Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 36
Интересный проект, хорошее УТП. Уверена, он отлично выстрелит.
У меня всегда вызывают недоумение стартапы с половой сегрегацией. Я почитал, что предлагает сервис, и не увидел ничего, что было бы объективно пригодно только для женщин.
Подозреваю, что цель дискриминации — попытка набрать посещаемость путем "игры на струнках" специфической аудитории: феминисток, шовинисток, лесбиянок, женщин, чувствующих себя угнетенными — вот этих всех.
Подозреваю, что цель дискриминации — попытка набрать посещаемость путем "игры на струнках" специфической аудитории: феминисток, шовинисток, лесбиянок, женщин, чувствующих себя угнетенными — вот этих всех.
Без этого всего это будет просто ещё один сайт для фрилансеров, про который даже эту новость не написали бы.
Это скорее наоборот, способ защитить женщин (приведенный мной пример Бл.Востока, а также беременных, просто женщин детородного возраста), которым сложно найти работу. В понимании создательниц мужчины в такой протекции не нуждаются или нуждаются в меньшей степени. Ну так это понял я, возможно, девочки, там работающие, считают иначе. Так-то мопед не мой. :)
На обычных фрилансеровских сайтах достаточно много женщин. Им там вход не запрещён и конкуренция такая же, как и у остальных работников.
Даже больше скажу — по нику не всегда можно определить пол человека, который выполняет работу. Это делает гендерные различия ещё слабее.
По этой причине было бы интересно увидеть в этом стартапе что-то особенно уникальное для женщин, а не просто ещё один фрилансеровский сайт.
Даже больше скажу — по нику не всегда можно определить пол человека, который выполняет работу. Это делает гендерные различия ещё слабее.
По этой причине было бы интересно увидеть в этом стартапе что-то особенно уникальное для женщин, а не просто ещё один фрилансеровский сайт.
А почему работодатель будет искать сотрудников на этом сайте? Потому что ему захотелось нанять именно женщину??? Почему??? Как раз если работодатель пошёл на этот сайт, значит, что-то не то, может быть даже он озабочен. Женщины (в том числе беременные и т. д.) могут найти работу на обычных фриланс-сайтах. Напоминает вот эту шутку на баше:
А вообще ненавижу, когда компанию рекламирует человек, который сам в ней не работает. Ничё он не знает, на вопросы ответить не может, не поспоришь с ним, и чуть что — «мопед не мой» :) Посты на хабре нужны для того, чтобы можно было в комментах поспорить с автором излагаемого в посте :)
Солидной компании на постоянную работу требуется девушка приятной внешности со знанием Linux, программирование встраиваемых микроконтроллеров на C/C+ /ASM, знание Linux — установка и настройка (сеть, графика, установка драйверов); C, Python, технологии ООП, GTK (желательно PyGTK) или Qt, SQL и XML — базовые знания; понимание многопоточности и синхронизации потоков.
А вообще ненавижу, когда компанию рекламирует человек, который сам в ней не работает. Ничё он не знает, на вопросы ответить не может, не поспоришь с ним, и чуть что — «мопед не мой» :) Посты на хабре нужны для того, чтобы можно было в комментах поспорить с автором излагаемого в посте :)
Скорее всего именно феминистки их помидорами в конце концов и закидают
В этом комментарие вся суть. Не добавить не отнять.
Нет абсолютно никакой причины делать «Фриланс для девочек», кроме вышеозвученной.
Нет абсолютно никакой причины делать «Фриланс для девочек», кроме вышеозвученной.
Есть, специфическое таргетирование…
Ежу понятно, что есть фрилансерские биржи, где легко найти специалистов вне зависимости от гендерно-рассовой принадлежности и сексуально-религиозной ориентации :-)
Однако рынку труда нужны отнюдь не только квалифицированные специалисты, есть интересная работёнка для декретных мамочек и домохозяек, только на фрилансерских сайтах их уже не найти…
… вот и пробуют подняться в этой нише, сделают простой-понятный интерфейс, будут рекламироваться по сообществам, монетизироваться за счёт работодателей и рекламы\проведения обучающих курсов фотошопа и дизайна…
Ежу понятно, что есть фрилансерские биржи, где легко найти специалистов вне зависимости от гендерно-рассовой принадлежности и сексуально-религиозной ориентации :-)
Однако рынку труда нужны отнюдь не только квалифицированные специалисты, есть интересная работёнка для декретных мамочек и домохозяек, только на фрилансерских сайтах их уже не найти…
… вот и пробуют подняться в этой нише, сделают простой-понятный интерфейс, будут рекламироваться по сообществам, монетизироваться за счёт работодателей и рекламы\проведения обучающих курсов фотошопа и дизайна…
Какие же они страшные
для работника — создание более конкурентных условий. у них не уведут работу суровые русские мужики.
