Хотите привлечь лучших инженеров? Откройте код

[worldmind]

Тут дело не только в желании показать свой код — инженеры хотят делать свою работу хорошо, а открытость подталкивает к этому, ибо стыдно показывать сделанное абы как.
Другой аспект, это политика — многие инженеры верят в то, что свободное ПО это лучшая модель разработки и при прочих равных предпочтут работу со свободным проектом.

[drinkius]

а половина сказали, что это «положительно повлияло на их решение работать в Facebook»

Думаю, в случае мелких компаний типа Artsy — открытые исходники действительно могут привлекать таланты, но что касается FB и этой «половины кандидатов» — подобная фраза может являться ещё одним способом положительно проявить себя на интервью в компании, куда ты хочешь вне зависимости от качества кода — как минимум из-за денег и хорошей строчки в резюме

[engineX]

Мы проанализировали 30 ведущих американских технологических стартапов (по количеству поданных заявок на соискание вакансии) на AngelList за всю историю и обнаружили, что более половины из них размещают проекты open source:

Вторая половина стартапов не открывает исходные коды, но люди там работают. Есть ли основания считать, что в первую группу стартапов попадают лучшие инженеры? На мой взгляд при прочих равных условиях человек выберет более интересные и сложные задачи, а возможность показать свой код — это бонус, а не приоритет.

Согласно его презентации на O'Reilly's Open Source Convention, две трети инженеров Facebook знали об этой программе до прихода в компанию, а половина сказали, что это «положительно повлияло на их решение работать в Facebook».

То есть только для половины людей это имело хоть какое-то значение и не факт, что они бы отказались от работы, если бы у Facebook не было проектов с открытым кодом.

[StriganovSergey]

Для разработчика это, конечно, полезно, как способ показать свои навыки. На собеседовании, наверно, можно было бы, вместо решения тестовых задач, просто показать аналогичные места в своём коде. Хотелось бы верить, что это прокатит :)
Другое дело, какова ценность в этом для фирмы и для продукта.
Да, может быть поиск сотрудников.
Не более.
Всерьез «пилить» чью-то поделку за есплатно? Да просто некогда.
Ну, и зачастую есть соблазн написать самому все с нуля и иначе.
Я, вот, пока не могу подобрать для себя ни проект, ни время и мотивацию им заниматься.
Даже свой собственный, а не то что чужой, — пилить некогда, если он не нужен на текущей работе.