Вовсе нет. Меня, например, больше других тем волнует проблема поиска кадров в Перми. Предлагаю обсудить именно эту тему, поделиться опытом в этом вопросе, может быть для кого-то это будет повод прорекламироваться.
Я скажу так - кадры есть, их много, просто они не идут в эр-телеком по ряду причин. Например потому, что у вас зарплаты неактуальные, отдел кадров самодурствует, да и репутация, скажем так, не самая лучшая.
Алексей это что-то личное видимо? Вы почему-то все пытаетесь свести разговор в одну плоскость. А не из той ли Вы славной компании, которую купили москвичи? :)
Давайте дружить, ей богу, я здесь не выступаю от имени ЭРТК, мне просто интересно увидеть людей, которые понимают в интернетах больше остальных и ещё не срулили в Мск или СПб.
Личное, личное. Только я там никогда не работал (хвала Мелькору), да и не собираюсь. Но это лирика. А наша компания к Москве не имеет никакого отношения, а к чему имеет отношение я предпочел бы не разглашать, корпоративная этика и прочие обязательства.
Скажу только, что к интернетам имею далеко не последнее отношение.
Личное, личное. Только я там никогда не работал (хвала Мелькору), да и не собираюсь. Но это лирика. А наша компания к Москве не имеет никакого отношения, а к чему имеет отношение я предпочел бы не разглашать, корпоративная этика и прочие обязательства.
Скажу только, что к интернетам имею далеко не последнее отношение.
btw, я считаю, что переезд в Москву или Питер не нужен, если тебя и "здесь неплохо кормят".
BTW, я понял почему у автора поста возникло такое желание: у него слишком мало френдов в ЖЖ из Пермской Тусовки™ (точнее всего один - Даемит), он хочет влиться.
Вы мне напоминаете Аншлаг с их древними анекдотами про новых русских в малиновых пиджаках. Что же Вы все шутите об одном и том же из года в год?! Да было, давно было, было и прошло.
Чорт! Всё... больше нечем мне крыть... всё правда, всё про нас. На самом деле у нас в каждом кабинете есть красный уголок им. Рона Хаббарда, где мы каждое утро клянёмся в верности его идеям, а после этого засучиваем рукава и начинаем помпами перекачивать трафик. :)
бгг. Точно, будем дружить айфон с линуксом, лазить с него в гугл, ругать майкрософт и говорить о "работе на дядю" и делиться лайфхаками, восхваляя тайм-менеджмент.
А это, Антон, очень даже просто.
Видите ли, все квалифицированные кадры уже имеют работу и неплохой доход. Что вы можете предложить им взамен, чтоб они ушли из теплого офиса и знакомого коллектива? Разве что деньги. Причем желательно заметно выше.
Поэтому надо искать не квалифицированные кадры, а талантливые, те, в которых чувствуется потенциал. Ведь выращенный для себя специалист имеет гораздо большую лояльность, нежели уже готовый со стороны. Ну это вектор. Дальше, я думаю, и так понятно.
И я абсолютно серьезно.
С теорией эффективного переманивания кадров я знаком, а вот на практике применить пока не приходилось, т.к. попросту нет тех кого стоило бы переманивать. Алексей, где вы рабов достаете, интересуюсь я, неужели с сайтов объявлений и городских формуов? :)
Ну на форумах обитают студенты с завышенной самооценкой, а нормальные кадры ищутся через обширные связи или через job-листы, как ни странно. В любом случае решение следует принимать по результатам тестового задания и собеседования.
а как же проверка зубов? решение я думаю стоит принимать на основе собеседования и проводимого на нем теста. А вот первоначальное тестовое задание необходимо лишь для отсева полных идиотов, коих легионы. ИМХО.
Интересность по тому, что несмотря на популяризацию Хабра и приход с каждым днем все большего количества "непрофильной" публики, здесь по-прежнему можно встретить людей чей круг интересов похож на твой. Я не говорю про мальцов с горящим взором, грезящих о "стартапе", я имею ввиду людей которым интересно развитие веб-технологий и Интернета как такового.
Или кто-то со мной про дискретную математику и лямбда исчисление поговорит? Я тут подумал, что с большим удовольствием организовал бы Perm Haskell Users Group, но даже в этой ситуации я совсем не уверен, что это будет правильным решением.
Пермь, ты созрела?