а вот то, что там работника искать не будет работодатель… это мелкий минус, да?
а вот то, что там работника искать не будет работодатель… это мелкий минус, да?
Свой кусок они оттяпают. Есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку. И нет, речь не про извращение и не проблемы с головой. Люди ведь, когда думают, кто у них будет ребёнок и хотят чтоб это была девочка — не обязательно озабоченные, так ведь? Почему тогда по вашему работодатель обязательно должен оценивать работника только по работе? Да, это эффективнее было бы, но это не всегда так.
А для размещающихся там талантов тоже никаких проблем — никто же им не запрещает размещаться где-либо ещё. Это как площадки для поиска квартир — чем больше — тем лучше.
А для размещающихся там талантов тоже никаких проблем — никто же им не запрещает размещаться где-либо ещё. Это как площадки для поиска квартир — чем больше — тем лучше.
В комментарии речь НЕ о фрилансе
>есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку
Несколько лет назад думала, что такая практика устарела, и ни одна адекватная компания так делать не будет (как, например, прописку сейчас требуют только самые странные конторы с ужасными условиями труда, а в начале 2000-х требовали многие), никакой дискриминации в ИТ не существует, а феминистки дуры в этом вопросе, но теперь поняла, что ошибалась, проработав в ИТ 7 лет.
При последнем поиске работы один из интервьюирующих, когда объяснял по почте отказ, намекнул на то, что всё-таки дискриминация есть, и часто отказывают девушкам именно по тому, что они девушки, не называя причину честно, а придумывая какую-то другую…
Например, в mail.ru не берут девушек-админов (хотя, говорят, это связано с тем, что местные админы таскают rackmount серверы)
>есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку
Несколько лет назад думала, что такая практика устарела, и ни одна адекватная компания так делать не будет (как, например, прописку сейчас требуют только самые странные конторы с ужасными условиями труда, а в начале 2000-х требовали многие), никакой дискриминации в ИТ не существует, а феминистки дуры в этом вопросе, но теперь поняла, что ошибалась, проработав в ИТ 7 лет.
При последнем поиске работы один из интервьюирующих, когда объяснял по почте отказ, намекнул на то, что всё-таки дискриминация есть, и часто отказывают девушкам именно по тому, что они девушки, не называя причину честно, а придумывая какую-то другую…
Например, в mail.ru не берут девушек-админов (хотя, говорят, это связано с тем, что местные админы таскают rackmount серверы)
Там могут быть специальные средства обеспечения анонимности. Заходите из Ирана — вас перенаправляют на прокси, размещённый на портале по рукоделию и прочему. А сегрегация (без дискриминации) не обязательно плохая вещь — исполнитель в более понятной и понятливой среде, заказчик лучше понимает чего ждать от исполнителя. Но я согласен с большинством, похоже что минусов тут больше, вряд ли взлетит.
Интересно, зачем создавать сайт по поиску удаленной работы именно для женщин? Чем авторов не устроили существующие фриланс-биржи, где нет разделения по принципу пола?
Вот я по идее как раз целевая аудитория этого ресурса — девушка, работаю как фрилансер в сфере веб-разработки. И вот для себя не вижу причин, по которым мне захотелось бы работать через них, а не на одеске к примеру. Мнимая дискриминация?
Я лично впервые занялась фрилансом еще в 2005 году, и ни разу с ней не сталкивалась. Исполнителя выбирают на основании портфолио, отзывов и рекомендаций, а не его пола.
Заказчики на такой сайт по-моему тоже не пойдут, зачем им ограничивать потенциальный выбор исполнителей, когда есть куча крупных фриланс-бирж без разделения по половому признаку.
Вот я по идее как раз целевая аудитория этого ресурса — девушка, работаю как фрилансер в сфере веб-разработки. И вот для себя не вижу причин, по которым мне захотелось бы работать через них, а не на одеске к примеру. Мнимая дискриминация?
Я лично впервые занялась фрилансом еще в 2005 году, и ни разу с ней не сталкивалась. Исполнителя выбирают на основании портфолио, отзывов и рекомендаций, а не его пола.
Заказчики на такой сайт по-моему тоже не пойдут, зачем им ограничивать потенциальный выбор исполнителей, когда есть куча крупных фриланс-бирж без разделения по половому признаку.
