5 нестандартных способов нанять программистов

[Tyusha]

Пару лет назад проскакивала новость, что рекрутеры размещали вакансию внутри кода во фронтенде.

[C15H22N6O5S]

Никто не заметил очень важного ньюанса? Устав от многочисленных отказов ...

Нет никакого дефицита специалистов, на самом деле. Есть только дикая дичь на собесах.

[unsignedchar]

Сложно отличить годного специалиста от негодного.

[unsignedchar]

У кадровика нет компетенций проверять квалификацию программиста (а так же токаря, мясника, матроса, переводчика..).

[C15H22N6O5S]

Тем не менее, они её проверяют. В статье как раз описана типичная для североамериканского рынка ситуация когда стаж в FAANG типа является признаком "высококвалифицированности", а все остальные - в топку, не глядя.
Поэтому, дорогое айти сообщество, пожалуйста, перестаньте распространять мифы о "жутком дефиците кадров в айти". Специалисты есть, и их очень много. А если вы не можете их найти, то это проблема в вас: от зарплаты, проекта и коллектива, до попросту неумения проводить собеседования.

[unsignedchar]

Работа по проверке компетентности неявно делегирована в FAANG ;)

[C15H22N6O5S]

Да, это является признаком высококвалифицированности.

С какой это стати? Просто потому что интуитивно-теоретически так кажется? Знаменитый бренд, вау-вау?

[C15H22N6O5S]

Бремя доказательства лежит на утверждающем...

[unsignedchar]

Поэтому к кадровику приставляют "программиста"

Ок, с этими всё ясно, они люди подневольные. Так кто же принимает решение устраивать цирк с конями? И как правильно нанимать персонал?

[ressiwage]

5 нестандартных способов нанять программистов

в первом же пункте рассказывается о найме специалистов по внедрению и сопровождению по