Комментарии 13
В целом со всем согласен, кому-то будет полезно вероятно, сам придерживаюсь описанных Вами правил.
Указать почту или условный телеграм - ок. Но указывать адрес - это совсем дичь. Никого не должно волновать, где я живу. Если надо с одного конца страны в другой каждый день в офис ездить, я сам откажусь от этой работы. И даже если вдруг захочется, то какая разница? Главное, что буду в офисе. Про удаленку вообще молчу. Максимум для удобства можно указать страну и город, но более точную информацию на этапе отбора давать никому не стоит.
Номер 2 - вообще бесполезный пункт. По своему опыту могу сказать, что HR редко это читают и больше смотрят на список скиллов и опыт работы.
С 5 по последний пункт, кроме 7 (когда язык является требованием), вообще не смотрят, только если джуну надо как-то выделиться.
Особенно 8 пункт нельзя указывать. Это персональная информация, которая к отбору никак не относится.
Да и статья вроде была про первое резюме, а тут вдруг надо описать 3-5 последних мест работы за последние 5 лет…
Спасибо за комментарий!
Важно, что мы услышали ваше и мое субъективное мнение, которое складывается из опыта и нашего багажа знаний. Отвечу по пунктам:
Адрес указывать не дичь. Кандидатов выбирают как минимум в рамках городов (вилки ЗП так распределены), многим также важно сколько времени сотрудник будет тратить добираясь до офиса. Согласен, что это далеко не первостепенный вопрос, но одна строчка в резюме погоды не сделает. ГЛАВНОЕ не врать с адресом, иначе можно потратить свое и время HR впустую.
Саммари о себе ОЧЕНЬ полезный пункт в резюме, особенно по этому пункту оценивают работников на стаффинг в консалтинге, да и во многих других компаниях. Здесь даем только самые главные свои сильные стороны, более подробное идет уже в описании опыта и скилов. (Если саммари не подходит, то опыт и скилы даже смотреть не будут)
Речь как раз идет про джунов и начинающих специалистов. Более опытные люди думаю сами знают как писать резюме. Здесь стараюсь поделиться информацией для новичков кто гуглит в интернете "Как составить резюме"
Про 8 пункт можно долго говорить нужен он или нет. Он необязательный, но как дополнение вполне может быть указан с bullet points
Про опыт работы есть пояснение в самой статье, внимательней смотрите материал) "Если ты считаешь, что опыта работы у тебя нет и ты рассматриваешь позицию стажера в компанию, то ты можешь не указывать пункт “Опыт работы” в резюме."
Автор сам себе противоречит - с одной стороны 1.5 минуты тратят HR на просмотр резюме (откуда статистика? Обычно JS? JS! >3? >3! Пишу), с другой стороны предлагаете в резюме указать чуть ли не родословную собаки и список любимых рок-групп.
Я вот за 15 лет наоборот отточил резюме до минимума - на первой странице фотка, контакты и самые базовые скиллы, на второй проекты с ролями (5 самых значимых, понятно за 15 лет все перечислять глупо), на третьей по пунктам пара ключевых вещей, что для меня attractive а что show stopper, как показала практика дотуда даже иногда доходят.
Все в PDF, красиво оформлено, большими буквами. Все. Как выше написали - адрес, хобби, любимая игрушка собаки, номер твоей средней школы - даром никому не упали, вы же не любите когда в вакансиях 100500 строчек воды про динамично развивающийся молодой коллектив? Они вот тоже не любят.
Статья писалась для новичков) За 15 лет есть четкое понимание на что смотрят в резюме и какие ключевые навыки вообще написать. У начинающих специалистов может не быть опыта работы и реальных проектов, но они могут быть активными в научной деятельности или в участии в профильных олимпиадах и хакатонах. Тогда им точно стоит это указать, иначе в резюме будут только контакты в виде визитки)
водой отсутствие опыта не зальешь. Если нет совсем опыта, я бы посоветовал от себя так:
поучаствовать месяц-два в open source, раскачать свой гит. Всегда есть куча open source проектов, где нужны хоть какие свободные руки, всегда есть куча known issues - сделайте хоть что-то, хоть 2-3 вмерженных PR и смело пишите участие в open source проектах в резюме со ссылкой на гит. Среди океана домохозяек с дипломом Tech me skills вы будете выделяться как айсберг посреди северного моря. Да и скилл реально подкачается.
