Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 12
Как правило, директор смотрит на то, нравится ли ему лично этот человек или нет. Ну и вопросы з\п и т.п.
На собеседовании с директором смотрят насколько новый кандидат впишется в коллектив, какие строить ожидания ну и т.п.
а вообще собеседований и тестирований бывает до 6 штук — зависит от позиции и компании.
а вообще собеседований и тестирований бывает до 6 штук — зависит от позиции и компании.
Спасибо, интересно, за что -1. :)
П.с.: я устраивался на работу в последний раз в 2004 году и отлично работаю на одном месте ;)
П.с.: я устраивался на работу в последний раз в 2004 году и отлично работаю на одном месте ;)
эээ, так всегда так было…
ток первое с эчар, второе с непосредственным руководителем (а не с директором)
первое на твою адекватность вообще, второе на твои проф. навыки.
ток первое с эчар, второе с непосредственным руководителем (а не с директором)
первое на твою адекватность вообще, второе на твои проф. навыки.
Оптимально проводить три собеседования.
1. Эйчар
Проверит — подходит ли соискатель под минимальные требования, что бы не перегружать собеседованиями человека, который будет проверять проф пригодность.
2. Технарь
Скорее всего начальник отдела, руководитель направления и т.д.
Проверяет способности соискателя как профессионала. Достаточно ли у него навыков и знаний.
3. Исполнительный директор/высшее руководство, занятое непосредственно в процессе разработки
Проверит — вписывается ли человек в команду, какие цели в жизни, надолго ли хочет остаться работать, готов ли полностью посвятить себя работе и компании, или же пришёл для галочки и будет левачить.
Всё это очень сложно и возможно только в больших компаниях, где люди подбираются годами на позиции. По-другому никак.
1. Эйчар
Проверит — подходит ли соискатель под минимальные требования, что бы не перегружать собеседованиями человека, который будет проверять проф пригодность.
2. Технарь
Скорее всего начальник отдела, руководитель направления и т.д.
Проверяет способности соискателя как профессионала. Достаточно ли у него навыков и знаний.
3. Исполнительный директор/высшее руководство, занятое непосредственно в процессе разработки
Проверит — вписывается ли человек в команду, какие цели в жизни, надолго ли хочет остаться работать, готов ли полностью посвятить себя работе и компании, или же пришёл для галочки и будет левачить.
Всё это очень сложно и возможно только в больших компаниях, где люди подбираются годами на позиции. По-другому никак.
У меня было тоже 3 — внешний рекрутер, HR, техническое с руководством.
У моего знакомого недавно было вообще собеседование в 5 этапов!
У моего знакомого недавно было вообще собеседование в 5 этапов!
ходил однажды на трехэтапное собеседование, если честно жуть, уже на втором собеседовании куча вопросов повторяется, рассказываешь про одно и тоже, на третем это потовряется во второй раз… Возможно на большие высокие должности…
И у меня три. И было это три года назад. Не думаю, что это стало модно именно теперь, как написано в топике.
1) с HR-ом на осознание того, куда ты пришёл
2) на проф. пригодность
3) с твоим непосредственным начальством
3) с начальством твоего начальства
4) со службой безопасности
и может чтото ещё
2) на проф. пригодность
3) с твоим непосредственным начальством
3) с начальством твоего начальства
4) со службой безопасности
и может чтото ещё
у меня как то было 4
1 с девочкой, типа англ язык
2 тим лидерами
3 тест задание
4 с продакт менеджером)
1 с девочкой, типа англ язык
2 тим лидерами
3 тест задание
4 с продакт менеджером)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Несколько этапов собеседования