Как помочь новому разработчику влиться в удаленную команду

[Rive]

Как получается, что в эру общения в соцсетях люди до сих пор боятся дистанционного диалога?

[shadovv76]

думаю, это не одно и тоже: праздное общение в соцсетях и конструктивный целевой диалог

[DarkSavant]

Звучит вроде грамотно и разумно.
Наверное это я какой-то невезучий. Все время все наоборот.
Тимлид отвечает односложно на сообщение через пару часов. Напарник/куратор тоже. Доступы получаешь все в течение пару месяцев постепенно.
Документации нет, все имена переменных и пр аббревиатуры. Рассказать что зачем и как работает не кому. Ну и далее в том же духе.
Не жалуюсь, просто очередной такой период, голова кипит.
Так то и ребята хорошие и компания норм. Просто адаптация не налажена.

[ral]

ну в целом все правильно, но можно один раз оцифровать идеальный процесс интеграции нового сотрудника и заниматься бизнесом — https://sintegrum.com

[bayarsaikhan]

Самая большая проблема в работе удаленно — время ответа на вопрос в чате может затягиваться от нескольких минут до дней. При онбоардинге это может вести к моментальной демотивации нового сотрудника. Просто отлично, если коллеги всегда готовы ответить по видео-конференции, тогда убиваются сразу два зайца: устанавливается личный контакт, и проблема решается гораздо быстрее.