Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 17
Разработчики, конечно, стараются, работают, остаются на выходные, выполняют поставленный план, но потом почему-то все увольняются.
Я раскрою страшный секрет, так бывает когда человек не видит связи между повышением продуктивности и зарплатой.
Ну зарплата тоже еще не все определяет. На фига зарплата, если времени на жизнь не остается?
Я для краткости сказал — зарплата.
На самом деле демотивирует любое отсутствие положительной обратной связи между сотрудником и результатом труда.
Зарплата самое очевидное…
Нафига она нужна если времени на жизнь не остается?
Накопите денег и прекратите работать в 40, дальше живите в свое удовольствие, как вариант.
На самом деле демотивирует любое отсутствие положительной обратной связи между сотрудником и результатом труда.
Зарплата самое очевидное…
Нафига она нужна если времени на жизнь не остается?
Накопите денег и прекратите работать в 40, дальше живите в свое удовольствие, как вариант.
Накопите денег и прекратите работать в 40, дальше живите в свое удовольствие, как вариант.
Как шутка это годится, как работающий вариант — нет.
Почему шутка — у меня достаточно много знакомых так поступили.
Либо останвиться на достигнутом и протихоньку прожигать накопления на себя, либо вложиться в бизнес, купить гостиничку, автомойку, студию и заниматься бизнесом.
Сосед работал в лондонском сити года 4, потом уволился из банка, сдал дом в аренду и махнул в кругосветку на пол-года.
Как то так наверное надо. Балланс поддерживать между копить/тратить.
Смысла работать не видя света белого, складировать деньги в паллеты и помереть за неделю до пенсии точно нет.
Либо останвиться на достигнутом и протихоньку прожигать накопления на себя, либо вложиться в бизнес, купить гостиничку, автомойку, студию и заниматься бизнесом.
Сосед работал в лондонском сити года 4, потом уволился из банка, сдал дом в аренду и махнул в кругосветку на пол-года.
Как то так наверное надо. Балланс поддерживать между копить/тратить.
Смысла работать не видя света белого, складировать деньги в паллеты и помереть за неделю до пенсии точно нет.
На длинных отрезках это не работает. Современный мир устроен так, чтобы не было возможности накопить деньги.
Смотря как копить и как тратить.
Если вы живете и работаете в Калифорнии, то бросив работать оставаться в таком дорогом месте неразумно.
Красивые закаты и рассветы, чистые пляжи и хрустальная вода бывают и в других местах.
Я живу в доме хозяин которого вложил заработаное в покупку недвиги и укатил в Латинскую Америку.
За аренду я плачу $1400 что составляет где то 3-4 средних латиноамериканских зарплаты.
Классический дауншифтинг.
Если вы живете и работаете в Калифорнии, то бросив работать оставаться в таком дорогом месте неразумно.
Красивые закаты и рассветы, чистые пляжи и хрустальная вода бывают и в других местах.
Я живу в доме хозяин которого вложил заработаное в покупку недвиги и укатил в Латинскую Америку.
За аренду я плачу $1400 что составляет где то 3-4 средних латиноамериканских зарплаты.
Классический дауншифтинг.
Скучно ничего не делать. Особенно после 40. Особенно когда уже есть возможности для реализации задуманного которых нет в 20.
Так что не верю. Только если патологический лентяй, тогда откуда финансовая независимость? Не сходится.
Так что не верю. Только если патологический лентяй, тогда откуда финансовая независимость? Не сходится.
Скучно ничего не делать. Особенно после 40. Особенно когда уже есть возможности для реализации задуманного которых нет в 20.
Воу-воу, а кто говорит обязательно ничего не делать?
Добро пожаловать на новую ступень пирамиды Маслоу.
Смысл не в том чтобы ничего не делать.
Смысл что у вас достаточно денег чтобы не работать за еду.
Открываются возможности для самовыражения.
Можн дом строить, детей растить.
Можно запилить проект на киккстартер тот который давно хотел но времени не было.
Купить винтажный авто и занятся реставрированием.
Можно вести кружок и учить школьников программированию.
Ходить в хоспис помогать больным.
Строить храм.
Стать лидером политической партии.
…
Каждый думает о себе. Такова идеология современности.
Предприниматель, безусловно, хотел бы чтобы продуктивность росла, а сотрудники болели за бизнес чуть ли не больше чем он сам. Нужно не забывать, что вы продаете работодателю самый ценный и невосполнимый ресурс — время. На основе договора, обязанностей.
Перевыполнять норму вредно, это легко становится новой нормой и новыми обязанностями. И в этом контексте все эти переработки в выходные теряют смысл — пусть директор сам выйдет и поработает вместо поездок на Мальдивы или в горы. В конце концов это его бизнес и начинать разговор о переработке с сотрудником следует с предложения некоторой компенсации, на которую работник может и не согласиться.
Сейчас же в ход идут только манипуляции и продажа будущего, ты поработай сейчас, а уж потом уууу, озолочу. Будущее наступает, прошлое забывается, золота не наблюдается. И так по кругу.
Предприниматель, безусловно, хотел бы чтобы продуктивность росла, а сотрудники болели за бизнес чуть ли не больше чем он сам. Нужно не забывать, что вы продаете работодателю самый ценный и невосполнимый ресурс — время. На основе договора, обязанностей.
Перевыполнять норму вредно, это легко становится новой нормой и новыми обязанностями. И в этом контексте все эти переработки в выходные теряют смысл — пусть директор сам выйдет и поработает вместо поездок на Мальдивы или в горы. В конце концов это его бизнес и начинать разговор о переработке с сотрудником следует с предложения некоторой компенсации, на которую работник может и не согласиться.
Сейчас же в ход идут только манипуляции и продажа будущего, ты поработай сейчас, а уж потом уууу, озолочу. Будущее наступает, прошлое забывается, золота не наблюдается. И так по кругу.
Подпишусь под каждым словом! Хороший Руководитель — это лидер, за которым хочет идти команда. Менеджерство в 21-м веке для высокоэффективных команд должно уходить на второй план. На первый должно выходить лидерство. Если ты, как Руководитель не тянешь, чего ты от команды то ждёшь? Если ты, как Руководитель, не вовлечён в дела команды, почему команда должны вовлекаться в твой бизнес и проект?.. вот такие вопросы на повестке дня, мне кажется.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как повысить продуктивность команды в несколько раз