Ну вот вы вся из себя такая крутая и многоопытная, а есть ведь дамы робкие и ранимые, им нужно чтобы было специально написано: «для дам» и рюшечки вокруг розовые :) А заказчикам отчего бы не пойти, если они посчитают что у них есть работа, с которой лучше справится именно женщина. Типа что-то нудное и объемное.
Получается только поддержка негативной тенденции, с которой сабж вроде как призван бороться.
Смотря что понимать под «негативной тенденцией». Если хоть какое-то отличие женщин от мужчин вообще, то таки да, образуется какой-то специальный женский «загончик», криминал. А если неравное обеспечение мужчин и женщин работой, то может и помочь, кто знает. Вам как, шашечки или ехать?
Под «негативной тенденцией» я понимаю то, что женщинам труднее конкурировать с мужчинами (чем мужчинам между собой) и платят меньше. Сабж может только подкреплять эту тенденцию. Потому что, чтобы разрушить тенденцию, женщинам, наоборот, надо бороться с мужчинами наравне и доказывать своим примером, что они ни в чем не хуже.
А почему тогда «может только подкреплять эту тенденцию»? Женщинам вроде как преференции создают, дополнительный сайт для них одних. Им же при этом никто не запрещает «бороться с мужчинами наравне и доказывать своим примером». А если кто-то не хочет бороться и доказывать, а хочет просто немного подзаработать в период домоседства по каким-то причинам, то может зайти на этот сайт, который просто даже своим дизайном с детишками, рюшечками и форумом по детским смесям будет разных брутальных мужиков расшугивать.
Именно необходимость в особых преференциях и является причиной, подкрепляющей негативную тенденцию женских сложностей в поиске работы.
Я так не думаю.
А тут не нужно думать — так и есть.
Вот вам пример из жизни (выдуманный). Маша считает, что мужчины совсем обнаглели и относятся к женщинам как к слабому полу. Утром она идет на мужскую работу, что бы доказать что это не так и женщины такие же сильные. Но в общественном транспорте ей не достается сидячего места, и незнакомый мужчина уступает свое для нее. Она с радостью садиться.
Вопрос, Маша противоречит сама себе или нет?
Вот вам пример из жизни (выдуманный). Маша считает, что мужчины совсем обнаглели и относятся к женщинам как к слабому полу. Утром она идет на мужскую работу, что бы доказать что это не так и женщины такие же сильные. Но в общественном транспорте ей не достается сидячего места, и незнакомый мужчина уступает свое для нее. Она с радостью садиться.
Вопрос, Маша противоречит сама себе или нет?
Угнетённые они…
Честной конкуренцией, походу.
Честной конкуренцией, походу.
Вот здесь: habrahabr.ru/post/233209/#first_unread я уже писал, что были времена, когда программированием занимались почти исключительно женщины, мужчин-программистов было мало. Было это сравнительно недавно, и женщины вполне справлялись. Конкуренция тогда шла на несколько ином поле — нет? Надо бы приводить ее (конкуренцию) в цивилизованные рамки.
Я думаю, проект, в принципе, вполне может взлететь.
В силу комбинации причин, за одну и ту же работу женщины часто получают меньшую оплату, чем мужчины. Как так происходит тема другого разговора и думаю it's complicated. Моя мысль в том, что вполне могут найтись клиенты, рассуждающие с позиции «если нет разницы, зачем платить больше» и при прочих равных при найме делать выбор в пользу женщины / целенаправленно искать женщину на позицию. Или желающие пропиариться, создав информационный повод о своей социальной ответственности — «смотрите, мы поддерживаем женщин!» — что может хорошо повлиять на имидж компании.
Биржа может стать «oDesk подешевле без компромиса в качестве» для нанимателей, и просто еще одной платформой для продвижения своих услуг для знающих свое дело девочек, которым, в общем-то, все равно, откуда к ним приходит клиент.
В силу комбинации причин, за одну и ту же работу женщины часто получают меньшую оплату, чем мужчины. Как так происходит тема другого разговора и думаю it's complicated. Моя мысль в том, что вполне могут найтись клиенты, рассуждающие с позиции «если нет разницы, зачем платить больше» и при прочих равных при найме делать выбор в пользу женщины / целенаправленно искать женщину на позицию. Или желающие пропиариться, создав информационный повод о своей социальной ответственности — «смотрите, мы поддерживаем женщин!» — что может хорошо повлиять на имидж компании.
Биржа может стать «oDesk подешевле без компромиса в качестве» для нанимателей, и просто еще одной платформой для продвижения своих услуг для знающих свое дело девочек, которым, в общем-то, все равно, откуда к ним приходит клиент.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
PowerToFly — поиск удаленной работы для женщин