Комментарии 55
Я бы постарался прийти на интервью, абсурда ради.
— Что вас не устраивает на текущем/последнем месте работы?
— Почему вы хотите работать в нашей компании?
— Как быстро вы сможете уволиться и наняться к нам?
Ну они хотя бы правильно оценили вашу квалификацию)
Мне прислали вакансию в компанию где я сейчас работаю. Возможно даже в мою команду. Всё. Я выговорилсяplot twist: возможно даже на Вашу должность:) Возможно не только Вам:)
Была такая же история, когда агентство видимо где-то у себя в кэшах нашло моё старое резюме (свежее было закрыто на HH, но в LinkedIn было указано текущее место работы). Я согласился ради прикола и мне пришло мое старое резюме (я же и собеседовал). Было забавно.
А я разок на нашем сайте нашёл свою работу (чуть-чуть больше умений просили) с большей оплатой, отозвался на неё, мне не перезвонили :( Они даже и не заметили мой отзыв, пока я сам не спросил.
Меня подбешивает, что HRы постоянно присылают предложения, несмотря на то, что в профиле на Хабр.Карьере черным по белому написано "не ищу работу".
Как поделилась одна из hr на мой подобный вопрос, согласно их исследованиям больше всего нанятых, в статусе имели: "не ищу работу".
Вопрос логики. Можно сделать предложение, если будут интересные условия, почему бы и не обсудить :)
Тем более если обещают и ЗП выше, плюс те же плюшки что и на текущей работе (возможно).
Занятно. Объяснить это можно тем, что многие предпочитают искать вакансию самостоятельно, дабы избежать приведённых в заметке случаев.
кстати — я не HR и сам иной раз негодую. но что забавно…
все требуют от рекрутеров (HR) чтобы они штудировали профиль и посылали только релевантно… мда… а подумайте — насколько это реально? в большинстве случаев — нет.
равно как и возмущаться — просто бессмысленно. потратите еще больше своего и чужого времени.
единственно правильное — просто игнорить. если вы за «эффективность» — другого способа просто нет.
большинство HR/рекрутеров — вообще не интересует то что от них ждут «кандидаты».
большинство HR/рекрутеров — рассматривают «кандидатов» как «работу, за которую если заплатят то хорошо», а не как «мне очень нравится капаться в профилях кандидатов, особенно читать всякий бред про их навыки и где там они работали»
большинство HR/рекрутеров — нанимаются на работу кем-то, кто вообще не понимает чем и как должен заниматься рекрутер/HR
большинство HR/рекрутеров — понимают что спрашивать детали вакансий у заинтересованных лиц — бессмысленно. и ведут работу — как понимают.
результат — каждую неделю/месяц — очередное нытье с нравоучениями «как не надо рекрутировать/нанимать/собеседовать». и повторю — а кому интересно это читать?
авторы таких статей даже не понимают, что пускают «в мусор» — хотя сами свое время сожгли на гневное описывание того как «мое время сожгли очередным предложением о работе».
Вот и не надо идти в компании, в которых такое "большинство". Да, при найме пачки джунов без опыта, такой "большинство-кадровик" может позволить себе небрежность не читать резюме и прочее. Нормальные компании уже могут позволить себе высокопрофессиональных HR, которые не только понимают отличие между джавой и джаваскриптом, но и понимают в стеке, на который нанимают, так как для них успешно нанятый профессионал - премия в сотню(и) тысяч. Поэтому совет - видите такого "большинство-кадровика" - сразу серьёзные сомнения в целесообразности идти в такую компанию.
«…приходит вот такое вот чудо, с грамматическими ошибками, пропущенными запятыми и несогласованностью падежей»
Ну так чего удивляться? Тот, кто сидит в пруду, не дремлет.
В 2021 всё ещё актуальны проекты на 2-3 недели? ИМХО такое работало раньше, году в 2012, когда ЗП программистов были пониже и, взяв такой проект, можно было за две недели заработать как за месяц, а то и за два. А сейчас можно на уютной галере или продукте закидывать свой код в места, куда ткнет лид или архитектор за те же суммы, и не париться, что затянут оплату или вообще пропадут с горизонта.
Постучалась в друзья.
— чем обязан?
— Добрый день) мы работаем в одной сфере и состоим в одном сообществе. Я за коллаборацию, вдруг интересы пересекутся)
— Интересно как?
— Самый простой вариант — у нас будет интересный проект, а у Вас подходящий опыт и свободное время, но жизнь обычно многограннее)
— Вы в нске, я в мск — так что вряд ли
После этого меня кинули в ЧС
И таких запросов десятки
Главная проблема - это то, что подобные письма рассылает не тот, кто нанимает. В результате ты вынужден тратить время сначала на общение с хрюшей, затем - на телефонное собеседование с начальником (дай бог если одно), потом - на очное, потом - на тестовое задание (дай бог если не на полдня), и процесс найма растягивается на долгий срок с неопределённым результатом.
В идеале - в вакансии должны содержаться более-менее конкретные требования к соискателю (образование такое-то, повышение квалификации такое-то, навык такой-то), а задача хрюши - найти тех, кто под эти требования подходит, и сказать адрес и время и какие документы взять.
— Драсте, вы ж 1ску админили?
— Да, заводил пользователей, разворачивал базы, поднимал сервер
— Приезжайте втьмутаракань пообщаемся
Приехал
— Нам нужно написать ТЗ для внешних писак что бы они нам сделали конфу 1с, с вас ТЗ и последующая интеграция и дописывание мелочей
— А причём тут админство?
— Ну вы же вот тут писали «1с»…
— Так вам BA нужен по 1с или в худшем случе хотя бы 1с программист, причём тут админ?
— Ну так они ЗП хотят в 2 раза выше…
Анастасия, извините, наболело…