Комментарии 33
креативненько :)
0
Какой текст, какой накал страстей! И в конце - такой облом: 30'000 / мес.
Я не прав в своем убеждении, что за такую зарплату плакать над кодом придется только если с программистом не повезет?
Я не прав в своем убеждении, что за такую зарплату плакать над кодом придется только если с программистом не повезет?
+5
это два раза в месяц
0
не могу разобрать Ваших убеждений, кто будет плакать над кодом за зарплату и только если с программистом не повезёт?
0
Будет плакать наниматель ... и совсем не от эслетического наслаждения. ;)
0
простите, по моему опыту Вы всё-таки не правы в своём убеждении.
0
Не знаю, возможно у нас слишком разные критерии оценки кода. Я не спорю, что вы можете найти хорошего середнячка на эти деньги. Я сомневаюсь, что его код будет так уж идеален, что от наслаждения при его прочтении вы прослезитес
Даже в нашем, простите, Мухосранске с 400'000 населения, люди, которые могут писать действительно хороший код, получают зарплату, начиная с этой суммы.
Даже в нашем, простите, Мухосранске с 400'000 населения, люди, которые могут писать действительно хороший код, получают зарплату, начиная с этой суммы.
0
можете посоветовать пару-тройку таких людей?
0
В СПб - нет, а они "not willing to relocate".
0
даже без обсуждения условий? хорошо. может быть Вы можете подсказать людей, которые will relocate после обсуждения с ними условий труда?
0
зарплата два раза в месяцПо трудовому кодексу можно реже?
0
Весь ваш креатив разбивается об сухую реальность. Програмер за 30000....
+2
аж глаза поволокой заволокло.
Захотелось :-D
Захотелось :-D
0
> И эта нежнейшая мышка...
Дизайнера нужно было манить планшетом.
Дизайнера нужно было манить планшетом.
0
Да, программиста обидели...
0
Интересно было бы почитать о том, кто и как откликался на это объявление. Насколько эти люди соответствовали заявленным требованиям. Ну а так же, сколько времени занял поиск уже нанятых специалистов. :)
+1
Объявление неплохое, но много букаф! ;) Мне кажется, что можно было бы текст значительно сократить, при этом сохранив тон и стилистику.
Кстати, а традиционные методы поиска кадров (те же рекрутинговые агентства, хедхантер и иже с ним) сейчас очень многие эйчары критикуют. Так что Ваш подход верен. =)
Кстати, а традиционные методы поиска кадров (те же рекрутинговые агентства, хедхантер и иже с ним) сейчас очень многие эйчары критикуют. Так что Ваш подход верен. =)
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вирусный HR или На ловца и зверь бежит