Комментарии 18
Удалёнка это хорошо когда она действительно хоть насколько-то гибкая и оценивается не время работы, а именно результат. Когда люди вместо звонков пишут хотя бы просто потому, что кому-то удобнее ночью работать и с утра человек может спать.
Это не минус удалёнки. Это не правильно её готовят, о чём в статье и сказано — асинхронность нужна. Нужно просто принять факт всеми, что теперь не будет мгновенных "вопрос-ответ".
Используйте возможности систем и инструментов — do not disturb по расписанию. И кладите болт если кто-то там вам пишет и звонит… всё просто.
У нас вот по старой программе митинги, то спринт планирование, то ещё какая-то фигня.
Хорошо, можно краем уха слушать и дальше заниматься работой.
при этом сами эти люди в реально рабочее время находясь в офисе могут не брать трубку рабочего телефона просто потому, что не хотят
Как там было в анекдоте: «Вот и вы не берите» :)
Пробовали обсуждать это с командой? Принять соглашение, что вне нормальных рабочих часов телефон только для «прод в огне»?
Торвальдс говорит: «Если вы превратите свою жизнь в работу с 9 до 17, только из дома, то скоро начнёте ненавидеть свой дом, себя и свою жизнь.
Есть люди, которые работают из дома, растягивая рабочий день, и есть кто работает с 9 до 17.
В моем контракте раз в неделю можно работать из дома и я обычно работал в четверг: отправил детей в школу, поработал, сходил в бассейн, опять поработал, встретил детей, пообедали, поработал — и весь день работа перемешивается с домашними делами.
Но в после недели на карантине такой режим меня сильно измотал. Вся семья дома, пока позавтракали, поболтали — пол-утра прошло, целый день все отвлекают, вроде бы работал — а ничего не сделано. На выходных сказал: «У меня с 8 до 16 — рабочее время, с 12 до 13 обед. Если я за компом — со мной не разговаривать». Дало результаты — работа вернулась в привычное русло.
Но есть один минус он же и плюс. Это то что ты дома. Домашние хоть и привыкли, не донимают. Но все равно ты отвлекаешься. Но в этом и плюс ты можешь отвлечься на важные домашние вопросы и быстро их решить.
С 2009-го работаю удаленно плюс эпизодические выезды в офис, включая заграничные. Да, поначалу пришлось втолковывать семье (детям в первую очередь), что папа работает и его нельзя отвлекать. Но по прошествии некоторого небольшого времени, когда такая модель устоялась и стала привычной в семье, пошли сплошные плюсы.
Конечно же, для нормальной домашней работы нужно вложиться в это – выделить себе рабочий кабинет, купить хорошую технику, грамотно организовать рабочее пространство. Но оно того стоит. Ни в одном офисе ни один работодатель не мог мне предоставить того уровня рабочего комфорта, что я могу себе сделать сам. А это серьезнейший фактор, напрямую влияющий на эффективность.
Был при этом период, когда полтора года работал над собственным проектом в full time, без отвлечения на сторонние вещи. Это дало очень серьезный результат. В это время часто вспоминал Линуса и его первый проект, что был сделан как раз в таком же режиме. Это мотивировало и воодушевляло.
И да, все общение асинхронное, в первую очередь через email. Живые созвоны изредка, только при большой необходимости. Общение через email позволяет формулировать только суть, без каши и тумана, как то всегда происходит при живом общении. Эффективность от этого только возрастает.
Простите за оффтоп, но подскажите что за стол у Линуса на фото?
Жена сейчас на удалёнке, у них IP телефония настроена так, что звонки идут только с 9 до 18 часов, в остальное время автоответчик «Идите нафиг».
Ну и как-то так получается что по окончании рабочего дня у них сразу затухает чатик в Битрикс24.
Адекватное руководство и настройки софта, которое используют в офисе.
Абсолютно все инструменты доступны из дома, правда мне пришлось жене ноутбук с виндой организовать, их админ чего-то не оценил что у нас у всех Линух дома.
Поиграйте с кошкой, купите халат: мысли Линуса Торвальдса по поводу работы из дома