Комментарии 17
Все эти экзамены и сертификаты нужны только самой 1С и связанными с ними франчайзерами, это развод на бабло молодого специалиста. Любому другому работодателю эти бумажки не нужны.
Вот только франчайзи составляют достаточно заметную долю рынка работодателей. Да и ленивые эйчары у других могут начать смотреть сертификаты, ведь это гораздо проще при фильтрации молодых спецов.
Не знаю, у меня опыт только своей команды. Те, кто сдавал экзамен, сильно подтягивания свои знания и расширили кругозор в тех областях, в которых они никогда не работали. Сотруднику не требовалось 2 месяца на переход в ЗУП из БП или УТ.
Уважаемая Настя ака EgorZanuda, вы не совсем внимательно прочли статью. Я же написал:
В некоторых случаях они не нужны, а в целом позволяют быстро понять чего можно ожидать от человека.
И
Вы бы какого таксиста предпочли, с правами или без?
покупают на рынке труда именно это — вашу способность решать в 1С поставленные задачи.это в первую очередь. И далее тоже все не так однозначно, сертификации, экзамены, дипломы и даже сертификат о среднем образовании придумали не дураки.
В некоторых случаях они не нужны, а в целом позволяют быстро понять чего можно ожидать от человека.
И
Вы бы какого таксиста предпочли, с правами или без?
Вы бы какого таксиста предпочли, с правами или без?
С набухшими сосками?
Вы бы какого таксиста предпочли, с правами или без?
Вот только это некорректное сравнение. В общем случае, человек предпочтет более вежливого и умелого водителя, даже если у него нет прав. Сертификат от 1С (а также диплом, водительские права и т.д. и т.п.) вообще говоря ничего не гарантируют в плане навыков и адекватности человека, и, в отличие от водительских прав, не является обязательным требованием для «управления конфигуратором».
Как вы как HR должны в пачке кандидатов (резюме) увидеть вежливость и умелость?
С каждым с проехаться? Каждого вежливого звять на работу? Просто ваше видение хотелось бы узнать.
Что касается обязательности, так это просто потому, что дорога это место повышенной опасности.
Возьмем врачей. Что бы вам хотелось услышать, только честно, что вас будет смотреть профессор или вежливый и умелый студент?
Небольшой спойлер: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
С каждым с проехаться? Каждого вежливого звять на работу? Просто ваше видение хотелось бы узнать.
Что касается обязательности, так это просто потому, что дорога это место повышенной опасности.
Возьмем врачей. Что бы вам хотелось услышать, только честно, что вас будет смотреть профессор или вежливый и умелый студент?
Небольшой спойлер: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
Как вы как HR должны в пачке кандидатов (резюме) увидеть вежливость и умелость
Никак. Нужно проводить тех. интервью и проверять на наличие необходимых знаний. И наличие сертификатов вам никак не поможет.
Возьмем врачей. Что бы вам хотелось услышать, только честно, что вас будет смотреть профессор или вежливый и умелый студент
Мы все еще про сертификаты от 1с говорим? Ну те, которые можно получить ни разу не используя БСП, да? Которые во франчайзи получают пачками новички, толком не работая на реальных задачах, потому что скидки от вендора, да?
Не, можно конечно срезать часть кандидатов, если их поток очень большой, применив формальный фильтр «нет сертификата и диплом не профильного вуза». Но это вообще никак не коррелирует с «хотим нанимать лучших и опытных», это про «хотим сэкономить свое время на собеседования и тестовые задания».
Небольшой спойлер: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
Небольшой спойлер — нет. Если человек не умеет себя вести и хамит всем подряд, наличие у него навыков его не оправдывает, он все равно остается хамлом. Да, его возможно будут терпеть какое-то время, но с радостью заменят на вежливого и чуток менее умелого.
P.S. раз уж начали про врачей: кого из двух врачей вы веберете:
— того, у которого подтвержденный опыт работы врачем и успешная история лечения пациентов.
— того, которыйй вчера закончил ВУЗ и у него самый высокий балл на потоке?
Вспоминается…
Встречаются два новах русских.
— Ну как у тебя дела?
— Да вот сына надо на работу пристроить…
— 3 часовой рабочий день и 10 штук зеленых зарплата подойдет?
— Нет, надо 8 часовой рабочий день и зарплату в 50-100 баксов.
— О-о. Для этого надо пять лет учиться!
