администратора

[dazran]

Я обычно пишу общими фразами не опускаясь до ad, isa, sql, etc.
Как при написании диссертации =)

[gigimon]

написать основные языки ( си,ява ) уровень знания серверных систем. Умение общаться с людьми :) Более глубоко обычно на собеседовании спрашивают

[Priest]

При приеме на работу важно показать:
1. опыт работы.
2. достижения.
3. образование.
4. увлечения.

1-2 80% успеха.

[RAF]

Вместо
знание: TCP/IP,AD,SQL,HTML, и другое
лично я бы хотел видеть что то типа:
Работал единственным системным адмнистратором в компании acme inc (500 пользователей) . В служебные обязанности входила поддержка сайта AD, репликация с двумя подмосковными филиалами. Сопровождение почтового сервера на основе Exchange 2000 (проводил миграцию с Exchange 5.5) Сервера баз данных на основе MS SQL 2000, настройка, небольшой тюнинг. Доступ в интернет: администрирование акцесс листов Cisco PIX. Организовал резервное копирование на основе BrightStor ARCserve Backup и HP Ultrium и так далее.

образование, не очень интересно, но зачастую кадровики не пропускают без ВО (в мелких и средних конторах - почти сто процентов пофигу). Места работы больше последних двух-трех тоже не очень интересны. Вот как то так. желательно все уместить в один лист.

[dorofej]

Вы неправы. Главное в резюме - структурированность, которая гарантирует кадровику быстрое получение информации. Сочинения "В 92 году я поступил на службу в... в должности ... и в обязанности мои входили..." часто отправляются в мусорную корзину, времени их читать ни у кого нет.

[RAF]

Кадровику ? :-))) как они определят уровень сотрудника то ? Кадровики то ?
Струкруированность нужна конечно. тот фрагмент которыя я привел - это описание одного места работы.

[dorofej]

ваще у них работа такая, ага ;)

[RAF]

Хм... ну вот я работаю в некой корпорации с 35000 сотруников. HR - успевают работать только по верхнему уровню IT. Простые системные администраторы и инженеры техподдержки идут на собеседование сразу в IT, часть например ко мне.

[dorofej]

я, пожалуй, не буду спорить ;)

[siegfried]

Хантеры на образование и опыт работы.
Кадровики на опыт работы и рекомендации.

Ни те ни другие не разбираются в технических аббревиатурах, так что технические детали в резюме указывать не обязательно,- по этому поводу вы пообщаетесь с тем кто в компании компетентен (тех.директор например), в крайнем случае предварительно по телефону.

Если компании в которых вы работали до этого малоизвестные, то лучше указать емкость вашей работы

[dorofej]

Разбираются, или, по крайней мере, знаю, что это такое. Иначе им бы денег не платили. У меня начальнег был - тетка под полтиннег, к ней пол-москвы за айтишнегами ходило. С виду - тетко как тетко, пирожки с вареньем, но как на собеседование идет... в общем, что такое CRM и ERP рассказывала мне она, а не я ей ;)

[nekt]

Не разбираются. Могу заверить, ибо вижу это своими глазами. А рассказывают такие люди только то, что им рассказали до вас. Т.е. специалиста выделить могут, а работать вместо него - нет :)

[dorofej]

вы, по-моему, путаете, "разбираться" и "работать вместо него". сказать, что значит то или иное слово - могут. а остальное - не их обязанность, вы не находите? _

[nekt]

в том-то и дело, что слова все для них темный лес. Они только знаю какие слова использует специалист и когда.... а какие использует дилетант и когда...

примерно так :)

[dorofej]

не буду спорить, hr hr'у рознь

[RAF]

CRM и ERP - это относительно просто. помоему весь круг кандидатов по тому же SAP-у и Oracle - подозреваю в тысячу человек уложится ;-) Плюс 15%-25% от годового оклада в $50000+ может заставить агентство бегать.

[Tolsty_kot]

Как сотрудник рекрутерского агенства могу сказать что стоповые слова нужны для первичного полнотекстового поиска по резюме в собственной электронной базе (гарантированного отбора первичного списка по формальным признакам), а после того как личное дело найдено интерес в резюме представляет уже описание выполненных проектов, чем грозные слова в списке ниже :)
Соответственно, разумное сочетание того и другого это выигрышная комбинация.

[vladon]

я всегда отправляю работодателей на Мой круг: http://vladon.moikrug.ru/ :)

не люблю писать резюме. не хотят брать на работу - ну и ладно. сейчас ситуация такова, что даже у нас в провинции скорее дефицит работников ИТ-сферы, чем рабочих мест. так что ситуация в нашу пользу ;)

[dorofej]

как в прошлом сотрудник одного из крупнейших рекрутерских агентств, советую делать так:
1. контакты - фио, мейлы, телефоны, в случае необходимости - интересующая позиция
2. образование + сертификаты
3. опыт работы - место, период (желательно с точностью до месяца), название позиции и основные обязанности
4. дополнительная информация - знание языков, систем и т.д., в некоторых случаях актуально указать наличие прав и возможность коммандировок.
вся мура про хобби и увлечения, а так же исключительная, простите, пое..нь про "коммуникативен, стрессоустойчив" никому нахрен не сдалась, это смешно просто

[gotch]

Ага читал я резюме одного господина, где в строке "образование" было указано - "неоконченное высшее". Свалил он с третьего курса, потом два года ничем не занимался. Восстанавливаться и заканчивать не стал. При этом в личных качествах значилось "целеустремленность", "высокая обучаемость".

[ooprizrakoo]

Можно сказать прямо - "Берите за образец форму резюме на hh.ru" :)

Я так же работал в кадровом агентстве, поэтому рекомендовал бы в опыте работы на конкретных местах писать общие слова вроде "администрирование локальной сети (500 пользователей)", а всякие умные слова вроде "знание TCP/IP-стека", "написание плагинов к iptables на C++", и прочее - перечислите в самом конце резюме, именно для того что бы кадровик находил резюме через поиск.

[pa3ot]

Резюме дописали? Пришлите посмотреть на hr собака prostobank тчк com, плз