Comments 13
Ну вот где эти сверхприбыли ИТ-корпораций то? В любом ларьке норма прибыльности в сотни раз выше.
В ларьке может и выше, но вот способов налоговой оптимизации там меньше. А тут штатных сотрудников посокращал до минимума, фрилансеров понанимал и можно чудеса творить.
Ну, если проект на две недели, то да.
А если это продукт? Если это разработка крупной системы?
А если это продукт? Если это разработка крупной системы?
А как тогда выходит, что когда все идут во фриланс — говорят что там денег больше, а вы вот говорите, что платят меньше :) Вы реально делали что-то серьезное и длительное, что продается, через фрилансеров?
Платят зачастую меньше, чем местным специалистам. :) Это может быть даже не фактическая ЗП, а отсутствие бонусов, страховок, отпусков.
То есть максимум который можно получить — это ЗП равная ЗП штатного специалиста. И это справедливо для обычных программистов.
Да, пробовал что то делать таким образом, беда в том, что фрилансера легко переманить большей ЗП и на этом погорел. Для СНГ проще нанять в штат. Cковать рабским контрактом на пару лет. И повышая ЗП на 100-200$ в год выжимать все соки.
То есть максимум который можно получить — это ЗП равная ЗП штатного специалиста. И это справедливо для обычных программистов.
Да, пробовал что то делать таким образом, беда в том, что фрилансера легко переманить большей ЗП и на этом погорел. Для СНГ проще нанять в штат. Cковать рабским контрактом на пару лет. И повышая ЗП на 100-200$ в год выжимать все соки.
А не пробовали просто нанимать, давать интересную работу (или нанимать тех, кому текущая будет интересна) и создать адекватные условия?
На самом деле я пришел к тому, что бы работать над стартапами в команде заинтересованных людей (до 5 человек). Не делать долгие и сложные проекты, так как со временем пропадает запал в глазах. А все что мы не можем сделать сами выносим на outsource.
Я старался оставить это посыл в статье, но похоже не получилось )
Я старался оставить это посыл в статье, но похоже не получилось )
Мы все умрём, айти в опасности!
ЗЫ Медицинский туризм, это когда пациент ездит в иностранные клиники лечиться. Каким образом тут образовался аусорс я не понял.
Пока же моё наблюдение, что IT очень сильно жирует. В том смысле, что острая нехватка кадров приводит к сильному перекосу в трудовых отношениях в сравнии с рабочими на заводах, офисными клерками и т.д.
Линейный сотрудник отдела разработки ПО получает зарплату и соцпакет, какой получает, быть может, начальник цеха, и при этом ещё грустит, что его заставляют писать скучную фигню и график не достаточно свободный.
У всего этого есть некие обоснования невероятной эффективностью компьютеров, да. Но и про кадровый голод квалифицированных специалистов забывать не стоит.
ЗЫ Медицинский туризм, это когда пациент ездит в иностранные клиники лечиться. Каким образом тут образовался аусорс я не понял.
Пока же моё наблюдение, что IT очень сильно жирует. В том смысле, что острая нехватка кадров приводит к сильному перекосу в трудовых отношениях в сравнии с рабочими на заводах, офисными клерками и т.д.
Линейный сотрудник отдела разработки ПО получает зарплату и соцпакет, какой получает, быть может, начальник цеха, и при этом ещё грустит, что его заставляют писать скучную фигню и график не достаточно свободный.
У всего этого есть некие обоснования невероятной эффективностью компьютеров, да. Но и про кадровый голод квалифицированных специалистов забывать не стоит.
Подумайте вот о чём: люди не могут быть равны (иметь равные блага), только потому, что это привело бы к экологической катастрофе (не может быть у всех по машине, iPhone и яхты).Про яхту и машину примерно понятно, но какая экологическая катастрофа может быть следствием повсеместной распространённости iPhone?
> к примеру Белорусские аутсорсеры, эксплуатирующие студенческий труд
Факты в студию, или не было.
Из личного опыта — студенты максимум составляют 30-40% от кодерского контингента, и берут их нечасто, ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Возможно, что-то существенно изменилось?
Факты в студию, или не было.
Из личного опыта — студенты максимум составляют 30-40% от кодерского контингента, и берут их нечасто, ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Возможно, что-то существенно изменилось?
Масштабы изменились, теперь все вузы оклеены баннерами и листовками. В каждом из которых есть классы, курсы самых популярных аутсорсинговых компаний города. Постоянно идет набор студентов, чуть ли не раз в пару месяцев. Они в большинстве своем не особа шаря в IT, через курсы, попадают туда.
> ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Сейчас студенты на конкурсной основе соперничают за место на курсах. Потом на курсах соперничают между собой. Нерадивые отсеиваются на 70%
Компаниям это выгодно если бесплатник да еще и последнего / предпоследнего курса. Это работник минимум на 1-3 года. Потом ему еще кредит можно предложить на строительство жилья в ПВТ )
От продуктовых компаний и стартапов я такой активности не замечал. Кроме как встреч и конференции, но туда студенты не ходят.
> ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Сейчас студенты на конкурсной основе соперничают за место на курсах. Потом на курсах соперничают между собой. Нерадивые отсеиваются на 70%
Компаниям это выгодно если бесплатник да еще и последнего / предпоследнего курса. Это работник минимум на 1-3 года. Потом ему еще кредит можно предложить на строительство жилья в ПВТ )
От продуктовых компаний и стартапов я такой активности не замечал. Кроме как встреч и конференции, но туда студенты не ходят.
Sign up to leave a comment.
Экономическая глобализация или как зарабатывают сегодня в IT