Доброго времени суток.
Все очень много говорят и пишут про кризис и мне интересны последствия кризиса, и как он скажется на молодых сотрудниках фирм. С каждым днем становиться все меньше и меньше заказов, и как следствие требуется меньшее количество работников для реализации заказа. Когда я начинал работать, не скажу что работы было очень много, но она всегда была и я мог учиться на конкретных примерах, общаться с заказчиком, нести ответственность за свою работы и стараться сдать все в срок. И опыт такой работы накапливается. Не будет ли такого что, молодые специалисты не смогут ощутить всего этого и будут подкреплять свои знания учась на каких-то уже готовых решениях и знать о работе лишь на словах тех, кто работал до этого. Я живу в Тольятти и у нас на ВАЗе прошло сокращение сотрудников, под которое попало очень много молодых специалистов. Начальство ВАЗа мотивировала свои действия словами: «Как я могу уволить Артема Игоревича(имя вымышлено), ведь он разработал 30 лет назад Ниву и все до сих пор на ней ездят! Значит и сейчас он разработает модель на которой все будут ездить!!!» и т.д… И так происходит во многих сферах и сейчас делают ставку на проверенных работников, а молодых(иногда более высокого профессионального уровня) просят подождать и набраться опыта. Не будет ли такого что в после кризисный период будет нехватка квалифицированных молодых специалистов?