Тут в связи с поиском работы задумался, какие цели преследует работодатель платя урезанную ЗП на время испытательного срока? Сэкономить? напрашивается вопрос — зачем? И кому нужна компания которая пытается сэкономить на работнике уже в момент устройства?
Какие цели преследует компания выплачивая в испытательный срок не 80 тыс., а 77? В чём загвоздка?
А какие цели преследует компания которая в испытательный срок платит не 80 тыс а 40?
Не на шутку я обзадачился этим вопросом. Правда сразу для себя уяснил что не пойду работать в компанию у которой зп в испытательный срок отличается от основной. Испытательный срок дан работодателю и работнику (!) чтоб присмотреться, чтоб можно было безболезненно расстаться если не сошлись в чём-то. Но смысла в урезании зп я так и не увидел. Any ideas?
Какие цели преследует компания выплачивая в испытательный срок не 80 тыс., а 77? В чём загвоздка?
А какие цели преследует компания которая в испытательный срок платит не 80 тыс а 40?
Не на шутку я обзадачился этим вопросом. Правда сразу для себя уяснил что не пойду работать в компанию у которой зп в испытательный срок отличается от основной. Испытательный срок дан работодателю и работнику (!) чтоб присмотреться, чтоб можно было безболезненно расстаться если не сошлись в чём-то. Но смысла в урезании зп я так и не увидел. Any ideas?