Дело все в том, что вы не прочитали статью, а только увидели заголовок и решили высказаться по поводу сертификата.
Я же написал:
покупают на рынке труда именно это — вашу способность решать в 1С поставленные задачи.
Это раз.
Не будет подтвержденного опыта работы врачом у того у кого нет диплома.
Это будет знахарь с хорошими рекомендациями.
Я такого постараюсь не выбирать.
Это два.
В основном противники сертификатов как раз и упирают «на большой опыт»
Это просто подмена предмета спора
Хорошо иметь большой опыт + диплом
Остальное не очень хорошо.
Но на мой взгляд диплом лучше чем опыт.
Опыт не известно еще в чем и он придет, а высшее образование, его пять лет надо получать.
В долгосрочной перспективе знания бьют опыт.
И опять же по подмене предмета спора. Не стоит
Я написал: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
А вы: если человек не умеет себя вести и хамит всем подряд
Чувствуете разницу?
Встречаются два новах русских.
— Ну как у тебя дела?
— Да вот сына надо на работу пристроить…
— 3 часовой рабочий день и 10 штук зеленых зарплата подойдет?
— Нет, надо 8 часовой рабочий день и зарплату в 50-100 баксов.
— О-о. Для этого надо пять лет учиться!
Дело все в том, что вы не прочитали статью, а только увидели заголовок и решили высказаться по поводу сертификата.
Я же написал:
покупают на рынке труда именно это — вашу способность решать в 1С поставленные задачи.
Это раз.
Не будет подтвержденного опыта работы врачом у того у кого нет диплома.
Это будет знахарь с хорошими рекомендациями.
Я такого постараюсь не выбирать.
Это два.
В основном противники сертификатов как раз и упирают «на большой опыт»
Это просто подмена предмета спора
Хорошо иметь большой опыт + диплом
Остальное не очень хорошо.
Но на мой взгляд диплом лучше чем опыт.
Опыт не известно еще в чем и он придет, а высшее образование, его пять лет надо получать.
В долгосрочной перспективе знания бьют опыт.
И опять же по подмене предмета спора. Не стоит
Я написал: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
А вы: если человек не умеет себя вести и хамит всем подряд
Чувствуете разницу?
Дело все в том, что вы не прочитали статью, а только увидели заголовок и решили высказаться по поводу сертификата
Я прочитал статью, но это не мешает мне высказаться насчет сертификата.
Не будет подтвержденного опыта работы врачом у того у кого нет диплома
Да, потому что это требование законодательства. В случае программистов это не так. Поэтому я и говорю, что примеры с врачами и водителями — некорректны.
Но на мой взгляд диплом лучше чем опыт
Ваше право. Я так-то видел как именно дипломы получают, что на очной, что на заочной форме обучения. Знаниями там часто и не пахнет. Диплом могли просто купить (как целиком, так и покупая готовые работы и хорошие оценки у преподавателей в течение 5 лет).
Я написал: чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
Это бред, которым люди оправдывают свой/чужой плохой характер. Опыт и вежливость не связаны никак.
Дело в том, что я даже не спорю ни с кем по поводу необходимости сертификата.
Я просто констатирую факт, что он нужен, если его возможно получить и так было всегда.
Микрософт, Циско и еще куча компаний имеют сертификации, практически все.
Я говорю как раз о том, что если профессионал хороший, то он поставит задачу перед собой получить сертификат и выполнит ее, как вариант создаст великую программу, тогда его оценят по ней.
А опыт ничем не измерить к сожалению.
Вы как то постоянно передергиваете слова. Повторюсь раз в 18
чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
При прочих равных условиях.
просто в силу того что он более занятой человек
Вот например сеньорыпомидоры просто пришли в статью хмыкнули и пошли дальше кодить.
Максимум +- поставили.
Я просто констатирую факт, что он нужен, если его возможно получить и так было всегда.
Микрософт, Циско и еще куча компаний имеют сертификации, практически все.
Я говорю как раз о том, что если профессионал хороший, то он поставит задачу перед собой получить сертификат и выполнит ее, как вариант создаст великую программу, тогда его оценят по ней.
А опыт ничем не измерить к сожалению.
Вы как то постоянно передергиваете слова. Повторюсь раз в 18
чем более профессионал умелый, тем менее он вежливый
При прочих равных условиях.
