Привет, Хабр. Увидел неплохую англоязычную статью с результатами свежего исследования в секторе IT про выгорание в целом и в период пандемии в частности. Упустив в своем переводе такие подробности оригинала, как "Что такое выгорание", "Что вызывает выгорание" и "Как избежать выгорания" (я уверен, что вы уже видели статьи про это, а если не видели - легко найдете в том числе на хабре), перейду сразу к цифрам.
Результаты исследования
Всего в опросе приняли участие 504 разработчика;
71% участников опроса были из США, а остальные 29% - из других стран мира;
87% участников работали на должностях Software/Lead/Staff/Principle Engineer или DevOps. Остальные - в менеджменте продукта;
62% работали в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек.
82% всех разработчиков указали, что они испытали выгорание в течение последних 6-8 месяцев
Почти 50% разработчиков указали степени выгорания как «очень серьезную» или «умеренную».
73% разработчиков заявили, что выгорание негативно сказывается на их рабочей продуктивности или личной жизни
В качестве основных причин выгорания разработчики указали повышенную нагрузку и низкую культуру труда
Это был вопрос с несколькими вариантами ответов. Было много вариантов на выбор, и участники могли даже придумать свой собственный ответ. Я обобщил причины, связанные с работой, как «Низкая культура труда», а связанные с пандемией - как «COVID-19».
57% разработчиков указали, что COVID-19 ухудшил ситуацию
Участникам также была предоставлена возможность оставить комментарии. Главной причиной выгорания стала удаленная работа.
77% разработчиков указали, что их руководство не интересуется их состоянием или не предпринимает никаких шагов, чтобы помогать своим сотрудникам справляться с выгоранием
78% разработчиков заявили, что планируют сменить работу в течение следующего года
Некоторые интересные комментарии
Уволилось много инженеров. Рабочая нагрузка значительно возросла, и руководство не может нанять достаточно людей. Работаем дольше и все сильнее ждем выходных для подзарядки. Но выходные - это в основном походы в магазин, работа по дому, помощь детям с домашними заданиями ... и так из недели в неделю;
Невозможность отключиться от работы, "нужно всегда быть на связи", жизнь = работа;
Я все еще новичок в своей должности, и нужно время, чтобы привыкнуть к новой компании, коду и процессам. Это делает мою работу еще более напряженной.