Как подороже продать, инвестор сам подумает :) А при первой презентации вам нужно «продать» идею и себя. Чтобы инвестор понял, что тема действительно перспективна, а вы горите её реализовать.
Оригинал у меня на компе в pdf, в инете я его не нашел, поэтому нет ссылки. Если хотите оригинал — отправьте мне сообщение в личку с вашим email'ом, я вышлю пдфку.
я знаю что такое NDA — но в тексте эта фраза звучит красиво только для понимающего человека. Для целевой аудитории для этого текста фраза «VC не подписывает NDA» звучит совершенно непонятно.
Да нет, как раз целевая аудитория должна как «отче наш» знать такие вещи, иначе она не целевая совсем. Да и вики на расстоянии одного клика. Шейм он ю.
Статья хорошая.
Но есть еще одно но… :)
Так сказать эмоциональное.
50% — это удача.
Представьте.
У вас хорошая идея, отличная команда. Вы приходите на презентацию. Отлично докладываете… и
Не знаетете того что утром собираясь на работу инвестор поссорился с женой, вчера бы на бурной вечеринки и т.п.
Т.е. что я хочу сказать — действуйте грамотно от ситуации. Анализируйте в момент разговора психологическое «состояние» инвестора.
Поверьте, можно и сплохой идеей и отличной психологической аналитикой «словить» инвестра.
Инвесторы профессионалы, умеющие контролировать свое восприятие вне зависимости от эмоций. Обычно презентацию смотрят, и общаются с командой несколько человек, с разными background'ами и вкусами, чтобы нивелировать личные предпочтения.
Да ты что!
Вы психолог?
Внешне — контролируют, в этом вопросов нет.
Внутри — нет, это вам любой психолог скажет. Иначе все бы «обманывали» «детектор лжи»
Вы, проконтролируете после вчерашней бутылки виски хотя бы что нибудь? (это для начала) Только не рассуждайте что у вас здоровье 20 летнего, после 30 контроль теряется, очень не много людей могут контролировать процессы после «психо-травмы», для этого надо время.
Далее… насчет команды. Инвесторы всегда стаями бегают? ;)
Поверьте моему опыту, а я старше вас как минимум в 2 раза и с инвестроами тоже не раз встречался и не два. Половину переговоров проходили тет-а-тет, макс. 2 человека. Вы прекрасно знаете, что сразу после презентации — сразу «да» вам никто не скажет, обычно размытое «продолжим». И вот далее как раз и решается основной вопрос. Я бы сам никогда как менеджер на стадии принятия таких решений не говорю «да», обычно «продолжим», «рассмотрим».
Ме всегда было интересно, в этом случае торг уместен? «Мы хотим 5 миллионов — Я, я, натюрлих, размечтались… 500 тысяч. — За 500 тысяч можете купить блог Васи Пупкина, да и то мало будет… 3 миллиона… — Гугл продался дешевле» и так далее. Или дали копейку — сиди и довольствуйся хоть этим?
Вопрос заминусовали, потому что типа не по теме? Я всё же отвечу.
Торг тут не уместен (в смысле не желателен). Лучше ещё год искать инвестора и найти эти 5 миллионов и воплотить идею на радость всем, чем взять 500 тысяч и всё провалить. Но уменьшение суммы вполне возможно, если инвестор поможет более правильно и точно посчитать необходимые вложения или подскажет/поможет как грамотно съэкономить на чём-то.
большинство инвесторов очень индивидуально подходят к работе.
статья слишком общая.
было бы интересно почитать «вот идея — вот так ёё нужно подать — вот так не нужно» для разных инвесторов
Оперативное управление полезно в самом начале, когда у вас 3 человека в команде, нет юрлица (или оно есть, но всеми вопросами по поддержке — бухгалтерией, юристами и т.п. занимается инвестор). Тогда единоличное оперативное управление помогает быстро принимать решения и каждый день слышать как «бьётся сердце стратапа».
Но когда компания подросла, у вас не хватит ни времени, ни компетенции на оперативное управление.
(...) VCs tend to interfere in the companies they invest in. They want to be on your board not just so that they can advise you, but so that they can watch you. Often they even install a new CEO. Yes, he may have extensive business experience. But he's also their man: these newly installed CEOs always play something of the role of a political commissar in a Red Army unit. With so much at stake, VCs can't resist micromanaging you. paulgraham.com/venturecapital.html
И вот _этого_ надо с радостью принять в свои ряды и поставить во главе? :)
А если без этого бабла не дадут — то надо, не надо, а придётся воспринимать в виде суровой данности. Ну а потом долго, нудно и безрезультатно убеждать этого СЕО, что вовсе не обязательно заставлять всех приходить на работу в чорных костюмах с галстуками… :)
Полезные советы от инвесторов