«С ростом нагрузки количество нужных специалистов будет увеличиваться и лучше брать в компанию людей с узкой специализацией.»
А во времена кризиса или кадровых перестановок все наоборот: чаще всего работодатель старается сократить штат отдела маркетинга, расширить профиль оставшихся сотрудников, которые вдруг магическим образом становятся взаимозаменяемыми.
А потом, если один из этих «многостаночников» увольняется, начальник не может найти ему замену, так как больше таких «мутантов» на рынке труда нет, а двоих брать уже жаба душит.
Отдел маркетинга в ИТ-компании и показатели его работы