завести pet project. Вообще не важно про что. Помимо опять же профиля на гите, это скилл и код, который может кто-то посмотреть. Это больше, чем у 99% кандидатов.
если участвовал в хакатонах - прекрасно, со ссылками на хакатон и место проведения. Но, догадываюсь, это вы до кучи написали, т.к. те джуниоры, которые что-то успешно написали на хакатоне, вчера уже получили офферы.
это уже 2 пункта опыта, который максимально похож на то, чем кандидат будет заниматься после предполагаемого оффера. А потом уже писать про водяные научные работы в Академии Наук, которые никому не интересны за стенами Академии Наук и т.п. Был у нас один, отработавший 10 лет в Академии, только про нее и говорил, только все ж понимают какое там болото и совком не пахнет, воняет на проходной (которая тоже рудимент совка)
если нечего больше писать, напишите страницу тезисов о своем подходе к программированию. Люблю MVVM а не MVC потому, что. Люблю KISS не люблю over architecturing потому что. Люблю строгую типизацию, не люблю type cast потому что. Это будет ценно, мне и спустя 15 лет помогает.
И чего не делать:
всем плевать на ваши дипломы на ноунейм курсах, полученные за деньги. Все знают, как и чему там учат.
всем плевать на ваши хобби, любимый цвет и позу в сексе. От интервьюера нужно понять, можно вас завтра или хотя бы послезавтра кидать на проект или нет
О, почти статью написал. Может и стоит пока в отпуске?
писать можешь что хочешь но главное в резюме на каждый момент/объект поставить маркер цифрой от 1 до количества элементов - они должны отображать уровень правды/достоверности инфы (те фио максимальный (1) далее возраст (2) и тд) и в самом конце резюме подпись что эти цифры также обозначают день который ты ищешь вакансию да от неё тоже требуешь аналогичную маркировку ... обычно так и происходит что за полгода поиска вранья всё больше да вакансии/собеседования тоже уже в таком же вранье - кому-то в первый день будет достаточно твоего фио и тебе названия организации
Воу, статья из 2011 прямиком.
Я, кажется, на профориентации такое изучал еще.
Не хватает только тегов «стрессоустойчивость, инициативность, ориентированность на результат»
Статья сделана для начинающих специалистов, у кого нет никакого опыта написания резюме, также нет обычно настоящих рабочих проектов. Такое резюме прекрасно подойдет студентам или выпускникам при устройстве на первую работу или стажировку, где большая часть их заслуг пока существует в формате статей, участии в хакатонах и т.п.
Не из 2011, гораздо раньше прогрессивное человечество научилось себя продавать. Насколько я понимаю, вы в 2011 еще были в школе - это да, примерно с таким уровнем у меня тоже ассоциируется
Стреднестатистически HR-ы смотрят резюме состоящее из 1-1,5 страниц. Если подходишь по хард-скиллам, зовут на собес\видео-конфу, чтобы узнать софт-скиллы. Если подходишь и по ним - место твоё. Единственное, что может склонить, при прочих равных, принять решение, в твою сторону - наличие диплома вышки.
И по бую, что ты любишь нюхать кошек в 8:17 вечера или играешь на бас-балалайке в кокошнике, в местном ДК. Делаешь задачи, не вносишь раздор в коллектив? Молодец! Для этого тебя и брали - поддерживать и развивать бизнес текущей компании.
Гипотетическая ситуация. В резюме указано - "Умею в Плюсы и Питон". Работодатель номер Один - смотрит и думает: "Ага!, И Плюсы и Питон. Значит, ни туда, ни туда толком не умеет. К тому же нам надо ТОЛЬКО плюсы, а у него ещё питон - значит может набыдлокодить. Нам такого не надо - следующий." Работодатель номер Два - смотрит и думает: "Ого! И Плюсы и Питон! Значит и прототипчик за пять минут смогёт собрать, и преобразовать его в высоконагруженную систему! Надо поближе познакомиться - зовём!"
Резюме - всего лишь резюме. Тех навыков, которые могут повлиять на принятия решения, не угадаешь написать. А если, будешь писать всё подряд - никто не будет читать. Вот и приходится шерстить вакансии и брать средние по рынку требования. Ах да, на опыт тоже двояко смотрят - кому-то лучше без опыта(под себя обучить легче, а иногда и платить меньше), кому-то лучше с опытом(быстрее войдет в процесс, меньше придется обучать).
Как составить своё первое резюме