как и писалось в предыдущей теме - выгоднее всего для всех, это выплатить три з/п сотруднику и отправить в отпуск для последующего увольнения ... а не предлагать остаться работать втихоря ведя собеседования о замене и потом удивляться почему сис.админ в день передачи неожиданно заболел, почему через неделю как он сдал заявление на увольнение пропали письма из наиболее важного почтового ящика и после попытки смены пароля доступ к ящику вообще пропал
и главное не забвать что сис.админы чаще выбирают работать на остальной персонал а не на директора, после фраз "я тут директор" и тп не удивляться что он ответит "завтра докажешь" ;)
Сисадмин заблокировал доступ к городской сети Сан-Франциско