Несмотря на то, что мы являемся не самым известным в Питере диджитал-агентством, к нам на почту регулярно приходят дизайнерские резюме. И, конечно, резюме приходят в ответ на размещенные дизайнерские вакансии. Почему я говорю резюме, а не портфолио? Потому что портфолио приходят редко. Я думаю, у всех работодателей в нашей сфере есть собственная подборка удивительных писем от дизайнеров. Но, мне бы хотелось не обсуждать человеческий фактор, а дать дизайнерам несколько советов, которые позволят сэкономить кучу времени всем сторонам этого процесса. Кому-то советы могут показаться до ужаса банальными (они таковыми и являются), но ни один из них не был написан без повода.
Процент таких откликов, к счастью, не большой, но он есть. Один соискатель пишет, мол, я работал там-то и там-то, учился здесь и даже здесь, если заинтересовало — вышлю портфолио. Не заинтересовало, можете не высылать.
Ему нужно только одно — ваше портфолио. Так дайте же ему его. На образовании можно акцентировать внимание, только если вы учились в Британке, но даже этот факт сам по себе не способен заменить хорошее портфолио. А про все эти «факультетыинформационногодизайна» в технических вузах, курсы живописи и т.д. лучше вообще не писать, правда.
Вот представьте, есть человек, которому приходится просматривать десятки портфолио в день, а вы ему ссылку на файлообменник, где лежит PDF весом 400 Мб (я не шучу, реально присылали). Есть огромное количество бесплатных сайтов, предназначенных для демонстрации своего портфолио:
Кстати, вопреки расхожему мнению, ресурс fl.ru к таковым относится с большой натяжкой, просмотр портфолио на нем может превратиться в пытку:
Небольшой PDF-файл и даже просто приложенные к письму картинки в формате JPEG тоже сойдут. Только никаких архивов!
UPD. wayne предложил неплохой вариант: письмо с ссылками на 3-4 лучшие работы, этого, действительно, тоже вполне достаточно.
Если вы претендуете на должность специалиста в области UX/UI, совершенно не обязательно демонстрировать сделанные логотипы. Конечно, это может стать преимуществом, но, первое, что должен увидеть работодатель, открывший ваше портфолио, это макеты сайтов (интерфейсов, приложений, etc.).
Если у вас не было настоящих больших клиентов с интересными проектами, если вы не успели поработать в серьезной студии, это не значит, что у вас не должно быть сильных работ. Хотели бы работать с компанией Nike? Сделайте сайт для компании Nike. Поверьте, работодателю будет все равно, был ли проект, в рамках которого выполнена конкретная работа, настоящим заказом для настоящего клиента, если сама работа будет удивительна и прекрасна.
Вас много, оценивать ваш опыт только по вашему портфолио не всегда возможно, тестовое задание необходимый инструмент отбора. Ответ в стиле «за неоплачиваемые тестовые задания не берусь» не делает вас знающим себе цену профессионалом, скорее наоборот. А если вы не доверяете студии, которая предлагает вам выполнить тестовое задание, то, возможно, вообще не стоит пытаться к ней присоединиться?
Опыт бывает разный, он может быть и негативным, особенно в нашей сфере. И если в течение последних десяти лет вы работали в студии, производящей не очень качественный продукт, то это совсем не значит, что вы можете претендовать на должность арт-директора, аргументируя это большим опытом. Лучше год проработать стажером в серьезной студии, чем несколько лет арт-директором в плохой.
И самое главное: терпение и труд все перетрут ;-)
1. Не отправляйте письма без портфолио.
Процент таких откликов, к счастью, не большой, но он есть. Один соискатель пишет, мол, я работал там-то и там-то, учился здесь и даже здесь, если заинтересовало — вышлю портфолио. Не заинтересовало, можете не высылать.
2. Меньше всего работодателя интересует ваше образование, возраст и даже опыт работы.
Ему нужно только одно — ваше портфолио. Так дайте же ему его. На образовании можно акцентировать внимание, только если вы учились в Британке, но даже этот факт сам по себе не способен заменить хорошее портфолио. А про все эти «факультетыинформационногодизайна» в технических вузах, курсы живописи и т.д. лучше вообще не писать, правда.
3. Сделайте просмотр портфолио максимально удобным.
Вот представьте, есть человек, которому приходится просматривать десятки портфолио в день, а вы ему ссылку на файлообменник, где лежит PDF весом 400 Мб (я не шучу, реально присылали). Есть огромное количество бесплатных сайтов, предназначенных для демонстрации своего портфолио:
Кстати, вопреки расхожему мнению, ресурс fl.ru к таковым относится с большой натяжкой, просмотр портфолио на нем может превратиться в пытку:
Небольшой PDF-файл и даже просто приложенные к письму картинки в формате JPEG тоже сойдут. Только никаких архивов!
UPD. wayne предложил неплохой вариант: письмо с ссылками на 3-4 лучшие работы, этого, действительно, тоже вполне достаточно.
4. Расставляйте правильные акценты в портфолио.
Если вы претендуете на должность специалиста в области UX/UI, совершенно не обязательно демонстрировать сделанные логотипы. Конечно, это может стать преимуществом, но, первое, что должен увидеть работодатель, открывший ваше портфолио, это макеты сайтов (интерфейсов, приложений, etc.).
5. Опыт работы в недостаточно хороших компаниях не является оправданием.
Если у вас не было настоящих больших клиентов с интересными проектами, если вы не успели поработать в серьезной студии, это не значит, что у вас не должно быть сильных работ. Хотели бы работать с компанией Nike? Сделайте сайт для компании Nike. Поверьте, работодателю будет все равно, был ли проект, в рамках которого выполнена конкретная работа, настоящим заказом для настоящего клиента, если сама работа будет удивительна и прекрасна.
6. Не отказывайтесь выполнять тестовое задание.
Вас много, оценивать ваш опыт только по вашему портфолио не всегда возможно, тестовое задание необходимый инструмент отбора. Ответ в стиле «за неоплачиваемые тестовые задания не берусь» не делает вас знающим себе цену профессионалом, скорее наоборот. А если вы не доверяете студии, которая предлагает вам выполнить тестовое задание, то, возможно, вообще не стоит пытаться к ней присоединиться?
7. Трезво оценивайте свои силы и не гонитесь за деньгами.
Опыт бывает разный, он может быть и негативным, особенно в нашей сфере. И если в течение последних десяти лет вы работали в студии, производящей не очень качественный продукт, то это совсем не значит, что вы можете претендовать на должность арт-директора, аргументируя это большим опытом. Лучше год проработать стажером в серьезной студии, чем несколько лет арт-директором в плохой.
И самое главное: терпение и труд все перетрут ;-)
