Комментарии 64
Из 30 собесов которые я недавно проходил (devops), только 3 предлагали тестовое, а нормальную обратку я получил только от примерно 6 организаций, остальные тупо забили/не отвечали/путали меня с другим кандидатом или просто писали "отмена по проекту", а уж сколько неадекватных было вопросов — ужас. Думаю бесполезно ожидать качественный фидбэк от всех компаний. И это все в ИТ секторе. Что же за ним я вообще боюсь предполагать.
на самом деле, после уймы потраченного времени на собесы, я подумал, у hr есть база данных соискателей, в том числе и чёрные списки, почему бы и самим соискателям не сделать такую бд по hr и компаниям… может такой сервис уже существует?
Glassdoor называется. Не знаю как в России, но в Европе и в Японии работает на ура — убедился на собственном опыте.
Обычно гуглю "%CompanyName отзывы сотрудников%", в поисковой выдаче часто бывают несколько сайтов, которые репостят друг у друга негодующие отзывы на собеседования, низкую зарплату, хаос в процессах, хамство, проплаченные похвальные отзывы и прочие гримасы раннего капитализма.
Имхо, проблема в том, что такая база мало что даст. Из похожего — есть сайт прекрасное.it, где есть куча отзывов с названиями компаний, где описано, как кого-то кинули на зарплату, не выплатили что-то, заставили перерабатывать. И компаниям пофиг, они даже не пытаются как-то ответить на обвинения, они знают, что все равно на собеседования придёт толпа программистов, которые будут делать тестовые, на которые никто не ответит. К сожалению, несмотря на заявления про кучу вакансий и рынок работников, реально хороших вакансий в хороших компаниях для средних специалистов мало. И на них будут откликаться толпами.
И есть ещё момент: что часто делает сотрудник, которого за последние пять лет кучу раз посылали и игнорировали, когда он просил рассказать, что с ним не так, когда он вдруг начинает проводить интервью? Он говорит, что времени на отзывы о кандидатах нет, ошибки он комментировать не хочет, а этот кандидат вообще идиот, забейте на него.
На моём первом собеседование в мою первую IT-контору получил тестовое задание со сроком выполнения — неделя. Сделал за 3 дня. Спустя 3 месяца снова позвали на собеседование в ту же контору, но в другой отдел, куда я в итоге и устроился. Фидбека или хотя бы ответа "подхожу/не подхожу" по тестовому заданию с первого собеседования жду до сих пор :)
Когда человек проходит собеседование или выполняет тестовое задание, компания даёт ему обратную связь
Да конечно. К сожалению, в последние годы стало нормой что HRы даже обещая что через неделю будет второй этап собеседования в принципе никак больше не проявляются, не то, что уж фидбэк. А когда им пытаешься дозвониться — мобильные скидывают, а по рабочему секретари «после уточнения кто вы и по какому вопросу» постоянно отвечают, что HR нет на месте, почта — так же игнорируется. Мне только по знакомству, после собеседования когда я рекомендовал человека, удавалось выяснить напрямую — почему он не подошёл, а человеку даже не перезванивали «извините, вы нам не подходите» — просто игнор. И это привет не единичной компании, и тут на хабре это уже ни раз обсуждалось. Так что „Просто попросите!“ — не работает по причине того, что на вас никто не хочет тратить лишней минуты времени, на вас просто наплевать, если вы не подходите.
Добрый день, дайте, пожалуйста, контакт вашего DPO — я хотел бы воспользоваться данным мне GDPR/CCPA/чтотамещё* правом получить копию хранящейся у вас информации обо мне (включая результаты моего собеседования).
* работает там где оно применимо
Если бы кандидат возмещал время, потраченное на интервью, еще можно было бы что-то требовать, а так…
А еще лучше чтобы он квартиру на рекрутера переписал. Дать отзыв по горячим следам — совсем не сложно. И компаниям, которые так делают — огромный плюс в карму, и лично я, если даже туда не устроился, вполне могу порекомендовать такую компанию при прочих равных.
Я понимаю, что в каждой шутке — доля шутки. Но неужели и правда рекрутеры нас и себя видят вот так?
