Продолжение изысканий на тему «На что надеяться в интернете «маленькому работодателю», без денег и связей». Читать с начала
2. Социальные сети
Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
На «Хабрахабре» и в «Моем круге» я получил меньше откликов по сравнению с работными сайтами. Но по «личным делам» кандидатов стало ясно, с кем из них надо встречаться В моем случае — практически ни с кем. Зато сэкономил время. Правда, открываются совсем другие перспективы, если самостоятельно изучать резюме и окружение их авторов, но на это просто может не быть времени.
В любом случае социальные сети сильно приблизили своих пользователей к состоянию неявного собеседования, но используют свои возможности неполностью. И что важнее — пока не придумали «больших идей», которые бы привлекли к ним максимальное количество активных соискателей и работодателей.
3. Две «большие идеи» и экспериментальная возня
Эти «большие идеи» давно стали секретом Полишинеля: соревнование за рейтинг с последующей раздачей слонов и служба карьерных рекомендателей.
Может, я ошибся. Есть немало сайтов, которые экспериментируют не с «большими стимулирующими идеями», а с организационно-технической стороной дела. РБК запустил «Уловумов», поисковик вакансий и резюме по всему рунету. Эйчар-хоум предлагает размещать вакансии одновременно на нескольких сайтах. «Бимбим» — продавать себя или покупать кандидатов на аукционе. Насмотревшись на всякое за 80 лет в интернете, я понял, что он совершенно непредсказуемый — «выстрелить» здесь может даже палка. Возможно, придет Судный день и всех поглотит «Монстр». По крайней мере, как сказала мне Майя Козлова, без работных сайтов точно не обойтись: они помогают составлять статистку зарплат.
Карта сайтов для маленького работодателя на 2008 год
Готовятся к выходу
Grumy.ru — cоревнование офисных сотрудников и селекция лучших.
Gooroo.ru — обещает сделать так, «чтобы молодые таланты не просиживали штаны в компаниях-неудачниках, а высокопрофессиональные менеджеры решали задачи, соответствующие их уровню».
Whatdoyoudo.ru — известно только, что это «вебдванольный» работный сайт.
Funkyjob.ru — собирается предложить «уникальные методы поиска/найма персонала, дополнительного заработка».
Соцсети и коллектиные блоги
Moikrug.ru
Habrahabr.ru
Free-lance.ru
Профсообщества в блогосфере
Действующие эксперименты
Job24.ru — платный рекомендатель кандидатов
Ulov-umov.ru — поисковик вакансий и резюме на работных сайтах рунета.
HRhome.ru — публикатор вакансий на работных сайтах рунета.
Bimbim.ru — аукцион вакансий и резюме.
Универсальные сайты
(топ-5 «Рамблера»)
Headhunter.ru
Rabota.ru
Job.ru
Superjob.ru
Joblist.ru
Специализированные сайты (хорошая подборка в ЖЖ)
2. Социальные сети
Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
1. Мой круг
Зарегистрированных пользователей больше миллиона. У каждого из них на сайте есть анкета с личными, профессиональными, контактными сведениями, перечнем интересов. И конечно — с кругом друзей, который может многое рассказать работодателю о возможностях и статусе человека. «Мой круг» — номер один среди соцпроектов, содействующих подбору персонала, причем не только в обмене вакансий и резюме. Майя Козлова: «Даже если пользователь соцсети не ищет работу, он может порекомендовать кого-то из знакомых». В Афише таким способом найдены 20-30% сотрудников. Удобен «Мой круг» и для сбора информации о кандидатах.
Есть и жирный минус (это мое субьективное мнение). «Мой круг» это большая «записная книжка». Многие потенциальные соискатели разочаровываются в сайте. Ну заполню резюме, ну приглашу друзей — что дальше? Не буду же я постоянно просматривать вакансии. А блоги на сайте вряд ли получат развитие, принимая во внимание, что «Яндекс» недавно запустил блог-хостинг Я.ру. Говорят, что прирост аудитории «Моего круга» замедлился.
2. Хабрахабр
Именно акцент на блогах делает «Хабр» интересным для нанимателя. Если потенциальный кандидат ведет блог и оставляет комментарии к чужим заметкам, можно узнать его гораздо лучше, чем читая шаблонное резюме.
Два нюанса на «Хабре» сильно снижают его рекрутинговые мощности. ИТ-специализация и зачаточность раздела «Работа»: в нем даже нет поиска. Мне остается разместить вакансию, листать резюме и, если есть время, выслеживать интересных кандидатов в блогах. Это очень утомительно.
