Они ищут простым поиском по тексту вакансии, со всеми вытекающими. У нас вакансия анализируется и категоризируется для поиска по фильтрам.
В indeed вроде фильтр только по городу и ЗП. Даже по должности нет.
Вот как раз поэтому и нужен каталогизатор. Чтобы все написания одной должности попадали в одну категорию. Текстовым поиском многие «креативно» составленные вакансии очень тяжело отыскать.
Работа от яндекса — это скорее аггрегатор досок объявлений, они не ищут по сайтам прямых работодателей насколько я знаю. А многие вакансии не публикуются на платных досках. В т.ч. вакансии разных бюджетных и гос. организаций.
Спасибо! :)
JavaScript и PHP в терминах нашей системы — навыки. Навыки не являются исключающими фильтрами, а учитываются при сортировке.
В данном случае ошибочно определённая космическая зарплата победила наличие навыка в процедуре ранжирования :)
:)
У нас же не поиск по тексту. Внизу видно, что единственное, что поняла система из вашего запроса — это должность «программист». Вот такой и результат.
А вы не нарушаете никаких лицензионных соглашений, публикуя полный текст вакансии у себя на сайте, вытащенный пауками со сторонних hr-сайтов? Или вы подписываете что-то?
Не юрист, но, возможно, вы не попадаете под 1274 Г К Р Ф . Ссылка на источник является необходимым, но не достаточным условием fair use. Это и не личное использование, и не информационные, учебные, научные или культурные цели.
Рекомендую поговорить с юристами (возможно, как минимум, нужно будет цитировать не полностью текст вакансии).
Ну т. е. несмотря на свободный доступ «Допускается… за исключением случаев, когда изображение произведения таким способом является основным объектом этого воспроизведения» — у вас как раз тупо перепечатка вакансии.
Вертикальный поисковик вакансий