«Все находятся под камерами...», или Почему фактор «доверие» не должен участвовать в рабочих отношениях с сотрудниками

[DMGarikk]

Если не требует — оставьте его в покое! Если этому сотруднику было делегировано задание и расставлены точки контроля – на этом оставьте его в покое.

вот да!

но почемуто очень многим крайне сложно это понять, почемуто в голове сразу включается эффективный менеджер который считает так:
«раз на работу выделено 5 часов, а сотрудник 2 часа шарился по магазинам, но сдал всё в срок, значит он УКРАЛ у компании 2 часа времени — а мог сделать еще одну задачу == надо подкрутить планы — сократить выделяемое время на задачи + контролировать сотрудника чаще — если закончил и не сказал — оштрафовать и сразу выдать еще одну задачу»

много раз в разных компаниях (в РФ во всяком случае) видел подобный подход, на самом деле такие статьи не помогут, это мышление так устроено

[MentalBlood]

Так это ж просто тупая вера в то что сотрудник может равномерно и безотказно работать на протяжении всего рабочего времени. Типа если он не непосредственно задачу решает — значит отлынивает

[DMGarikk]

эта вера крайне распространена, в терминальных случаях она начинает превращатся 'то что наша компания не успешна — виноваты только ВЫ — сотрудники, потому что вы недостаточно хорошо работаете!' (видел такое один раз, феерично)

[light_and_ray]

В конце рабочего дня мой начальник задумчиво говорит: „Было бы неплохо
выделить шкаф под книги. Только поставить его некуда“. Я, недолго думая,
предлагаю ему поставить этот шкаф у меня в кабинете, так как, как раз
вчера у меня был демонтирован один лишний стол. Ответ начальника меня
ошарашил: „Доверить тебе мои книги? Нет уж, я поставлю шкаф у себя“.

Может быть он не воровства боялся, а что вы в них загляните. Может быть там что-то очень личное, что даже название не хотел бы вам показывать? А то нереалистично, если он боялся воровства, то это странно

[dom1n1k]

Я бы тоже не доверил свои книги.
Во-первых да, книги «воруют». Не специально, но ситуаций «взяли полистать, потом куда-то делось и с концами» было множество.
Во-вторых, многие люди обращаются с книгами очень небрежно. Опять же не со зла, а просто даже не видят в этом никакой проблемы.

Но выразился начальник конечно грубовато.