просто в силу того что он более занятой человек
Вот например сеньоры
Максимум +- поставили.
Вы бы какого таксиста предпочли, с правами или без?
Путаете берега. Водительское удостоверение не гарантирует, что вы приедете в целостности и сохранности. У меня хороший знакомый погиб именно в сертифицированном такси (гололед и разбитая дорога). Не какой сертификат, диплом инженера или врача и т.п. не может гарантировать, что вы получите квалифицированную услугу. Мне пришлось работать с разными людьми и с высшим образованием и с теми кто имел по несколько ходок. И поверьте квалификация в работе не прямо пропорциональна полученным фантикам.
Вы думаете в Вашей 1С и ваших партнеров работают самые квалифицированные люди, не хрена, багов выше крыши причем серьезных.
Вот и свежий пример: Баг в корявой библиотеке управлениями соединений пользователей на сервере 1С.
Средняя такая организация торгуют на пол страны, несколько конфигураций в том числе отдельно стоит СЕРТИФИЦИРОВАННАЯ в 1С CRM и тут бац ледяной дождь ревет всю связь вокруге. Вроде как бы во внутренней доменной локалке должно все работать, а нет, наша сертифицированная CRM рвется в наружу проверить свою лицензионность и не получая ответа, рвет все соединения всех пользователей на всех баз подряд.
Это говорит о чем? Что все нацелено на сбор бабла.
Понимаю, что вы берегли свой единственный комментарий в день, чтобы высказать свою нелюбовь к 1С, но ничем вас не порадую, кроме того, что 1С так не проверяет свою лицензионность.
Я думаю скорее вам надо нежно прикоснуться к шее сисадмина, желательно двумя руками и покрепче.
А если этот сисадмин вы и есть, то учить матчасть.
И попробуйте не брать пафосом, а быть конкретной(ым) не знаю какого вы рода.
То есть спокойно, на примерах которые можно не проорать, а проверить.
Завтра с ними приходите.
Я думаю скорее вам надо нежно прикоснуться к шее сисадмина, желательно двумя руками и покрепче.
А если этот сисадмин вы и есть, то учить матчасть.
И попробуйте не брать пафосом, а быть конкретной(ым) не знаю какого вы рода.
То есть спокойно, на примерах которые можно не проорать, а проверить.
Завтра с ними приходите.
Я согласен во многом, за исключением курсов УЦ №1 Павла Белоусова. Я сдал 1С Спец по платформе буквально месяц назад, и с учетом опыта полугодовой подготовки и прорешивания практически всех задач из реального экзамена могу сказать - слушать Белоусова это пустая потеря времени, а если ты купил его курс, а не скачал на торренте, то и денег. Мне очень помогли канал тг Михаила Проходцева и плейлист на ютубе на 100 часов Ильи Леонтьева. На сегодня это самые глубокие и реально работающие способы подготовки к Спецу по платформе. Я сам начинал с Белоусова, но повторю еще раз: это потеря времени, ничего, кроме самого примитивного партионного учета, вы оттуда не подчерпнете, а времени потратите море.
Час на оперативный учет… Тут вопрос зачем экзамену тренировать такую спешку. Для задачи управленческого учёта в среднем три-четыре справочника, три документа (а это и бэк и фронт), а в бэке пакет запросов с обходом выборки аки дерева значений и перед запросом блокировка по измерениям регистра.
Зачем такое тренировать на время?
Ну вот не создают в продакшн управленческий учёт на время. Хотфиксы, да.
Плохо документированную вендором интеграцию, когда ИТ отдел уже да, а вы ещё нет, да.
Макеты печати, да.
Задачи СУБД администрирования, когда лог упёрся в свободное место и база «остановилась», да.
Впопыхах клепать документы не понимаю.
Зачем такое тренировать на время?
Ну вот не создают в продакшн управленческий учёт на время. Хотфиксы, да.
Плохо документированную вендором интеграцию, когда ИТ отдел уже да, а вы ещё нет, да.
Макеты печати, да.
Задачи СУБД администрирования, когда лог упёрся в свободное место и база «остановилась», да.
Впопыхах клепать документы не понимаю.
Простым делением 5 часов на 3 основных задачи и 1 попроще, плюс еще пара перерывов и время на старт и время на отладку — приходим к этому числу.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Подготовка к экзамену 1С: Специалист по платформе. Рецепты от Капитана