Конечно. Если человеку уже на собеседовании объяснить его ничтожность, поставить в роль просителя, то потом ему можно сделать ниже зарплату и не платить за переработки.
Аудитория тестовых заданий обычно зелёные студенты, которые мало что умеют и хоть бы куда приткнуться. Другое дело, что статья слишком узкая. Её бы можно было расширить и на случаи обычного интервью. Кандидату же важно понимать, в какую сторону ему стоит развиваться, чтобы не заваливать собеседование.
- Обычно понимание, что "что-то не так" приходит лишь после того, как неделю от компании ни слуху, ни духу.
- Вживую многие люди не готовы давать негативную обратную связь. Да и письменно не торопятся, пока не потеребишь.
- Опытные просто не будут делать тестовые задания, ибо знают, что это куча времени впустую без права на апелляцию.
Не буду повторяться: https://habr.com/ru/post/510574/#comment_21861622
Ну я вот на одном собеседовании пару лет назад завалил разворот односвязного списка на листочке. Думаю любой студент смог бы это в два счёта написать. А я, дурак такой, изобретаю более эффективные структуры данных и совершенно не представляю полезного применения односвязных списков и не умею дебажить код на листочке..
А при чём тут $mol и при чём тут оффлайн?
Что не так в первой картинке, я не поняла
Компании так-то не однородны. Глупо из-за одной паршивой овцы ставить крест на всей компании. Но пораспрашивать/погуглить про внутреннюю культуру, конечно стоит. Независимо от того был ли негативный опыт общения с некоторыми её представителями.
HR бывает меняются. Бывает их больше 1. Бывает сотрудники приходят по знакомству, а не через HR фильтр. Вообще, наивно полагать, что от одного HR зависит вся компания. Особенно в свете того, что не HR принимает решение о найме.
Особенно в свете того, что не HR принимает решение о найме.
Ну, тут как посмотреть. Формально да. А фактически можно не пройти HR-фильтр по причине недоебита у нее. Все равно никто не проверяет, кого и по каким критериям отсеивают на этом этапе.
Да, нормальный HR себя так не ведет, но именно что нормальных, а не укушенных в голову не так уж и много.
Тимлид: Хочу больших спелых яблок.
ХР: Есть только маленькие и гнилые.
Тимлид: Но я же знаю, что большие спелые существуют.
ХР: Да это всё ГМО, я их отсеила.
Тимлид: Ну ладно, тогда и рулон туалетной бумаги.
К сожалению, по моему опыту прохождения собеседований, фидбек чаще больше пригодится интервьверам, чем соискателю, если последний уже с опытом. Редко встретишь хорошо продуманный процесс и грамотных людей, чтобы было, как в статье "я очень хочу в вам, посмотрите, я переделал". И вообще это позиция ученика. Зачастую и компаниям, скорее всего, есть чему поучиться у опытного соискателя. Разговор должен быть на равных. Если компания не хочет тратить время на адекватность, зачем к ней хорошо относиться?
Самое простое, если не дали обратную связь, то написать претензию. Что вы выполнили свою работу, компания обязалась дать обратную связь. По ТК РФ оформление работы обязанность работодателя, и его отказ сделать свою часть не снимает с него ответственности по закону. И вы имеете право защищать нарушение договора законными способами. После такого письма ВСЕГДА дают обратную связь!
При этом далеко не всегда компания обязывается дать обратную связь, если на то пошло. И обратная связь — это в том числе «извините, вы нам не подошли, по конкурсной основе нашли кандидата лучше».
Если вакансия закрывается по конкурсной основе, то там есть законодательные ограничения. И должен быть объявлен победитель.
«Каждый имеет право… на вознаграждение за труд».
Выполнение тестового задания — труд. Фидбек — вознаграждение. Всё честно.
Либо это американская специфика, либо всё это заговор и фидбэка не существует.
В большинстве адекватных компаний как-то без этого обходятся. Там по hard skills всё решает техническое собеседование, испытательный срок и портфолио (при наличии).
Всё вышесказанное суть личное субъективное мнение на основе личного жизненного опыта. Не более.
Лайфхаки: как получить больше обратной связи после собеседования