Юридические и этические последствия использования ИИ для найма персонала

[vasyan]

На многие из новых вопросов о приватности, поднятых нами выше, нет простых ответов,

Корпорации всё равно будут собирать все данные до которых дотянутся в том числе из нелегальных/полу-легальных источников. И ничего с этим поделать нельзя, ибо датасеты защищены коммерческой тайной. GDPR, конечно, хорошая попытка, но не думаю, что действенная.
Нам остаются только самоцензура и параноидальное слежение за своим цифровым профилем и следом.

[Caracat]

Данных то много "всяких и разных". Но главная проблема – в их адекватной интерпретации. Сейчас это похоже на поле утыканное граблями.

[oracle_and_delphi]

После принятия закона… (Americans with Disabilities Act, ADA) в 1990-м, нанимателям в общем запрещено интересоваться… их психическим здоровьем

А как же списки педобиров, которых не берут на работу?

Если же серьёзно, получается, на работу могут легко взять серийного убийцу отсидевшего свой срок в психушке вместо тюрьмы?

После принятия закона… (Americans with Disabilities Act, ADA) в 1990-м, нанимателям в общем запрещено интересоваться… клиническими диагнозами

Тифозная Мэри была бы счастлива работать в ресторане шеф-поваром!

[vasyan]

Если же серьёзно, получается, на работу могут легко взять серийного убийцу отсидевшего свой срок в психушке вместо тюрьмы?

Если он отсидел, то искупил свой долг перед обществом. Если бывших преступников не брать на работу, то у них не будет выбора и они снова начнут совершать преступления. Это одна из причин, почему в России столько рецидива по 228.