На «Хабрахабре» и в «Моем круге» я получил меньше откликов по сравнению с работными сайтами. Но по «личным делам» кандидатов стало ясно, с кем из них надо встречаться В моем случае — практически ни с кем. Зато сэкономил время. Правда, открываются совсем другие перспективы, если самостоятельно изучать резюме и окружение их авторов, но на это просто может не быть времени.
В любом случае социальные сети сильно приблизили своих пользователей к состоянию неявного собеседования, но используют свои возможности неполностью. И что важнее — пока не придумали «больших идей», которые бы привлекли к ним максимальное количество активных соискателей и работодателей.
3. Две «большие идеи» и экспериментальная возня
Эти «большие идеи» давно стали секретом Полишинеля: соревнование за рейтинг с последующей раздачей слонов и служба карьерных рекомендателей.
1. Служба карьерных рекомендателей уже действует на сайте Джоб24. Наниматель объявляет вакансию, после чего любой может на нее кого-нибудь порекомендовать. В случае успеха наниматель платит рекомендателю 20% зарплаты нового сотрудника. За первые два месяца «Джоб24» трудоустроил только 3 человек. Неудивительно: в «Моем круге» легко найти бесплатных советчиков. К тому же из-за волокиты со счетами некоторые менеджеры не могут заплатить и 1000 рублей за банальную рекламу вакансий. Что уж говорить о пятой части зарплаты хорошего специалиста.
Но отказываться от идеи платных рекомендателей не стоит. Как рассказал Леонид Беликов, недавно их компания провела «вирусную» акцию «Пригласи программиста — получи 500 $». Они разместили у себя на сайте тест для программиста и разослали ссылку на него своим знакомым. Сейчас нужные люди найдены, а посредники получили свои деньги.
2. Пользователи сайта соревнуются в профессиональном самовыражении — ведут блоги. Результат — селекция самых компетентных в своем деле. Лидеры рейтинга награждаются трудоустройством или единовременными, но ощутимыми материальными б��агами. Нечто подобное сейчас реализуется на сайте для офисных сотрудников Груми.ру. Рейтинг пользователей есть на «Хабре», но действует он скорее как беззаботная фаллометрия. Потому что оцениваются не профкачества (резюме) человека, а например, его эксперименты с Мамбой (которые я, кстати, сам с удовольствием плюсовал). Отдельная тема — как рассчитывать такой рейтинг, чтобы он отражал исключительно профессионализм пользователей и давал работодателям нужную им картинку.
Может, я ошибся. Есть немало сайтов, которые экспериментируют не с «большими стимулирующими идеями», а с организационно-технической стороной дела. РБК запустил «Уловумов», поисковик вакансий и резюме по всему рунету. Эйчар-хоум предлагает размещать вакансии одновременно на нескольких сайтах. «Бимбим» — продавать себя или покупать кандидатов на аукционе. Насмотревшись на всякое за 80 лет в интернете, я понял, что он совершенно непредсказуемый — «выстрелить» здесь может даже палка. Возможно, придет Судный день и всех поглотит «Монстр». По крайней мере, как сказала мне Майя Козлова, без работных сайтов точно не обойтись: они помогают составлять статистку зарплат.
Карта сайтов для маленького работодателя на 2008 год
Готовятся к выходу
Grumy.ru — cоревнование офисных сотрудников и селекция лучших.
Gooroo.ru — обещает сделать так, «чтобы молодые таланты не просиживали штаны в компаниях-неудачниках, а высокопрофессиональные менеджеры решали задачи, соответствующие их уровню».
Whatdoyoudo.ru — известно только, что это «вебдванольный» работный сайт.
Funkyjob.ru — собирается предложить «уникальные методы поиска/найма персонала, дополнительного заработка».
Соцсети и коллектиные блоги
Moikrug.ru
Habrahabr.ru
Free-lance.ru
Профсообщества в блогосфере
Действующие эксперименты
Job24.ru — платный рекомендатель кандидатов
Ulov-umov.ru — поисковик вакансий и резюме на работных сайтах рунета.
HRhome.ru — публикатор вакансий на работных сайтах рунета.
Bimbim.ru — аукцион вакансий и резюме.
Универсальные сайты
(топ-5 «Рамблера»)
Headhunter.ru
Rabota.ru
Job.ru
Superjob.ru
Joblist.ru
Специализированные сайты (хорошая подборка в ЖЖ)
